Gechäftsbereichsleiter nimmt einem den Spaß und die Motivation an der Arbeit und den unglaublichen Projekten der VGF
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich und die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen und direkten Vorgesetzten sind sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereichsleiter und das nicht auf Meinung der Mitarbeiter gehört wird
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen und auf die Meinung der Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Durch die Zusammenarbeit mit dem neuen Geschäftsbereichsleiter, GBL, ist die Arbeitsatmosphäre leider negativ und das Arbeiten an den großartigen Projekten der VGF macht keinen Spaß mehr.
Das liegt daran, dass ich ihn als
- beratungsresistent,
- kritikunfähig,
- wenig emphatisch,
- mangelhaft in der Führung,
- fachlich teilweise zu wenig informiert,
- schlechtes Vorbild bezgl. Arbeitsmoral,
- tw. die Projektarbeit eher behindernd,
- ignorant ggü. der VGF als öffentlichen Auftraggeber im Einflussbereich der Politik und Ämtern
und die Weiterentwicklung des Geschäfts-bereiches hemmend, erlebe.
Darüber hinaus fehlen meiner Ansicht nach klar formulierte, strategische Ziele.
Alles - in Summe - sehr unbefriedigend.
Image
Super Produkt und eigentlich eine super Firma
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten und Mögichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung super, allerdings nehmen die Aufstiegschancen immer mehr ab.
Gehalt/Benefits
Sehr gut, allerdings tw. im internen Vergleich ungerecht, verglichen mit der Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird eine Klimastrategie erarbeitet.....
Kollegenzusammenhalt
Offenheit und gegenseitige Unterstützung sind super.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Von den Sach- und Fachgebietsleitern ist das Verhalten super, der Geachäftsbereichsleiter verhält sich unkollegial. Er glaubt fast alle größeren Projekte selbst leiten zu können und behandelt die PLs, SGLs und FBLs als Statisten, die sowieso keine Ahnung haben. Er bohrt mmer so lange in den Details rum, bis er einen Fehler gefunden hat oder besser gesagt, er aufgrund seines Halbwissens, glaubt einen Fehler gefunden
zu haben und schlachtet ihn dann aus.
Arbeitsbedingungen
Alles was man benötigt, bekommt man meistens.
Kommunikation
Die GBL-Kommunikation empfinde ich als Einbahnstraße seitens des GBL in Richtung seiner Mitarbeiter. Rückmeldungen, Feedback und Meinungen seiner Mitarbeiter werden meistens ignoriert. Dadurch und teilweise durch konkrete Äußerungen bekommen alle Team-Mitglieder das Gefühl vermittelt, dass sie inkompetent sind, zu langsam und schlecht arbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen werden gleichberechtigt behandelt und bezahlt.
Interessante Aufgaben
Wahnsinns Bauprojekte in der Planung und Ausführung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg:innen, Ihren direkten Führungskräften sowie die spannenden Projekte bei der VGF positiv erlebt haben.
Zugleich bedauern wir sehr, dass Sie in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen nicht unserem Anspruch an Führung, Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir einzelne Wahrnehmungen oder konkrete Situationen über eine öffentliche Plattform weder nachvollziehen noch kommentieren können. Hinweise auf mögliche Probleme im Führungsverhalten nehmen wir grundsätzlich sehr ernst und nutzen solche Rückmeldungen, um unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, vertraulich mit unserem Personalbereich (den Kontakt finden Sie auf Ihrer Entgeltabrechnung) oder den zuständigen Interessenvertretungen in den Austausch zu treten.
Wir hoffen, dass Sie sich schon bald wieder wohler bei uns fühlen.
Ihre VGF