145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziale Kompetenz wurde mit einem Führungskräftewechsel an der Garderobe abgegeben.
Als Verkehrsunternehmen kämpfst du gegen das Image des ewigen Faulenzers.
Kommt langsam in die Gänge.
Kollegenzusammenhalt ist trotz vieler Stellenneubesetzungen sehr hoch. Jung fragt Alt und umgekehrt. Die Wissensstafette wird weiter gegeben, ohne wenn und aber.
Firmenlogik und Meinung eines Geschäftsbereichsleiter : Ältere Mitarbeiter bringen nur noch 75% Leistung und sind zu oft krank.
Meine Vorgesetzten (Jahrgang 1984 und 1999) sind in ihrer Position überfordert und dadurch unsicher und launisch. Man kann nur froh sein das es ein Home Offis gibt.
An der Umgebung hat sich nicht viel geändert.
Wer nicht mitzieht oder Studiert hat wird "links" liegen gelassen.
Die Arbeit mach auch nach über 25 Jahren noch Spaß.
Allgemeine Arbeit und Work-Life-Balance.
Die allgemeine Kommunikation und Personalführung und teils kaum bis gar nicht existiert.
Auf die Mitarbeiter hören, Tipps und Ideen anpassen. Flexibilität und Bürokratie anpassen, Veränderungen dauern einfach zu lange bis etwas passiert.
Vorgegebene Arbeitszeiten, die aber auch bei ordentlichen Gründen geändert werden können.
Katastrophe. Vorgesetzter will meiner Meinung kaum das sich irgendwer sich weiterbildet, da es dann auch Gehaltsanpassungen geben muss. Meister/Techniker wird teils nur über TEILZEIT übernommen, aber da gibt es auch ausreden. Anpassung danach zieht sich extrem lange, bis etwas passiert. Auch hier muss man hinterher sein, von allein kommt leider nichts.
Gehalt kann man sich wenig beschweren wenn man sich endlich hochgearbeitet hat. Aber die Spanne zwischen Leistung und Anerkennung fehlt komplett. LOB einzige Möglichkeit nach Leistung zu bewerten. Aber auch hier viel Spielraum der Vorgesetzten, teils auch sehr unfair bewertet. Wer gut mit dem Vorgsetzten auskommt hats einfach leichter.
Fachgerechte Entsorgung teils vorhanden aber auch ausbaufähig.
In meiner Abteilung halten die Kollegen gut zusammen. Gibt natürlich immer Ausnahmen die ihr eigenen Vorteil sehen.
Mein Vorgesetzter hat wenig bis kaum mit mir geredet, außer er will was von mir. Lob und Anerkennung gab es leider kaum.
STZW ist einfach dreckig und alt. Staub an den Wänden, Abflüsse stinken, Duschen reinste Katastrophe seit Jahren. Will gar nicht wissen was alles im Keller zu finden ist. Ordnung und Sauberkeit ist schwer zu finden. Wird langsam duch den neuen Werkstattleiter besser.
Gibt leider keine Kommunikation. Werder Vorgesetzte - Mitarbeiter oder zwischen Abteilungen.
Anfangs monotone Arbeit. Mittlerweile hab ich mich durchsetzen können und hab flexiblere Arbeiten erhalten.
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir schätzen konstruktives Feedback und versuchen, uns durch dieses stetig weiterzuentwickeln.
Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist für uns als Arbeitgeberin von großer Bedeutung, ebenso wie Kommunikation auf Augenhöhe. Des Weiteren können wir Ihnen versichern, dass wir uns Ihren genannten Kritikpunkten annehmen und diese mit dem entsprechenden Fachbereich besprechen.
In diesem Zuge möchten wir Sie ermutigen, den persönlichen Austausch direkt im Team oder bei Ihrer Führungskraft zu suchen. Sie können sich auch jederzeit vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Wir hoffen sehr, dass Sie sich schon bald wieder wohler in unserem Unternehmen und insbesondere in Ihrem Bereich fühlen.
Ihre VGF
Die VGF ist kein Start-Up, aber arbeitet an Veränderung und Flexibilität. Derzeit sind Veränderungen insbesondere in der Fehler- und Führungskultur spürbar und machen Lust auf die weitere Mitgestaltung. Der Austausch zwischen Kolleg:innen ist von Freundlichkeit und Offenheit geprägt, besonders wenn man als Quereinsteiger oder Interessierter viele Fragen stellt. Die Vielfalt der Unternehmensbereiche eröffnet Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Unser Tarifvertrag schafft Transparenz und ein faires Einkommen in der Verwaltung. Die sexuelle Orientierung muss nicht verheimlicht werden. JobTicket und weitere Benefits sind vorhanden. Die VGF-Akademie bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Freizeitprogramm, etwa das Tram-Fahren. Mobiles Arbeiten lässt sich an die persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Weiterhin stoßen Prozessveränderungen auf harte Bereichsgrenzen. Hier merkt man die Komplexität von ÖPNV und gewachsene Strukturen, sodass auch Entscheidungswege immer wieder langwierig und abstimmungsintensiv sind. Das JobTicket gibt es nur in der Basis-Version. Mobiles Arbeiten nur im Inland erlaubt.
