71 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF) Vorstellungsgespräche
Verkehrsgesellschaft
Frankfurt
am
Main
mbH
(VGF)
71 Bewertungen von Bewerbern
Nur zum empfehlen !
Bewerber/inHat sich 2021 bei Verkehrgesellschaft Frankfurt in Frankfurt (Oder) als Mitarbeiter im Ordnungsdienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter einen unbefristet Arbeitsvertrag anbieten.
- Nicht so viel Unterlagen verlangen die teilweise überflüssig sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionelle Arbeit des Recruiting Teams der VGF Frankfurt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Verkehrgesellschaft Frankfurt in Frankfurt (Oder) als Assistenz des Geschäftsbereichsleiter Vertrieb und Kundenmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Wohlwollend und offen
Bewerber/inHat sich bei Verkehrgesellschaft Frankfurt in Frankfurt (Oder) als Syndikusrechtsanwalt beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Schwäche Englisch
- Warum der Wechsel, Perspektiven, Mitarbeitermotivation
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Trotz Absage positive Erfahrung und gern immer wieder, sehr nette Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt mbH (VGF) in Frankfurt am Main als Strategische Einkäuferin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, ich hab mich selten so wertgeschätzt gefühlt wie hier
Bewerbungsfragen
- Ziele, Motivation zum Wechsel
- Gründe für Umschulung, bisherige Erfahrung, Themeninhalte der Weiterbildung, Umgang mit IT Systemen, genaues Aufgabengebiet, Ablauf vom Beschaffungsprozess,
- Verhalten in Stresssituationen, Durchsetzungsfähigkeit
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Tripple A für so viel Professionalität und Freundlichkeit!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH in Frankfurt am Main als Bereichsleitung Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles perfekt! Eine sehr klare und transparente Kommunikation, respektvollen Umgang. Leider hat es am Ende im strukturierten Verfahren für nicht gereicht. Ich habe alles jedoch so gut in Erinnerung behalten, dass ich eine Empfehlung ausgesprochen habe, als die Position nach 2 Monaten erneut ausgeschrieben wurde. Weniger gut war die Sach/Fachaufgabe. Da ich das letzte Gespräch remote machen musste, wurde im Google Docs nur ein Bruchteil angezeigt. Ich konnte also nicht alles interpretieren....
Bewerbungsfragen
- Wer bin ich, was treibt mich rum, welche Quelle der Motivation usw.
- Was hat mir am meisten Spaß gemacht, was hat mir gar keine Freude gemacht
- Die wichtigsten KPIs, Betriebsprozessmanagement, Change, Transformationsbereitsschaft, Eigenschaften einer Führungskraft uvm.
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Sehr angenehm und professionell gestalteter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH in Frankfurt am Main als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es lief alles super!!
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Kennenlernen gewünscht - aber nur den Kandidaten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt mbH (VGF) in Frankfurt am Main als FACHBEREICHSLEITER (M/W/D) IM IT-MANAGEMENT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Kennenlernen mit dem Kandidaten anvisiert, sollte man bereit ebenfalls Informationen pro aktiv über die Stelle preis zugeben. Andernfalls ist es eher ein Verhör.
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Sehr viel Luft nach oben! Ziemlich Altbacken, da hilft wohl auch keine Rekrutierungskampagne....
Bewerber/inHat sich 2019 bei vgf Verkehrsgemeinschaft Frankfurt am Main in Frankfurt am Main als IT Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Erreichbarkeit und mehr Informationen dem Bewerber zur Verfügung stellen
--> Die Personalerin versprach sich nach dem Vorstellungsgespräch zeitnah zu melden - nach fast zwei Wochen kam dann die Absage
- Auf Rückfrage weshalb, gibt es keine Begründung
- bewerbung@e-mail ohne Telefonnr, daher nicht wirklich erreichbar
- Katalog ablesen im Bewerbungsgespräch und Punktesystem nicht zeitgemäß, ermöglicht dem Bewerber keine Entfaltung... Schade, dass auf sowas gesetzt wird
- 3x Personen auf seitens VGF beim Gespräch anwesend, von denen nur 2x mit dem Bewerber ins Gespräch gehen. Etwas verwirrend, da die dritte Person nichts beeinflusst, mitschreibt, sondern einfach nur grimmig da sitzt.
Bewerbungsfragen
- Standard-Fragen, d.h. nichts besonderes
- Keine Fragen dazu
- Man sollte sich die Stellenausschreibung gründlich durchlesen - hier werden Rückfragen zur Theorie gestellt, die nicht klar aus Stellenausschreibung hervorgeht (Scrum?!)
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An der Nase herum geführt
Bewerber/inHat sich 2017 bei vgf Verkehrsgemeinschaft Frankfurt am Main in Frankfurt am Main als Schienenbahnfahrer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen und nicht beim Test auf den Arm nehmen
Bewerbungsfragen
Fragebögen mit Bildchen. Danach mündlicher Test zum Fragebogen. Völliger Humbug, da man erzählt bekommt, wie falsch man liegt, aber eine richtige Antwort bekommt man von den Herrschaften dann auch nicht, wie es gemacht werden soll. Des weiteren eine Frage zur Promillegrenze, die an den Haaren herbei gezogen ist, da jeder anders auf eine Flasche Bier reagiert nach 7 Stunden Schlaf. Für das angebotene Gehalt einen Bewerber mit gestandener Fahrpraxis so auszusortieren, Hut ab!
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Berwerbungsprozess seitens VGF allerunterste Schublade
Bewerber/inHat sich 2017 bei Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt mbH (VGF) in Frankfurt am Main als SchienenbahnfahrerIn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Personaler einstellen, der nicht selbstherrlich, willkürlich und arrogant den gesamten Bewerbungsprozess steuert und alle anderen anwesenden Mitarbeiter sowie die Bewerber zu Marionetten degradiert. Die Mitarbeiter, vermutlich aus der Personalabteilung und dem Betriebsrat, durften kaum was selbst sagen. Das ist in der heutigen Zeit ein Unding, Einstellungsgespräche wie vor 30 Jahren zu führen. Derjenige ist völlig falsch an seinem Platz.
Bewerbungsfragen
- Es wurde erwartet, das der Lebenslauf dazu "heruntergebetet" werden kann
- Es wurde erwartet, das der Lebenslauf dazu "heruntergebetet" werden kann
- Es wurden fachliche Antworten seitens des Personalers erwartet, die ein Bewerber nicht wissen kann. Denn jeder Bewerber soll ja erst einmal geschult werden. Und mind. eine der von dem Personaler IN JEDEM FALL erwarteten - seines Erachtens vermeintlich richtigen Antwort, stellt ein erhebliches Sicherheitsrisiko für alle Reisenden dar!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.