Vom traditionsreichen Unternehmen zum Zukunftsunternehmen; es fehlt das motivierende Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben und die Chancen sich im Unternehmen weiterzubilden und / oder sich neu zu orientieren und andere Aufgaben übernehmen. Sicherer Arbeitsplatz, 39 Stundenwoche und pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angstkultur dulden und Konflikte nicht nachhaltig lösen. Top-down-Kultur nach wie vor stark ausgeprägt.
Verbesserungsvorschläge
Einigkeit und gemeinsam die Ziele formulieren und umsetzen. Konsequent eine offene, ehrliche und faire Arbeitsatmosphäre schaffen. Die Geschäftsführung und die Führungskräfte sollten Vorbild hierbei sein!
Arbeitsatmosphäre
Bei über 2.600 Mitarbeiter und dutzende Teams ist diese sehr unterschiedlich. Leider gibt es noch die Angstkultur und die Null-Fehler-Toleranz. Andere Teams sind deutlich „moderner“ und haben beispielsweise eine Lernkultur.
Kommunikation
Die Informationskanäle sind vielfältig und umfangreich. Die Inhalte beschränken sich überwiegend auf Nachrichten zur positiven Selbstdarstellung. Selbstkritische Sichtweisen und schwierige Themen werden grundsätzlich vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Beispiele. Auffallend ist, dass die Kollegialität bei der bereichsübergreifende Zusammenarbeit deutlich schwächer ausgeprägt ist und bekannte Defizite ignoriert werden. Hier besteht Nachholbedarf.
Work-Life-Balance
Viele Sozialleistungen, geregelte Arbeitszeiten, starker Betriebsrat der unterstützt und kontrolliert!
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte Bandbreite von selbstständiger bis klar vorgegebener Arbeitsweise durch die Führungskräfte ist vorhanden. In jedem Fall sollte hier nachgefragt werden, welche Arbeitsweise „gewünscht“ ist und wie Ihre Vorstellungen sind. Ein systematisches 270 Grad Feedback wird seit Jahren etabliert und führt nach und nach zu Veränderungen.
Interessante Aufgaben
90% ist Tagesgeschäft und wer Spaß am ÖPNV hat ist hier thematisch richtig. Innovation beschränkt sich auf den Schienenverkehr und autonomes Fahren. Die VGF hat einen klar definierten Auftrag durch die Stadt FFM, der wenig Freiheitsgrade bei den Aufgaben ermöglicht.
Gleichberechtigung
deutliches JA
Umgang mit älteren Kollegen
Wer veränderungsbereit ist wird mitgenommen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze werden vielfältig überprüft, so dass ein sicherer und ordnungsgemäßer Arbeitsplatz vorhanden ist. Moderne und zukunftsweisende Arbeitsplätze sind noch Einzelfälle und sollen sukzessive implementiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn nicht WIR wer dann?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung regelt der TV-N Hessen für über 95% der Arbeitsplätze. Viele langjährige Mitarbeitende haben darüber hinaus komfortable Sonderzahlungen (Besitzstände). Absolventinnen von Hochschulen finden einen guten finanziellen Einstieg. Klassische Servicebereiche werden im Vergleich sehr schlecht bezahlt und es besteht ein Fachkräftemangel. Weitere Sozialleistungen können diesen auch nicht kompensieren.
Image
Auch hier gibt es die gesamte Bandbreite und je nach Aufgabenbereich und Abteilung sind die Unterschiede deutlich spürbar, so dass Mitarbeiter sich gezielt in andere Bereiche bewerben, wo die Arbeit mehr Spaß macht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele und sie müssen im beruflichen Kontext stehen! Es gibt 100 Führungskräfte bei insgesamt 2600 Mitarbeitern (3,85%). Die Übernahme von Projektaufgaben bieten weitere Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.