Gemeinsame Unternehmensidentität und interne Servicementalität über alle Bereiche hinweg weiter stärken. Reduzierung der Führungshierarchien angehen. Die Auflockerungen in der Fehler- und Führungskultur weiter fortsetzen und Mitarbeitende darin bestärken, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Austausch zwischen Kolleg:innen ist von Freundlichkeit und Offenheit geprägt; Veränderungen in Fehler- und Führungskultur laufen und sollten weiter vorangetrieben werden.
Image ist intern schlechter als in der öffentlichen Wahrnehmung. Ich kann mit Stolz und Zufriedenheit sagen, wo ich arbeite. Gleichzeitig gibt es in der Öffentlichkeit viele Meinungen zum ÖPNV.
Bedürfnisse haben bisher nicht kollidiert, hohe Flexibilität geboten.
Themen sind im Unternehmen präsent, jedoch könnte an der Motivation gearbeitet werden, die Themen auch zu leben.
Zahlreiche Möglichkeiten für Fortbildung, Weiterentwicklung und neue Anreize.
Fragen sind Willkommen; teilweise Bereichsdenken, was Servicementalität hindert.
Ansprechbar, transparent und hilfsbereit.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, die Technik ist weitgehend verlässlich, jedoch nicht modern.
Führungskräfte sind ansprechbar; gemeinsamer Unternehmensidentität ausbaubar.
Tarifvertrag schafft Transparenz und ein faires Einkommen in der Verwaltung.
In den letzten Monaten sind Veränderungen spür- und sichtbar, jedoch könnten Führungsebene noch vielfältiger sein.
Vielfältiges Unternehmen mit relevantem Auftrag bietet zahlreiche, spannende Projekte.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen!
Für konstruktives Feedback und Kritikpunkte können Sie sich neben Ihrer Führungskraft gerne auch jederzeit vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der VGF!
Ihre VGF
Die neue Geschäftsführerin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der VGF!
Ihre VGF
Work-Life-Balance
Externe Mitarbeiter bekommen bessere Gehaltskonditionen als interne. Als interner, gibt es kaum Spielraum bez. Gehaltserhöhungen. Mitarbeiterbindung sollte verbessert werden
Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern. Die Fachbereiche sind nicht gut vernetzt.
Als neuer MA fällt eine Einarbeitung als Projektleiter schwer, da Einkaufsprozesse, Vergabe etc. nicht klar sind.
Fachbereiche kommunizieren nicht gut miteinander.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Es freut uns, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen.
Für konstruktives Feedback und Kritikpunkte können Sie sich neben Ihrer Führungskraft gerne auch jederzeit vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der VGF!
Ihre VGF
Ich fühle mich hier sehr wohl aufgenommen und habe sehr gute fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit der VGF als Arbeitgeberin zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der VGF!
Ihre VGF
Die Atmosphäre ist super. Wenn du weißt, was du zu tun und zu lassen hast, kannst du sehr weit kommen.
Mit der garantierten 39h Woche (reine Arbeitszeit) kommt man gut zu recht. Man kann zwischen einem 5-Tages-Plan (Wochenenden immer frei) und einem Flexplan wählen, an dem man rund um die Uhr arbeiten kann (was sich aufs Geld auswirkt). Daher auch hier ein Pluspunkt.
Es gibt stetig Weiterbildungsmöglichkeiten und gute hohe Karrierechancen.
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung liegt bei rund 3200€ Brutto. Hierzu kommen noch Zuschläge. Wer viel leistet kommt auch schnell mal auf über 4000€ Brutto. Also ein sehr gutes Gehalt.
(ledig, keine Kinder)
In einer so großen Firma kann man nicht mit jedem befreundet sein. Allerdings hat man täglich mit sehr vielen Kollegen zu tun und das Klima ist sehr freundlich. Zudem grüßt man sich als Straßenbahnfahrer und Mitarbeiter der Stadt immer wenn man sich sieht.
