Heimatnahe und vielfältige Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familiäres Unternehmen, trotz der Größe
- sehr faires und sozial eingestelltes Unternehmen
- man lernt sehr viele Leute kennen
- man fühlt sich nicht alleine gelassen und wird immer gut durch die Ausbildung geführt und bei Fragen und der Prüfungsvorbereitung unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entwicklungsprozesse oder Entscheidungsfindungen könnten schneller gehen, damit man flexibler reagieren kann. Außerdem sollte man an der technischen Weiterentwicklung definitiv dran bleiben.
Verbesserungsvorschläge
- Die Ausbildungsstätten Regionaldirektion und Direktion noch etwas mehr zusammenbringen
Die Ausbilder
Alle Ausbilder sind freundlich gewesen und haben sich um einen gekümmert. Bei einigen wenigen Ausbildern hätte ich mir jedoch gewünscht, dass sie mich als Auszubildende noch etwas mehr gefordert und mir somit mehr zugetraut hätten.
Spaßfaktor
Die Arbeit hat mir sehr viel Spaß gemacht, da es genau der Job ist, den ich machen wollte und überwiegend auch etwas gefordert wurde in meinen Aufgaben. Auch mit meinen Kollegen konnte ich viele Späße machen, was dafür gesorgt hat, dass der Arbeitsalltag keineswegs langweilig war.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Chance einen Außlandsaufenthalt zu machen, ist erst am Ende meiner Ausbildung eingeführt worden. Da ich daran aber kein Interesse hatte, fand ich das nicht weiter schlimm. Technisch gesehen, gibt es im Unternehmen definitiv noch Luft nach oben. Man merkt aber, dass die VGH dabei ist, sich zu entwickeln und auch in diesem Bereich moderner zu werden und voran zu kommen. Ansonsten hatte ich immer den Freiraum auch Dinge für die Schule zu machen oder mein Berichtsheft zu schreiben, wenn ich das wollte.
Variation
Da ich auf einer Regionaldirektion gelernt habe und dort nur wenige unterschiedliche Abteilungen vorhanden sind, konnte ich nicht so viele Bereiche durchlaufen, wie Auszubildende auf der Direktion. Eine Hospitation in der Direktion hätte man jedoch anfragen können und es gibt an einem Tag auch einen Rundgang durch verschiedene Abteilungen in Hannover. Mit etwas Eigeninitiative lässt sich also Variation in die Ausbildung bringen. Durch den Wechsel von BBS, außerbetrieblichen Unterricht, Seminaren und Arbeiten, wird einem aber definitiv nicht so schnell langweilig.
Respekt
Ich wurde von Anfang an respektiert und nett behandelt. Ein Grund mich für die VGH zu entscheiden war auch, dass ich mich von Anfang an dazugehörig und als vollwertiges Mitglied des Unternehmens gefühlt habe.
Karrierechancen
Um nach der Ausbildung übernommen zu werden, muss man sich intern bewerben. Findet man selber keine freie Stelle, wird man vom Unternehmen aber unterstützt und eine Lösung gefunden. In meinem Fall war meine interne Bewerbung erfolgreich und ich wurde auch direkt unbefristet übernommen.
Aufstiegschancen sind im Unternehemen auf jeden Fall vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
In der Regionaldirektion ist alles sehr familiär und da ich mich mit allen gut verstanden habe, war die Atmosphäre gut. Es gibt regelmäßig Termine oder Projekte, wo sich alle Auszubildenden der Region über den Weg laufen. In der BBS hatten wir eine eigene VGH-Klasse, weil wir so viele waren. In der Regionaldirektion an sich, ist man meistens die einzige Auszubildende im Haus. Auf der Direktion sieht das anders aus. Dort waren drei Azubis gleichzeitig eingesetzt.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt. Sowohl im Innen- als auch im Außendienst. Für Fahrten zu Veranstaltungen gibt es immer eine angemessene Fahrtkostenentschädigung.
Arbeitszeiten
Durch das Arbeitszeitmodell Gleitzeit ist man super flexibel und kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Lediglich die Zeit im Außendienst ist an die Öffnungszeiten geknüpft und somit weniger flexibel. Aber alles machbar. Arbeiten am Wochenende ist nicht vorgesehen. Sollte es trotzdem mal dazu kommen, wird das mit einem anderen freien Tag ausgeglichen.