Wertschätzung statt Verzögerung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere bei einem GBL besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf bei Entscheidungen zu Gehaltsanpassungen. Wenn eine Gehaltserhöhung bereits von SGL und FBL befürwortet wurde, sollte die finale Entscheidung nicht über Monate hinweg verzögert werden. Solche Wartezeiten sorgen für Frustration, Demotivation und das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Anstatt Mitarbeitende durch Anerkennung und Entwicklungsperspektiven zu motivieren, entsteht der Eindruck, dass Kosteneinsparungen Vorrang vor Mitarbeiterbindung und Leistungsanerkennung haben. No go!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen GBL und den Fachbereichen. Stärkere Transparenz über Prioritäten, Entscheidungen und Bearbeitungsstände innerhalb von GBL. Insbesondere im Bereich GBL sehe ich Potenzial für Verbesserungen bei Kommunikation, Transparenz und Reaktionszeiten. Eine frühzeitigere Einbindung der Fachbereiche sowie klarere Zuständigkeiten könnten Abstimmungen vereinfachen und Projekte effizienter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die offenen Worte und Verbesserungsansätze. Sie helfen uns, unterschiedliche Sichtweisen kennenzulernen und unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Schade, dass Sie die Prozesse und die Zusammenarbeit in Ihrem Umfeld nicht positiver erleben.
Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass Entscheidungen, insbesondere im Zusammenhang mit personellen und organisatorischen Themen, häufig die Berücksichtigung unterschiedlicher Rahmenbedingungen und Perspektiven erfordern. Nicht alle Hintergründe können dabei immer transparent gemacht werden, was mitunter zu einer anderen Wahrnehmung führen kann.
Umso wichtiger ist uns der direkte Austausch. Nur im Gespräch lassen sich konkrete Situationen und mögliche Missverständnisse besser einordnen und gemeinsame Lösungen finden. Daher laden wir Sie herzlich ein, sich an Ihre persönliche Ansprechperson aus dem Personalbereich zu wenden. Den Kontakt finden Sie auf Ihrer Entgeltabrechnung. Selbstverständlich stehen Ihnen auch Ihre Führungskraft oder der Betriebsrat für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Wir hoffen, dass Sie sich bald wieder wohler bei uns fühlen.
Ihre VGF