Solider Arbeitgeber mit Potenzial
Verbesserungsvorschläge
- Schnelleres Trennen von Nicht-Leistern, um andere Mitarbeitende zu schützen. Führungskräfte müssen schneller eingreifen.
- Vereinheitlichung der Homeoffice Tage
- Es muss dringend entbürokratisiert werden (mehr digitale Lösungen, weniger Papier, z.b. bei der Personaladministration).
- Es wird zu viel auf persönliche Befindlichkeiten geachtet. Manches muss einfach durchgesetzt werden.
- Mehr Offenheit für neue Lösungen, etwa Artificial Intelligence
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als sehr angenehm. Besonders in den Teams funktioniert die Zusammenarbeit in der Regel sehr gut und ist von einem wertschätzenden Miteinander geprägt. Aber auch teamübergreifend klappt die Zusammenarbeit oft reibungslos. An vielen Stellen hat die Kultur einen eher familiären Charakter, was zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wirkt aktuell an einigen Stellen etwas wenig zeitgemäß und könnte stilistisch moderner und klarer gestaltet werden. Zudem werden Informationen teilweise eher informell weitergegeben, anstatt über offizielle Kanäle zu laufen. Kommunikation mit anderen Teams manchmal schwierig (scheinbar kennt nicht jeder den Antwort-Button).
Kollegenzusammenhalt
TOP! Der Hauptgrund, warum viele gern hier arbeiten und sich vor einem Wechsel scheuen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt stark bereichsabhängig (Schicht naturgemäß schwieriger(. Zentrale: Während sie in vielen Fällen gut funktioniert, entsteht stellenweise der Eindruck, dass vorhandene Freiräume zu sehr genutzt/ausgenutzt werden. Dadurch kann es vorkommen, dass die Arbeitsbelastung nicht immer gleichmäßig verteilt ist und engagierte Mitarbeitende Mehrarbeit auffangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt sehr unterschiedlich ausgeprägt. Während einige Führungskräfte stark kontrollierend agieren, lassen andere ihren Mitarbeitenden sehr viele Freiräume, teilweise ohne ausreichend Orientierung zu geben. Auch die Kommunikation gestaltet sich stellenweise schwierig, manche Führungskräfte sollten vielleicht zu einem Selbstmanagement-Kurs geschickt werden. Insgesamt besteht noch Potenzial, den Fokus stärker auf die eigentliche Führungsaufgabe sowie eine klare und verlässliche Kommunikation zu legen.
Ein weiterer deutlicher Unterschied zeigt sich beim Umgang mit Homeoffice-Regelungen: Die Anzahl der möglichen Tage variiert in der Zentrale teils stark (von 1 bis 4 Tagen alles dabei) und ist noch immer stark von der individuellen Haltung der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Spielraum, aber bereichsabhängig.
Gleichberechtigung
Hier passiert sehr viel mittlerweile.
Arbeitsbedingungen
Generell sehr gute Ausstattung und Klimaanlagen
Gehalt/Benefits
Sehr gute Benefits. Leistung wird gehaltstechnisch leider nur selten honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre konstruktiven Hinweise.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge zu Themen wie Führung, Kommunikation, Digitalisierung und strukturellen Rahmenbedingungen sehr ernst – diese Punkte sind uns bekannt und werden bereits aktiv weiterentwickelt.
Der direkte Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns dabei besonders wichtig. Daher laden wir Sie gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Austausch mit Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder Ihrer Ansprechperson aus der Personalabteilung ein. Die zuständige Person ist auf Ihrer Entgeltabrechnung aufgeführt.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von uns sind.
Ihre VGF