Angenehmer Job im Fahrdienst bis auf die massive Kontrolle durch sogenannte „Fahrmeister“
Verbesserungsvorschläge
Es muss definitiv etwas an der Kontrollpolitik gegenüber den Fahrern geändert werden. Es kommt ständig zu Situationen in denen Fahrer unrechtmäßig Verstöße vorgeworfen werden. Dazu kommt noch, dass alle Fahrmeister ähnlich alt, deutsch und männlich sind. Das widerspricht jeglichem Verständnis von Diversität, Gerechtigkeit und Fairness. Es sollten genauso auch Frauen und andere Nationalitäten präsent sein und die Arbeit sollte besser kontrolliert werden, damit es nicht mehr zu solchen skandalösen Vorwürfen kommt. Sowas ist unglaublich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg;in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten.
Uns ist wichtig, hier auf ein paar Punkte näher einzugehen: Die Auswahl der Fahrmeister:innen erfolgte über ein offenes und transparentes Verfahren. Jede:r Kolleg:in aus dem Fahrdienst hatte hier die Möglichkeit, sich zu bewerben. Am Ende haben sich diejenigen durchgesetzt, die nach objektiven Kriterien am besten geeignet waren – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Für uns zählen allein Qualifikation und Eignung.
Die Aufgabe unserer Fahrmeister:innen ist es, Kontrollen durchzuführen, um Sicherheit und Qualität im Fahrbetrieb zu gewährleisten. Diese sind Teil unserer Verantwortung gegenüber Fahrgästen und Mitarbeitenden. Uns ist wichtig, dass diese Kontrollen fair, transparent und respektvoll erfolgen.
Abschließend möchten wir Sie zu einem direkten Austausch ermutigen. Wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – sei es über Ihre Führungskraft, den Betriebsrat oder Ihre Ansprechperson in der Personalabteilung.
Vielen Dank,
Ihre VGF