101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Auch man nach unten schauen. Eine Geschenketüte zu Weihnachten reicht nicht. Mehr Unterstützung und Wertschätzung.
Wenn man mal auf Kollegen trifft...
Dienste gehen auf und ab. An freien Tagen wird man Angerufen zum arbeiten. Brauch man frei ist es nicht immer möglich...meistens eher ein Nein
Vitamin B
als Fahrer?
Teilweise echt fehl am Platz.
über drei Ecken. Aber man gibt sich mühe zur Moderene
mehrfach rassistische und homophobe Äußerungen mitbekommen. Führungskräfte belächeln sowas im kleinen Kreis
- Transparenz
- Jobticket
- Umweltgedanke
- schönere Büroräume
- Möglichkeit die Hunde mit zur Arbeit bringen
- Die Entwicklung stärker förden in Richtung eines Modernen und Jüngern Unternehmens
Tolle Kollegen: innen, tolles Team
Mobiles arbeiten und Gleitzeit
wird vom Arbeitgeber bzw. der Jeweiligen Führungskraft unterstützt und gefördert
kommt immer pünktlich!
man kann immer auf die Unterstützung der Kollegen: innen zählen
werden Geschätzt und ihre Erfahrung wird gerne weitergegeben
Guter Draht zu den Mitarbeitenden im Bereich herrscht eine Super Kommunikation.
Gute Anbindung mit ÖPNV und Auto
Bereichsübergreifend gibt es Verbesserungspotenzial
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns insbesondere im Bereich "Karriere/Weiterbildung", "Interessante Aufgaben" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" so positiv bewertet haben.
Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen auf allen Ebenen zu verbessern. Daher bedanken wir uns sehr für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der VGF!
Ihre VGF
Nichts
Patriarchischer Führungsstil und Diskriminierung
Vernünftige Einarbeitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Der offene und wertschätzende Umgang untereinander sowie zwischen Mitarbeiter:in und Führungskraft ist uns sehr wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass Sie in Ihrem Bereich von einem patriarchischen Führungsstil berichten. Wir wollen, dass sich jede:r bei uns wohlfühlt und gerne bei uns arbeitet. Daher sind wir besonders entsetzt, dass Sie von Diskriminierung sprechen. Sollten solche Vorkommnisse aufkommen, bitten wir um eine dringende Kontaktaufnahme zur Personalabteilung, nur so können wir der Sache nachgehen und prüfen. Derartiges Verhalten wird bei uns nicht toleriert!
Wir bedanken uns für Ihren bisherigen engagierten Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute, viel Freude und Erfolg!
Ihre VGF
Ich hab gelernt, dass bei dieser Firma lügen lange Beine haben.
Aufhören für etwas zu werben, was man nicht einhält.
Zeiten ändern sich.
Jede Äußerung zu Zukunftsplänen kann einem Schaden und muss verschwiegen werden.
Die Wartungsarbeiten sollen immer schneller erledigt werden.
Im allgemeinen habe ich nur schlechtes gehört, die meisten sind zutiefst unzufrieden, aber kann ich auch verstehen.
Urlaub wurde immer wie gewünscht genehmigt. Die Arbeitszeit ist an feste Zeiten gebunden, die Möglichkeit 10 Minuten früher oder später anzufangen besteht nicht.
Anfangs macht man wenig bis keine Überstunden, um die Leute nicht zu vergraulen, wie ich vermute.
Nach einer weile wurde ich gezwungen am Wochenende Überstunden zu leisten, weil die Personaldecke dünn ist.
Jeden Tag das gleiche, man bleibt auf seinem Stand. Weiterbildungen zum Meister / Techniker nicht ohne weiteres möglich, wie ich von Kollegen mitbekommen habe.
Unterdurchschnittlich.
Es wird weiterhin mit Kohlestrom gefahren.
Es wird viel hinterm Rücken über einen erzählt, jeder redet über jeden bei Abwesenheit. Wie soll die stark Team abhängige Arbeit bei solch einer Atmosphäre gelingen ?
Manche Mitarbeiter sind der Meinung sie brauchen nichts mehr zu Arbeiten, weil sie sich kurz vor ihrem Sterbealter befinden.
