Bewertung VGF
Arbeitsatmosphäre
- Sachgebiete/ Fachbereiche arbeiten gegeneinander, es besteht eine Kultur der Verantwortungsabgabe "wir sind nicht verantwortlich, ihr seid es".
- Keine wirkliche lobende Instanz vorhanden, das sogenannte LOB-Gespräch mit einer monetären Vergütung ist "nett".
- Für wenige Krankheitstage im Jahr erhält man einen 25€ Gutschein, dann doch lieber 2 Tage im Krankheitsfall krankmelden.
- Underperformer werden von Vorgesetzten geschützt, während die Performer immer mehr in die Pflicht und in die Verantwortung gezogen werden.
- Führungsebene ab Geschäftsbereich nicht wertschätzend und schenkt MA kein Vertrauen.
Kommunikation
- Kommunikation teilweise respektlos und nicht wertschätzend.
- Es wird an MA vorbeikommuniziert.
- Arbeitsaufträge, Status über Anfragen oder neue Erkenntnisse erlangt man inoffiziell über den "Flurfunk".
- Regelmäßige Meetings existieren
Kollegenzusammenhalt
- Es kommt darauf an, in welchem Sachgebiet/ Fachbereich man sich befindet. In manchen SG/FB hat man den Eindruck, dass miteinander nicht gesprochen wird.
- Sachgebietsübergreifend existiert kein Zusammenhalt, jedenfalls habe ich diesen nie wahrgenommen.
- Es gibt kein "wir sind VGF" auch wenn das zwangsweise über diverse Intranet-Kampagnen und Social Media versucht wird zu suggerieren, die Wahrheit sieht anders aus.
Work-Life-Balance
- 38Std Sollarbeitszeit ist vorhanden, Teilzeit ist möglich, Verkürzung auf eine Vier-Tage -Woche ist möglich.
- Mit Urlaubsanträgen hatte ich nie Probleme und konnte meinen Urlaub jederzeit antreten
Vorgesetztenverhalten
- Je höher die Führungskraft positioniert ist desto unrealistischer werden Ziele definiert. Entscheidungen werden nicht sachlogisch und nachvollziehbar getroffen, Entscheidungen sind eher von hieratischer Natur geprägt.
- GBL legt übergriffiges Verhalten an den Tag und setzt MA unter Druck.
- Allgemein verhalten sich Führungskräfte in Konfliktsituationen nicht professionell.
- In Konfliktsituationen zwischen MA und MA von zwei unterschiedlichen Sachgebieten reagieren die Führungskräfte von der "beschuldigten" Seite herabspielend und schützend. Man erhält den Eindruck nicht ernst genommen zu werden und dass die Führungskraft entweder machtlos gegenüber seinem MA ist, oder schlicht weg kein Interesse hat disziplinarisch tätig zu werden.
Interessante Aufgaben
- Die Aufgaben können durchaus interessant sein, wenn dieser riesige Verwaltungsapparat mit der Bürokratie nicht hinten dran hängen würde und einem die Freude an den Aufgaben nimmt.
- Arbeitsbelastungen sind nicht gerecht aufgeteilt. Innerhalb des Unternehmens können sich viele erlauben wenig bis gar nicht zu performen und kommen damit durch.
- Kleinste irrelevante Aufgaben/Erledigungen werden im Intranet hoch gelobt und gefeiert.
- Hinweise auf die bestehende Ungerechtigkeit und Unzulänglichkeiten verpuffen.
- Konstruktive Hinweise und Ideen werden nicht weiterverfolgt und verpuffen.
Gleichberechtigung
- Meiner Erfahrung nach haben alle, egal welchem Geschlecht, Religion oder Nationalität angehören dieselben Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
- ältere MA werden durchaus eingestellt
- Wertschätzung langjährigen MA weniger Vorahnden
Arbeitsbedingungen
- Alles gut nichts zu beanstanden, außer dass die Sicherheits-IT übersensibel behandelt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Kontroverses Thema, auf der einen Seite möchte die VGF umweltbewusst agieren, auf der anderen Seite werden Führungskräfte zur Arbeit mit dem Flugzeug geflogen
Gehalt/Benefits
- Gehalt kommt pünktlich
- Gehaltsabrechnung ist nicht transparent und nachvollziehbar
- Gehalt ist nicht der Verantwortung entsprechend, hier gibt es eine große klaffende Kluft hinsichtlich der Verantwortung, welche mit dem selben Gehalt vergütet wird.
- Ein Angebot von Sozialleistungen gibt es
Image
- Intern wurde stärker negativ über die Firma gesprochen, als es nach außen repräsentiert wird.
- Die Selbstwahrnehmung stimmt nicht
Karriere/Weiterbildung
- Förderung von MA stufe ich als zu gering ein - oftmals erhält MA "Lehrgänge" im Selbststudium und soll sich auf der Plattform durchklicken. Hier wird man überhäuft mit Schulungen, die man zu absolvieren hat und mit einer Signatur hat man dann plötzlich diverse Verantwortungen, die einem auferlegt wurden, die so ganz beiläufig „untergeschoben“ werden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige Punkte kritisch erlebt haben, und nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst – denn nur durch Stimmen wie Ihre können wir kontinuierlich an uns arbeiten.
Uns ist bewusst, dass insbesondere die Themen Zusammenarbeit, Kommunikation und Führungsverhalten entscheidend für eine gute Arbeitsatmosphäre sind. Umso ernster nehmen wir Ihre geschilderten Erfahrungen.
In Ihrer Bewertung sprechen Sie Punkte an, die sich direkt auf unsere aktuelle Kulturarbeit beziehen. Seit drei Jahren befinden wir uns in einem umfassenden Kulturentwicklungsprozess, der genau auf die Bereiche zielt, die Sie ansprechen: den Abbau von Silos, mehr gegenseitige Verantwortung und eine spürbare Stärkung des 𝘔𝘪𝘵𝘦𝘪𝘯𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴.
Wir wissen, dass kulturelle Veränderungen Zeit brauchen, aber Ihr Feedback ist ein deutlicher Hinweis darauf, dass wir in einigen Bereichen schneller und sichtbarer werden müssen. Vielen Dank, dass Sie dies so konkret benannt haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sowohl das Thema Gleichberechtigung als auch Work-Life-Balance in Ihrer Zeit bei der VGF so positiv wahrgenommen haben.
Auch auf das Thema Weiterbildung möchten wir kurz eingehen. Tatsächlich bieten wir ein sehr breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl in Form klassischer Präsenzformate als auch mit einer Vielzahl an E-Learnings. Letzteres sehen wir als tolle Chance, Weiterbildung auch dort zugänglich zu machen, wo Schichtarbeit und die Arbeit an unterschiedlichen Standorten die Teilnahme an ganztägigen Seminaren erschweren.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so viele unterschiedliche Aspekte Ihrer Erfahrungen zu schildern. Nur durch offene Rückmeldungen erhalten wir die Chance, bestehende Herausforderungen zu erkennen und gezielt anzugehen.
Wir bedanken uns für Ihre Zeit bei der VGF und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Ihre VGF