

VGH Versicherungen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 315 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Zu den VGH Versicherungen gehören die Landschaftliche Brandkasse Hannover, die Provinzial Lebensversicherung Hannover, die Provinzial Krankenversicherung Hannover AG und die Provinzial Pensionskasse Hannover AG. Im Verbund mit ihnen stehen die Öffentliche Versicherung Bremen, die Öffentlichen Versicherungen Oldenburg, die ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG, die Öffentlichen Versicherungen Sachsen-Anhalt und die Ostfriesische Landschaftliche Brandkasse.
Als öffentlich-rechtlicher Versicherer ist die VGH auf ihr Geschäftsgebiet beschränkt, das mit wenigen Ausnahmen dem Land Niedersachsen entspricht. Mit einem Beitragsvolumen von rund 1,6 Mrd. Euro ist die VGH in ihrem Geschäftsgebiet Marktführer.
Nicht nur als Versicherer und Arbeitgeber, auch als Sponsor im sozialen, kulturellen und sportlichen Bereich engagieren wir uns traditionell für die Menschen in unserem Geschäftsgebiet. Seit Gründung ist die VGH dem Gemeinwohl und ihren Kunden verpflichtet. Aufgrund unserer Rechtsform als öffentlich-rechtlicher Versicherer sind wir unabhängig von Aktionärsinteressen. Überschüsse geben wir größtenteils an unsere Kunden weiter – etwa in Form von Direktgutschriften oder Rückstellungen für Beitragsrückerstattungen.
Für Produkte, Service, Schadenregulierung und Arbeitgeberqualitäten zeichnen unabhängige Testinstitute und Medien uns regelmäßig aus.
Produkte, Services, Leistungen
Als größter Versicherer in Niedersachsen bietet die VGH ein lückenloses Angebot an Schaden- und Personenversicherungen für Privatkunden, Industrie und Gewerbe, Agrarbetriebe, Kommunen und Kirchen. Rund 4.600 Mitarbeiter sind direkt oder indirekt für den regionalen Marktführer tätig, darunter etwa 400 VGH-Vertretungen und ihre Mitarbeiter. Gemeinsam mit unserem zweiten Vertriebspartner, den Sparkassen, bilden sie ein landesweit flächendeckendes Servicenetz zur Betreuung von rund 1,6 Millionen Kunden und gut fünf Millionen Verträgen.
Ein weiteres Plus der VGH: Die erzielten Überschüsse fließen überwiegend an die Versicherten zurück. Dazu kommen die traditionell günstigen Beiträge. Es gibt viele Gründe, die für die VGH sprechen - nicht umsonst haben sich bereits Millionen von Niedersachsen für die VGH entschieden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Was VGH Versicherungen über Benefits sagt
Beruf und Familie
Du möchtest deinen Job und deine Liebsten unter einen Hut kriegen? Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen ganz besonderen Stellenwert. Neben der Gleitzeit bieten wir auch verschieden Teilzeitmodelle an. Die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage sowie die wöchentliche Arbeitszeit kannst du individuell vereinbaren. Es gibt Arbeitsverträge von zehn bis 38 Wochenstunden. Diese können an einem bis fünf Tagen geleistet werden.
Berufliche Sicherheit
Wusstest du, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei der VGH bei ganzen 19 Jahren liegt? Das ist richtig lange und ein Beweis, dass die VGH ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch viele gute Gründe, zu bleiben.
Berufsvielfalt
Große Vielfalt an Jobs: Bei uns in der Direktion arbeiten Menschen in rund einhundert verschiedenen Berufen! Neben vielen Versicherungskaufleuten gibt es auch studierte Mathematiker, IT-Profis, Ärzte, Architekten, Kfz-Mechatroniker und viele mehr.
Betriebliche Altersversorgung
Die VGH übernimmt Verantwortung für den Ruhestand ihrer Mitarbeiter: Sie verpflichtet sich zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung, die rein arbeitgeberfinanziert ist. Dafür zahlt die VGH einen Zuschuss deines Gehalts in die Altersversorgung ein, der über die Jahre zu einer netten Zusatzrente heranwächst.
Betriebsfeiern
Wer arbeitet, soll auch feiern! Unsere Abteilungsweihnachtsfeiern sowie Sommer- und Hoffeste erfreuen sich großer Beliebtheit und fördern das Gemeinschaftsgefühl. Damit sie noch schöner werden, gibt der Arbeitgeber etwas dazu. Wie und wo gefeiert wird, entscheiden die Abteilungen selbst. Wie wär’s zum Beispiel in unserer Kegelbahn in der Direktion-Hannover?