Vorgesetzte suchen kein Gespräch, sind zu feige. Den Vorgesetzten sieht man sogar mit Maske an, wie unsicher sie wirken, aber der Schein trügt, wenn du dich umdrehst, aber nur dann.
Defekte Hydraulik Wagenheber werden einfach weiterbenutzt, obwohl die Dichtungen undicht, infolgedessen Öl austritt und der Wagenheber sich bei Belastung langsam senkt. Einmal ist er schlagartig auf 0 abgefallen, dann hatte seine letzte Stunde geschlagen.
Zum Glück war keine Hand dazwischen.
Das nenne ich mal Arbeitsschutz.
Sehr nach Abteilung abhängig, jeder kocht sein eigenes Süppchen. Nach Gespräch mit Kollegen anderer Abteilungen anscheinend überwiegend so.
Connections sind alles.
Die Arbeiten sind nicht förderlich, um sein Wissen zu verbessern.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich und detailliert zu bewerten.
Wir bedauern es sehr, dass Sie die VGF als Arbeitgeberin in der von Ihnen beschriebenen Art wahrnehmen. Uns liegt es sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeiter:innen gern zur Arbeit kommen. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern, daher sind Hinweise wie die Ihren wichtig für uns. Für einen intensiveren Austausch wenden Sie sich bitte an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung.
Wir hoffen, dass Sie sich schon bald wieder wohler in unserem Unternehmen fühlen!
Ihre VGF
Die ehemaligen Azubis werden gar nicht gefördert und bleiben auch nach der Ausbildung "Azubis" bei der Aufgabenverteilung
Diese erfolgt so gut wie gar nicht
spannende Projekte mit viel Verantwortung, Gleitzeit, faire Bezahlung nach Tarifgehalt
Personalmangel
Kommunikationswege zwischen Führungskräften und Projektverantwortlichen verbessern, kein „On Boarding“ - Einführung in das Unternehmen sehr schwer
mobiles Arbeiten wird ermöglicht, Arbeitsausstattung im Büro zufriedenstellend
es wird erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Durch Gleitzeit hat man keine feste Arbeitszeiten.
Alte Führungsstrukturen
lange Kommunikationswege
Verantwortungsvolle und spannende Projekte
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und die VGF als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir freuen uns, dass Sie die interessanten Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und das Image der VGF so positiv bewertet haben. Wir sind stets bemüht, uns in allen Bereichen zu verbessern. Daher bedanken wir uns auch für Ihre Kritikpunkte und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen! :-)
Ihre VGF
Vielfältige Aufgaben und die Chancen sich im Unternehmen weiterzubilden und / oder sich neu zu orientieren und andere Aufgaben übernehmen. Sicherer Arbeitsplatz, 39 Stundenwoche und pünktliche Gehaltszahlungen
Angstkultur dulden und Konflikte nicht nachhaltig lösen. Top-down-Kultur nach wie vor stark ausgeprägt.
Einigkeit und gemeinsam die Ziele formulieren und umsetzen. Konsequent eine offene, ehrliche und faire Arbeitsatmosphäre schaffen. Die Geschäftsführung und die Führungskräfte sollten Vorbild hierbei sein!
Bei über 2.600 Mitarbeiter und dutzende Teams ist diese sehr unterschiedlich. Leider gibt es noch die Angstkultur und die Null-Fehler-Toleranz. Andere Teams sind deutlich „moderner“ und haben beispielsweise eine Lernkultur.
Auch hier gibt es die gesamte Bandbreite und je nach Aufgabenbereich und Abteilung sind die Unterschiede deutlich spürbar, so dass Mitarbeiter sich gezielt in andere Bereiche bewerben, wo die Arbeit mehr Spaß macht.