Ich kann nur für mich sprechen und finde, dass die Vorgesetzten menschlich gesehen einsame Spitze sind. Es ist ein familienfreundliches Miteinander und selbst, wenn man mal Fehler macht, wird man hier nicht zurecht gestampft, sondern Fehler werden gemeinsam und höflich aufarbeitet.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden erfolgt aus meiner Sicht ganz gut. Natürlich gibt es überall Optimierungsbedarf, auch hier.
Ein immer wechselnder Dienstplan, jeden Tag eine andere Linie mit einem anderen Fahrzeug zu fahren, ständige Veränderung und das alltägliche Chaos in der Stadt machen den Job als Straßenbahnfahrer bei der VGF zu einem sehr spannenden und abwechslungsreichen Job!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihr ausführliches, positives Feedback!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der VGF!
Ihre VGF
Gehalt kommt immer pünktlich.
Abwechslungsreiche Linien.
Es dauert oft bis zu einem Jahr, bis die Arbeitskleidung geliefert wird. In dieser Zeit können sich jedoch Veränderungen ergeben, wie Gewichtszunahme oder -abnahme, sodass die bestellte Kleidung möglicherweise nicht mehr passt. In solchen Fällen würde ich lieber in meiner eigenen Kleidung fahren, in der ich mich auch wohler fühle.
Es scheint, als ob Mitarbeiter aus den eigenen Reihen, Familie und Freunde bevorzugt werden. Gelegentlich werden auch Einladungen an andere verschickt, aber das geschieht möglicherweise nur aus statistischen Gründen, um den Anschein von Fairness zu wahren.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Fahrern ist ziemlich neutral. Es gibt coole Kollegen, aber auch solche, mit denen es besser ist, nicht zu viel zu teilen.
Je höher die Position, desto weniger Verantwortung und mehr Geld im Portemonnaie. Es scheint, dass mehr Verantwortung mit weniger Geld einhergeht.
Es scheint, als ob die Work-Life-Balance praktisch nicht existiert, besonders für Fahrer wie mich. Die Dienstzeiten variieren so stark, dass mein Körper keine angemessene Ruhepause findet. Zum Beispiel beginne ich am Montag um 17 Uhr und arbeite bis 1:30 Uhr am nächsten Tag, nur um am selben Tag um 13 Uhr wieder anzufangen. Meine innere Uhr leidet stark darunter, und auch meine Schlafqualität ist beeinträchtigt.
Die Anforderungen an die Fahrer sind definitiv zu hoch angesichts der vorhandenen Bedingungen. Um die Fahrpläne einzuhalten, müssen sie oft zu schnell fahren, da es kaum Zeitpuffer zwischen den Stationen gibt. Das Gefühl, gehetzt zu sein, führt zu Unaufmerksamkeit, was schwerwiegende Folgen haben kann. Krankmeldungen bedeuten den Verlust aller Zuschläge, was zu deutlich weniger Einkommen führt. Viele Fahrer melden sich wahrscheinlich gesund ohne vollständig genesen zu sein, um den Einkommensverlust zu reduzieren. Zusätzlich werden Fahrer oft von der Personalabteilung herablassend behandelt und als Menschen zweiter Klasse angesehen. Im Falle eines schwerwiegenden Unfalls könnten sie das Gefühl haben, von der VGF im Stich gelassen zu werden.
Spricht für sich, denke ich.
Es scheint, als ob der Kollegenzusammenhalt unter den Fahrern so gut wie nicht existiert. Ein Beispiel dafür ist der jüngste Streik, an dem die Beteiligung so gering war, dass es fast überflüssig war, daran teilzunehmen.
Im Umgang mit meinen Kollegen kann ich nur von mir sprechen, da ich im Vergleich zu anderen Fahrern sehr jung bin. Ich bemühe mich stets um Respekt und einen guten Umgang miteinander. Ich gehe davon aus, dass auch andere jüngere Fahrer ähnlich denken und handeln.
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst negativ. Mein Teamleiter scheint sich überhaupt nicht um meine Urlaubswünsche zu kümmern. Stattdessen habe ich das Gefühl, dass er mein Arbeitsleben erschwert. Die ständige Überwachung der Fahrer macht mich unbehaglich und ängstlich, Fehler zu machen, da selbst die kleinste Angelegenheit gegen uns verwendet wird und in unsere Akten aufgenommen wird. Das erschwert meine berufliche Entwicklung intern und nimmt mir die Chance auf Beförderung.
Die Technik ist stark veraltet, was zu Problemen führt. In den Fahrschulräumen fallen manchmal die Rechner aus, und bei Wagenmeldungen mit Störungen werden nicht immer sofort Maßnahmen ergriffen oder es fehlen die erforderlichen Teile, um die Probleme zu beheben.