Betriebssport
Gesundheit und Fitness werden bei uns groß geschrieben. Aktuell bieten wir je nach Standort verschiedene Betriebssportgruppen an, z.B. Badminton, Bowling, Fußball, Golf, Hindernislauf, Laufen, Segeln, Squash, Tennis oder Tischtennis. Die VGH bezuschusst den Betriebssport, indem sie beispielsweise die Kosten für Ausrüstung sowie Start- oder Platzgebühren trägt.
Essen & Trinken
Richtig lecker schmeckt es in unserem Mitarbeiterrestaurant in Hannover. Jeden Mittag kannst du aus verschiedenen Menüs wählen, die saisonal variieren. Auch Vegetarier und Veganer kommen hier auf ihre Kosten. Alle Speisen sind von der VGH subventioniert und für Mitarbeiter daher auch noch super preiswert. Frühstücken kannst du hier übrigens auch. Im Sommer gibt es zudem eine Sommercafeteria im Innenhof. Zwischendurch Appetit? Eine tolle Getränkeauswahl und schnelle Snacks erwarten dich in den Automaten auf jeder Etage.
Fahrtkostenzuschuss
Unterwegs mit Bus und Bahn? Wenn du mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährst, bekommst du von uns einen Zuschuss.
Fort- und Weiterbildung
Mitarbeiter mit aktuellem Fachwissen und gut ausgebildeten persönlichen Fähigkeiten sind super wertvoll für uns. Deshalb unterstützen wir dich bei internen und externen Weiterbildungen. Auf unserer internen Weiterbildungsplattform steht ein riesiges Angebot zur Verfügung, das kostenlos und innerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden kann. Du schaust gerne über den Tellerrand? Auch für Bildungsurlaube kannst du bis zu fünf Tage freigestellt werden.
Gehaltsumwandlung
Lust auf mehr Freizeit? Das funktioniert so: Du kannst dein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld, was insgesamt zusätzlich 2,25 Gehälter sind, in Urlaubstage umwandeln und so viele zusätzliche Tage Urlaub genießen.
Gleitzeit
Du möchtest ausschlafen oder eher gehen? Nach Absprache mit deiner Abteilung kannst du Beginn und Ende deiner täglichen Arbeitszeit im Zeitfenster von 06:30 bis 20:00 Uhr flexibel einrichten. Wichtig ist natürlich, dass die Erreichbarkeitszeiten in deiner Abteilung abgedeckt sind.
Mitarbeiterkonditionen
Du möchtest von den Vorteilen profitieren, bei einem großen Versicherungsunternehmen zu arbeiten? Bei bestimmten Leistungen und Produkten wie Versicherungen, Privatkredite, Baufinanzierung, PKW-Leasing, E-Auto oder Fahrradleasing bekommst du bei uns und unseren Verbundpartnern attraktive Vergünstigungen.
Sabbatical
Du möchtest einmal um die Welt reisen, eine Auszeit nehmen oder einfach neue Horizonte entdecken, ohne Deinen sicheren Arbeitsplatz bei der VGH aufzugeben und weiterhin Dein Gehalt kriegen? Dann mach doch ein Sabbatical, indem du auf einem Langzeitkonto für die Freizeitphase ansparst.
Coaching
Coaching, Mentoring werden bedarfsweise angeboten.
Gute Anbindung / Parkplätze
Die Direktion Hannover ist zentral in Hannovers City gelegen. Darüber hinaus wird ein vergünstigtes Abonnement des Großraumverkehrs Hannover angeboten. In der Direktion stehen auf fünf Untergeschoss-Etagen Tiefgaragenplätze zur Verfügung sowie Ladestationen für E-Autos.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In der VGH finden Schüler, Studenten und Berufserfahrene einen Arbeitgeber, der ihnen für die Dauer ihrer gesamten Karriere eine verblüffende Vielzahl von beruflichen Herausforderungen in ganz Niedersachsen bietet und der dabei auf Fairness, soziale Verantwortung, Innovation und außerordentlichen Teamgeist Wert legt.
Das Unternehmen ist der perfekte Arbeitgeber für alle, denen Gemeinschaft so wichtig ist wie das Verwirklichen eigener Ideen, die Gestaltungsspielraum nutzen möchten, um in einem großen, zukunftsorientierten Wirtschaftsunternehmen für eine Region langfristig zu wirken.
Einstiegsmöglichkeiten bieten die VGH Versicherungen insbesondere im Rahmen:
- eines Direkteinstiegs für berufserfahrene Fachkräfte in verschiedensten Bereichen
- des Traineeprogrammes für Hochschulabsolventen
- der dualen Studiengänge "Bachelor of Arts" (Betriebswirtschaft) und "Bachelor of Science (Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik)
- der kaufmännischen Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherungen
- der Ausbildung zum Fachinformatiker/ zur Fachinformatikerin
Auch nach einem Direkteinstieg, Ausbildung oder Traineeprogramm steht das Unternehmen für eine Kultur, in der Weiterbildung und -qualifizierung groß geschrieben und in verschiedenster Hinsicht unterstützt werden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Stabsbereiche wie Controlling, Grundsatzfragen
- Vertrieb, Marketing
- Produktentwicklung und Produktmanagement
- Beratung für Firmenkunden
- Beratung für Personenversicherung inkl. Krankenversicherung
- Selbstständige Versicherungsvertreter
- Großkundenbetreuung
- Schadenmanagement
- Betreuung von Kooperationspartnern
Gesuchte Qualifikationen
- überdurchschnittliche und ambitionierte Abiturienten bzw. Schüler mit erw. Realschulabschluss
- gute Absolventen (FH/Universität)
- Berufserfahrene, die sich schon in einem relevanten Bereich spezialisiert haben
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VGH Versicherungen.
Standorte
Standorte Inland
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer direkt und ehrlich. Wenn man gute Arbeit geleistet hat wird man auch gelobt!
Mischung aus Tradition und Moderne, facettenreiche Beschäftigungsmöglichkeiten
sehr gute Informationen zum aktuellen Veränderungsprozess
- Kultur
- kollegialer Zusammenhalt
- Vereinbarung Weiterbildung und Arbeit
- Soziale Leistungen wie: Zusatzurlaub für Weiterbildungen kaufen, Lerntag unter Anrechnung des Bildungsurlaubs bekommen
Langsam wird erkannt, dass die Mühlen im Haus etwas schneller mahlen müssen und es erfolgt aktuell ein riesen Invest in die IT.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterscheidung der Betriebsrenten nach Einstieg im Unternehmen
PKV für den Kunden, aber nicht für den eigenen Mitarbeiter
Schwache Produkte im Bereich Personenversicherung, Stornohaftung LV 120 Monate.
bessere Verknüpfung zwischen Betrieb und Vertrieb
Man hält sich zu sehr an alte Vorschriften. Vieles ist im Marktvergleich nicht mehr umsetzbar, bzw. bekommt man so keine neuen Mitarbeiter. Keine guten jedenfalls. Dienstwagenregelung für Außendienst ( vertriebsleiter und Spezialisten ) sollte dringend überdacht werden!
Für Höherrangige Positionen muss man fast zwangsläufig nach Hannover ziehen. Die kleineren Direktionen bieten kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Sonderzahlungen bei außergewöhnlichen Ereignissen wie einer 275 Jahrfeier
BKV nicht nur als Produkt für den Kunden, sondern auch als Standard für den Mitarbeitenden
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
Technik insbesondere Software ist nicht gut, Prozesse zu lang, wird seit Jahren versucht zu verbessen
Mehr in IT und Technik stecken, Digitalisierung sollte ernster genommen werden. Weniger Telefonnummern und verschiedene Ansprechpartner, Informationsaustausch vereinfachen, weniger verschiedene Zuständigkeit für einfache Bereiche.
Zuschuss für Brillengläser, da der Büroalltag die Augen sehr beansprucht. Zuschuss für Arbeitskleidung, da man vor Kunden auch angemessen gekleidet sein muss.
Belange aus dem Außendienst ernster nehmen und auch bereit sein an einer Umsetzung zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von VGH Versicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
noch viele Ältere - bald gehen auch viele in Rente. Ihr KnowHow wird geschätzt.
Keine Altersdiskriminierung
fair und rücksichtsvoll
gute Einbindung
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGH Versicherungen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wichtige Veränderungen in den Strukturen oder Arbeitsabläufen werden erst an die Betroffenen weitergegeben, wenn der Flurfunk es bereits verbreitet hat. Unwesentliches wird hingegen ausgiebig dargelegt.
Schnittstellen könnten besser geklärt werden, viele verschiedene Zuständigkeiten was die eine schnelle Kommunikation erschwert. Allerdings erhält man idR. die Antworten, die man braucht.
Könnte besser sein. Leider werden die betroffenen Mitarbeitenden gefühlt immer erst zuletzt informiert.
Fehlerkultur und Feedbackkultur sind unterdurchschnittlich ausgeprägt.
Lief schlecht, mehr über als miteinander reden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten am Standort schwierig, eher online gelagerte Möglichkeiten oder vor Ort in der Zentrale, in Hannover
neue Karrierewege neben der klassischen Führung werden zurzeit etabliert (bspw. Projektleiter)
vielfältige Möglichkeiten in Verbindung mit Vorgesetzten und Personalabteilung
Riesiges fachliches und persönliches Weiterbildungsangebot
Großes Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VGH Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VGH Versicherungen besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VGH Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VGH Versicherungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.



















