VGH Versicherungen Unternehmenskultur

VGH Versicherungen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

7 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von VGH Versicherungen auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei VGH Versicherungen zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VGH Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VGH Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


Stärken

Tradition bewahren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter mit Samthandschuhen anfassen

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    29%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    29%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Vorgesetzte besitzen kaum soziale Kompetenzen. Die Zeit der Wertschätzung ist leider vorbei.
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Überwiegend nette Kollegen und engagierte Mitarbeiter
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hohe Transparenz über aktuelle Themen und über die Geschäftsentwicklung
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt sehr hoch
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt sehr viele Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance. Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten etc.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Vertrauensvolles miteinander und Respekt