Viele Sozialleistungen, geregelte Arbeitszeiten, starker Betriebsrat der unterstützt und kontrolliert!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele und sie müssen im beruflichen Kontext stehen! Es gibt 100 Führungskräfte bei insgesamt 2600 Mitarbeitern (3,85%). Die Übernahme von Projektaufgaben bieten weitere Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die Bezahlung regelt der TV-N Hessen für über 95% der Arbeitsplätze. Viele langjährige Mitarbeitende haben darüber hinaus komfortable Sonderzahlungen (Besitzstände). Absolventinnen von Hochschulen finden einen guten finanziellen Einstieg. Klassische Servicebereiche werden im Vergleich sehr schlecht bezahlt und es besteht ein Fachkräftemangel. Weitere Sozialleistungen können diesen auch nicht kompensieren.
Wenn nicht WIR wer dann?
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Beispiele. Auffallend ist, dass die Kollegialität bei der bereichsübergreifende Zusammenarbeit deutlich schwächer ausgeprägt ist und bekannte Defizite ignoriert werden. Hier besteht Nachholbedarf.
Wer veränderungsbereit ist wird mitgenommen
Die gesamte Bandbreite von selbstständiger bis klar vorgegebener Arbeitsweise durch die Führungskräfte ist vorhanden. In jedem Fall sollte hier nachgefragt werden, welche Arbeitsweise „gewünscht“ ist und wie Ihre Vorstellungen sind. Ein systematisches 270 Grad Feedback wird seit Jahren etabliert und führt nach und nach zu Veränderungen.
Die Arbeitsplätze werden vielfältig überprüft, so dass ein sicherer und ordnungsgemäßer Arbeitsplatz vorhanden ist. Moderne und zukunftsweisende Arbeitsplätze sind noch Einzelfälle und sollen sukzessive implementiert werden.
Die Informationskanäle sind vielfältig und umfangreich. Die Inhalte beschränken sich überwiegend auf Nachrichten zur positiven Selbstdarstellung. Selbstkritische Sichtweisen und schwierige Themen werden grundsätzlich vermieden.
deutliches JA
90% ist Tagesgeschäft und wer Spaß am ÖPNV hat ist hier thematisch richtig. Innovation beschränkt sich auf den Schienenverkehr und autonomes Fahren. Die VGF hat einen klar definierten Auftrag durch die Stadt FFM, der wenig Freiheitsgrade bei den Aufgaben ermöglicht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so viele verschiedene Themen anzusprechen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die vielfältigen Aufgaben, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance bei der VGF so positiv bewertet haben!
Wir sind stets bemüht, uns in allen Bereichen zu verbessern. Daher bedanken wir uns auch für Ihre Kritikpunkte und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen! :-)
Ihre VGF
Solider Arbeitgeber. Mit einem fairem Gehalt/Leistungs-Verhältnis.
Eine starke ausgeprägte Hierarchie wird gelebt. An Entscheidungen Bottom-up ist nicht zu denken! Da gibt es sehr viel Potenzial!!
Ein Vision formulieren. Ziele verfolgen. Mitarbeiter fordern und fördern. Das Management muss sich stärker positionieren um Frankfurt aktiv mitzugestalten und mitgestalten zu wollen! Insbesondere mit Blick auf die sinnvolle Verwendung von Steuergeldern. Sicherlich gibt es auch viel Potenzial in der Entbürokratisierung von Vorgängen und Abläufen.
Schenkt den Mitarbeitern mehr Vertrauen!
Super Work-Life Balance.
Die Weiterbildungs sowie Karrieremöglichkeiten sind ok aber oft begrenzt. Für Weiterbildung muss oft stark gekämpft werden.
Das Gehalt ist auf einem guten Level und entspricht i.d.r. den geforderten Leistungen.
Ich, für mein Team, bin sehr zufrieden. Habe ein wirklich tolles Team gehabt!
Ich für meinen Teil habe einen guten Vorgesetzten gehabt und bin sehr zufrieden. Fairerweise ist meine Wahrnehmung, dass die Qualität der Führungskräfte mit steigender Hierarchiestufe abnimmt
Arbeitsbedingungen sind ok. Durch die öffentlich Hand sowie fehlender Einsatz/Interesse der oberen Führungsetagen ist noch deutlich Luft nach oben! "Wir sind doch nur zum arbeiten hier" muss entgegengewirkt werden.
Kommunikation ist oft träge und schwierig. Aufgrund einer stark ausgeprägten Hierachie.