Es scheint, als ob Verbesserungsvorschläge konsequent abgelehnt werden, und die Chefs vermitteln eine Atmosphäre, in der alles so bleibt, wie es ist, ohne dass Änderungen erwünscht sind.
Es scheint, als ob es keine Gleichberechtigung gibt. Die menschliche Natur ist oft von Gier geprägt, und es scheint, dass jeder nur an sich selbst denkt.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, besonders wenn man alle Streckenerweiterungen hat. Allerdings kann es Jahre dauern, diese zu erwerben.
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir schätzen jedes Feedback und versuchen, uns durch dieses stetig weiterzuentwickeln. Umso mehr bedauern wir es, von welchen Erfahrungen Sie aus Ihrem Bereich berichten.
Wir sind uns darüber bewusst, dass die Arbeit im Fahrdienst mit vielen Herausforderungen verbunden ist. Aus diesem Grund ist es für uns ein großes Anliegen, die Arbeitsbedingungen wie etwa die Einsatzplanung, das Arbeitsumfeld und die Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen bestmöglich zu gestalten.
Auch der gegenseitige Respekt, ein wertschätzendes Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe sind für uns als Arbeitgeberin von großer Bedeutung. Wir können Ihnen versichern, dass wir uns Ihren genannten Kritikpunkten annehmen und diese mit dem entsprechenden Fachbereich besprechen.
Abschließend möchten wir Sie dazu ermutigen, den persönlichen Austausch zu suchen. Hierfür können Sie sich neben Ihrer Führungskraft auch vertraulich an den Betriebsrat oder an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Wir hoffen, dass Sie sich schon bald wieder wohler in unserer gemeinsamen VGF und insbesondere in Ihrem Bereich fühlen. Lassen Sie uns gerne ins Gespräch kommen!
Ihre VGF
Wenn du deinen Job gut machst ist alles ok ,du kannst deine Arbeitsweise gut bestimmen die Hauptsache es läuft hinterher alles wie verlangt.
Ersatzteile sind ein Problem wenn manneu anfängt muss man sich darauf einstellen.
Lohnsystem überarbeiten Leute die Gas geben bekommen genau so viel wie Leute die eine ruhige Kugel schieben!
Habe schon schlimmeres gesehen
Ist wohl nicht so gut.
Mehr geht immer das Besoldungssystem sollte überarbeitet werden.
Ausreißer gibt es immer wieder mal aber Jung und Alt können gut miteinander weil,weil viele Azubis in der Ausbildung auch schon in unseren Bereichen waren.
Super alt und Jung passt ganz gut.
Gut
Könnte von oben nach unten besser sein
Immer mal wieder was neues .
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Es freut uns, dass Sie mit der VGF als Arbeitgeberin zufrieden sind.
Für konstruktives Feedback und Kritikpunkte können Sie sich neben Ihrer Führungskraft gerne auch jederzeit vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Ihre VGF
Wenig..
Vieles..
Wo soll ich anfangen..
Wenn ich null Sterne vergeben könnte..
Das ist tatsächlich das Traurige an der ganzen Geschichte..
Die Frage lautet ob man sich das antun will
Man kann sich nicht beschweren.. mehr auch nicht
Das ich nicht lache.. Veraltete Denkweisen und Strukturen welche nur langsam eine Veränderung aufweisen
Man sollte vorsichtig sein,wenn man was erzählt..
Die Wertschätzung ist schon ein wenig da
Definitiv 0 Sterne!!! Trotz diverser Schulungen die zumindest angeboten werden muss man an deren Kompetenzen zweifeln
Könnten besser aber auch schlimmer sein.. Stichwort: Sparmaßnahmen
Was für eine Kommunikation?
Um fair zu bleiben ist es auch bei vielen anderen Arbeitgebern eine Traumvorstellung!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten.
Konstruktives Feedback ist für uns unabdingbar, um uns stetig weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund ist es für uns wichtig, Ihre genannten Kritikpunkte besser zu verstehen und wir würden uns über Hintergrundinformationen freuen.
Wir können versichern, dass ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander für uns als Arbeitgeberin von großer Bedeutung ist – ebenso wie Kommunikation auf Augenhöhe.
In diesem Zuge möchten wir Sie ermutigen, den persönlichen Austausch direkt im Team oder bei Ihrer Führungskraft zu suchen. Sie können sich auch jederzeit vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Wir hoffen sehr, dass Sie sich schon bald wieder wohler in unserem Unternehmen und insbesondere in Ihrem Bereich fühlen.
Ihre VGF
So verdient kununu Geld.