Insbesondere die Vielfalt wird groß geschrieben und gelebt.
Die Aufgaben sind sicherlich vielfältig und zukunftsweisend. Das Stadtbild entscheidend mit zu prägen sowie an Mobilitätskonzepten der Zukunft zu arbeiten sind spannende Aufgaben.
als Verkehrsbetrieb hat die VGF eine tolle Aufgabe, für die Bürger. Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, dass seine Strukturen verbessert, optimiert, modernisiert.
Neben vielen, neuen innovativen Arbeitsprozessen müssen die alten in der Übergangszeit weiter gepflegt werden, dass schafft doppelte Arbeit und viel Verwaltungskram
Mal eher auf die Mitarbeiter hören. Die wissen was benötigt wird.
gute Umgangsformen in den Arbeitsprozessen, Handlungsleitfäden, persönlicher Austausch, Plattformen zum miteinander Treffen, Betriebsfeste, tolle Arbeitsathmosphäre
Als Verkehrsbetrieb steht die VGF immer im öffentlichen Interesse. Die Geschäftleitung formt die VGF zu einem innovativen, fahrgastfreundlichen Betrieb. In Imagekampagnen wird investiert. Öffentlichkeitswirksames positives Auftreten
auf ausreichend freie Zeit, frei gewählte Urlaubsansprüche, Überstundenausgleiche wird geachtet, gute Teilzeitmöglichkeiten bei Familienplanung
interessante und gute Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Berufsakademie
immer abteilungsspezifisch - bei mir sehr gut
Fachwissen und Berufserfahrung wird geschätzt
fair, werden in Mitarbeiterführung geschult, Vorgesetzte werden auch bewertet
eigene Abteilung Arbeitsschutz schaut auf sichere und gesundheitlich perfekte Arbeitsplatzausstattung und Arbeitskleidung, Gleitzeit
wird besonderer Wert gelegt
TVÖD-Gehalt könnte mehr sein, sehr gute Kantine, gute Sozialleistungen, u.a. Angebote zum Mitarbeitersport
in meiner Abteilung ist kein Projekt wie das andere, immer interessant und es sind gute Lösungen gefragt, es wird nie langweilig, man kann sich selbst gut einbringen
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die VGF als Arbeitgeberin weiterempfehlen und freuen uns über das positive Feedback. Wir bedanken uns aber auch für Ihren Verbesserungsvorschlag.
Wir wünschen weiterhin ganz viel Erfolg in unserem Unternehmen! :-)
Ihre VGF
Die Dualen Studenten sollte ebenfalls im Tarifvertrag bedacht werden.
Die Atmosphäre bei der VGF ist im Allgemeinen sehr angenehm. Natürlich wird viel von einem verlangt, aber man bekommt auch viel zurück.
Durch die Gleitzeit und das mobile Arbeiten (welches auch mal spontan möglich ist) ist das Work-Life-Balance gut umsetzbar
Sowohl intern wie auch extern gibt es viele Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden.
So kenne ich Kollegen, die als Ticket-Verkäufer angefangen haben und nun selbst in Führungspositionen sitzen
Durch die Tarifverhandlungen hat sich das Gehalt seit 2020 noch mal verbessert
Einfach spitze! Ganz gleich wie stressig der Alltag ist, mit den Kollegen:innen übersteht man alles zusammen!
Auch hier habe ich noch nie einen besseren Arbeitgeber erlebt.
Ich für meinen Teil habe eine top Vorgesetzte. Ja, sie weiß was sie will und möchte es genau so auch umgesetzt bekommen, dabei vergreift sie sich aber nie im Ton und ist für konstruktive Kritik offen.
Durch das betriebliche Gesundheitsmanagement wird in unserer Abteilung sehr darauf geachtet, was die Mitarbeiter:innen benötigen.
Auch wenn es manchmal bei der Kommunikation hapert, hat man dennoch das Gefühl, dass sich darum sehr bemüht wird zu erfahren, was der Arbeitgeber für die Angestellten tun mann
Hier habe ich noch nie einen besseren Arbeitgeber erlebt.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich.