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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 315 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zu den VGH Versicherungen gehören die Landschaftliche Brandkasse Hannover, die Provinzial Lebensversicherung Hannover, die Provinzial Krankenversicherung Hannover AG und die Provinzial Pensionskasse Hannover AG. Im Verbund mit ihnen stehen die Öffentliche Versicherung Bremen, die Öffentlichen Versicherungen Oldenburg, die ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG, die Öffentlichen Versicherungen Sachsen-Anhalt und die Ostfriesische Landschaftliche Brandkasse.

Als öffentlich-rechtlicher Versicherer ist die VGH auf ihr Geschäftsgebiet beschränkt, das mit wenigen Ausnahmen dem Land Niedersachsen entspricht. Mit einem Beitragsvolumen von rund 1,6 Mrd. Euro ist die VGH in ihrem Geschäftsgebiet Marktführer.

Nicht nur als Versicherer und Arbeitgeber, auch als Sponsor im sozialen, kulturellen und sportlichen Bereich engagieren wir uns traditionell für die Menschen in unserem Geschäftsgebiet. Seit Gründung ist die VGH dem Gemeinwohl und ihren Kunden verpflichtet. Aufgrund unserer Rechtsform als öffentlich-rechtlicher Versicherer sind wir unabhängig von Aktionärsinteressen. Überschüsse geben wir größtenteils an unsere Kunden weiter – etwa in Form von Direktgutschriften oder Rückstellungen für Beitragsrückerstattungen.

Für Produkte, Service, Schadenregulierung und Arbeitgeberqualitäten zeichnen unabhängige Testinstitute und Medien uns regelmäßig aus.

Produkte, Services, Leistungen

Als größter Versicherer in Niedersachsen bietet die VGH ein lückenloses Angebot an Schaden- und Personenversicherungen für Privatkunden, Industrie und Gewerbe, Agrarbetriebe, Kommunen und Kirchen. Rund 4.600 Mitarbeiter sind direkt oder indirekt für den regionalen Marktführer tätig, darunter etwa 400 VGH-Vertretungen und ihre Mitarbeiter. Gemeinsam mit unserem zweiten Vertriebspartner, den Sparkassen, bilden sie ein landesweit flächendeckendes Servicenetz zur Betreuung von rund 1,6 Millionen Kunden und gut fünf Millionen Verträgen.
Ein weiteres Plus der VGH: Die erzielten Überschüsse fließen überwiegend an die Versicherten zurück. Dazu kommen die traditionell günstigen Beiträge. Es gibt viele Gründe, die für die VGH sprechen - nicht umsonst haben sich bereits Millionen von Niedersachsen für die VGH entschieden.

Kennzahlen

Mitarbeitende4.600
Umsatzrund 1,6 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • RabatteRabatte
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • KantineKantine
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was VGH Versicherungen über Benefits sagt

Beruf und Familie

Du möchtest deinen Job und deine Liebsten unter einen Hut kriegen? Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen ganz besonderen Stellenwert. Neben der Gleitzeit bieten wir auch verschieden Teilzeitmodelle an. Die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage sowie die wöchentliche Arbeitszeit kannst du individuell vereinbaren. Es gibt Arbeitsverträge von zehn bis 38 Wochenstunden. Diese können an einem bis fünf Tagen geleistet werden.

Berufliche Sicherheit

Wusstest du, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei der VGH bei ganzen 19 Jahren liegt? Das ist richtig lange und ein Beweis, dass die VGH ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch viele gute Gründe, zu bleiben.

Berufsvielfalt

Große Vielfalt an Jobs: Bei uns in der Direktion arbeiten Menschen in rund einhundert verschiedenen Berufen! Neben vielen Versicherungskaufleuten gibt es auch studierte Mathematiker, IT-Profis, Ärzte, Architekten, Kfz-Mechatroniker und viele mehr.

Betriebliche Altersversorgung

Die VGH übernimmt Verantwortung für den Ruhestand ihrer Mitarbeiter: Sie verpflichtet sich zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung, die rein arbeitgeberfinanziert ist. Dafür zahlt die VGH einen Zuschuss deines Gehalts in die Altersversorgung ein, der über die Jahre zu einer netten Zusatzrente heranwächst.

Betriebsfeiern

Wer arbeitet, soll auch feiern! Unsere Abteilungsweihnachtsfeiern sowie Sommer- und Hoffeste erfreuen sich großer Beliebtheit und fördern das Gemeinschaftsgefühl. Damit sie noch schöner werden, gibt der Arbeitgeber etwas dazu. Wie und wo gefeiert wird, entscheiden die Abteilungen selbst. Wie wär’s zum Beispiel in unserer Kegelbahn in der Direktion-Hannover?

Betriebssport

Gesundheit und Fitness werden bei uns groß geschrieben. Aktuell bieten wir je nach Standort verschiedene Betriebssportgruppen an, z.B. Badminton, Bowling, Fußball, Golf, Hindernislauf, Laufen, Segeln, Squash, Tennis oder Tischtennis. Die VGH bezuschusst den Betriebssport, indem sie beispielsweise die Kosten für Ausrüstung sowie Start- oder Platzgebühren trägt.

Essen & Trinken

Richtig lecker schmeckt es in unserem Mitarbeiterrestaurant in Hannover. Jeden Mittag kannst du aus verschiedenen Menüs wählen, die saisonal variieren. Auch Vegetarier und Veganer kommen hier auf ihre Kosten. Alle Speisen sind von der VGH subventioniert und für Mitarbeiter daher auch noch super preiswert. Frühstücken kannst du hier übrigens auch. Im Sommer gibt es zudem eine Sommercafeteria im Innenhof. Zwischendurch Appetit? Eine tolle Getränkeauswahl und schnelle Snacks erwarten dich in den Automaten auf jeder Etage.

Fahrtkostenzuschuss

Unterwegs mit Bus und Bahn? Wenn du mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährst, bekommst du von uns einen Zuschuss.

Fort- und Weiterbildung

Mitarbeiter mit aktuellem Fachwissen und gut ausgebildeten persönlichen Fähigkeiten sind super wertvoll für uns. Deshalb unterstützen wir dich bei internen und externen Weiterbildungen. Auf unserer internen Weiterbildungsplattform steht ein riesiges Angebot zur Verfügung, das kostenlos und innerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden kann. Du schaust gerne über den Tellerrand? Auch für Bildungsurlaube kannst du bis zu fünf Tage freigestellt werden.

Gehaltsumwandlung

Lust auf mehr Freizeit? Das funktioniert so: Du kannst dein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld, was insgesamt zusätzlich 2,25 Gehälter sind, in Urlaubstage umwandeln und so viele zusätzliche Tage Urlaub genießen.

Gleitzeit

Du möchtest ausschlafen oder eher gehen? Nach Absprache mit deiner Abteilung kannst du Beginn und Ende deiner täglichen Arbeitszeit im Zeitfenster von 06:30 bis 20:00 Uhr flexibel einrichten. Wichtig ist natürlich, dass die Erreichbarkeitszeiten in deiner Abteilung abgedeckt sind.

Mitarbeiterkonditionen

Du möchtest von den Vorteilen profitieren, bei einem großen Versicherungsunternehmen zu arbeiten? Bei bestimmten Leistungen und Produkten wie Versicherungen, Privatkredite, Baufinanzierung, PKW-Leasing, E-Auto oder Fahrradleasing bekommst du bei uns und unseren Verbundpartnern attraktive Vergünstigungen.

Sabbatical

Du möchtest einmal um die Welt reisen, eine Auszeit nehmen oder einfach neue Horizonte entdecken, ohne Deinen sicheren Arbeitsplatz bei der VGH aufzugeben und weiterhin Dein Gehalt kriegen? Dann mach doch ein Sabbatical, indem du auf einem Langzeitkonto für die Freizeitphase ansparst.

Coaching

Coaching, Mentoring werden bedarfsweise angeboten.

Gute Anbindung / Parkplätze
Die Direktion Hannover ist zentral in Hannovers City gelegen. Darüber hinaus wird ein vergünstigtes Abonnement des Großraumverkehrs Hannover angeboten. In der Direktion stehen auf fünf Untergeschoss-Etagen Tiefgaragenplätze zur Verfügung sowie Ladestationen für E-Autos.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In der VGH finden Schüler, Studenten und Berufserfahrene einen Arbeitgeber, der ihnen für die Dauer ihrer gesamten Karriere eine verblüffende Vielzahl von beruflichen Herausforderungen in ganz Niedersachsen bietet und der dabei auf Fairness, soziale Verantwortung, Innovation und außerordentlichen Teamgeist Wert legt.
Das Unternehmen ist der perfekte Arbeitgeber für alle, denen Gemeinschaft so wichtig ist wie das Verwirklichen eigener Ideen, die Gestaltungsspielraum nutzen möchten, um in einem großen, zukunftsorientierten Wirtschaftsunternehmen für eine Region langfristig zu wirken.
Einstiegsmöglichkeiten bieten die VGH Versicherungen insbesondere im Rahmen:

  • eines Direkteinstiegs für berufserfahrene Fachkräfte in verschiedensten Bereichen
  • des Traineeprogrammes für Hochschulabsolventen
  • der dualen Studiengänge "Bachelor of Arts" (Betriebswirtschaft) und "Bachelor of Science (Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik)
  • der kaufmännischen Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherungen
  • der Ausbildung zum Fachinformatiker/ zur Fachinformatikerin

Auch nach einem Direkteinstieg, Ausbildung oder Traineeprogramm steht das Unternehmen für eine Kultur, in der Weiterbildung und -qualifizierung groß geschrieben und in verschiedenster Hinsicht unterstützt werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Stabsbereiche wie Controlling, Grundsatzfragen
  • Vertrieb, Marketing
  • Produktentwicklung und Produktmanagement
  • Beratung für Firmenkunden
  • Beratung für Personenversicherung inkl. Krankenversicherung
  • Selbstständige Versicherungsvertreter
  • Großkundenbetreuung
  • Schadenmanagement
  • Betreuung von Kooperationspartnern

Gesuchte Qualifikationen

  • überdurchschnittliche und ambitionierte Abiturienten bzw. Schüler mit erw. Realschulabschluss
  • gute Absolventen (FH/Universität)
  • Berufserfahrene, die sich schon in einem relevanten Bereich spezialisiert haben

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VGH Versicherungen.

  • Personalabteilung:

    Nina Dunker, Tel. 0511 362-3384

    Felix Herborn, Tel. 0511 362-3371

  • Menschen mit Kompetenz und Herz, denen nicht allein das eigene Fortkommen wichtig ist. Leute, die es schätzen, im Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, um langfristig etwas aufzubauen.
    Frauen und Männer, die einen Bezug zu einer Region haben oder aufbauen können und innerhalb dieser Region wirken möchten. Personen, für die die Gemeinschaft, das Gesellschaftlich-Soziale von Bedeutung ist. Menschen, die auf die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit Wert legen.

  • Persönliche und/oder Online-Interviews.

Standorte

Standorte Inland

13

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer direkt und ehrlich. Wenn man gute Arbeit geleistet hat wird man auch gelobt!
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Mischung aus Tradition und Moderne, facettenreiche Beschäftigungsmöglichkeiten
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sehr gute Informationen zum aktuellen Veränderungsprozess
- Kultur
- kollegialer Zusammenhalt
- Vereinbarung Weiterbildung und Arbeit
- Soziale Leistungen wie: Zusatzurlaub für Weiterbildungen kaufen, Lerntag unter Anrechnung des Bildungsurlaubs bekommen
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Langsam wird erkannt, dass die Mühlen im Haus etwas schneller mahlen müssen und es erfolgt aktuell ein riesen Invest in die IT.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unterscheidung der Betriebsrenten nach Einstieg im Unternehmen
PKV für den Kunden, aber nicht für den eigenen Mitarbeiter
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Schwache Produkte im Bereich Personenversicherung, Stornohaftung LV 120 Monate.
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bessere Verknüpfung zwischen Betrieb und Vertrieb
Man hält sich zu sehr an alte Vorschriften. Vieles ist im Marktvergleich nicht mehr umsetzbar, bzw. bekommt man so keine neuen Mitarbeiter. Keine guten jedenfalls. Dienstwagenregelung für Außendienst ( vertriebsleiter und Spezialisten ) sollte dringend überdacht werden!
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Für Höherrangige Positionen muss man fast zwangsläufig nach Hannover ziehen. Die kleineren Direktionen bieten kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sonderzahlungen bei außergewöhnlichen Ereignissen wie einer 275 Jahrfeier
BKV nicht nur als Produkt für den Kunden, sondern auch als Standard für den Mitarbeitenden
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
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Technik insbesondere Software ist nicht gut, Prozesse zu lang, wird seit Jahren versucht zu verbessen
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Mehr in IT und Technik stecken, Digitalisierung sollte ernster genommen werden. Weniger Telefonnummern und verschiedene Ansprechpartner, Informationsaustausch vereinfachen, weniger verschiedene Zuständigkeit für einfache Bereiche.
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Zuschuss für Brillengläser, da der Büroalltag die Augen sehr beansprucht. Zuschuss für Arbeitskleidung, da man vor Kunden auch angemessen gekleidet sein muss.
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Belange aus dem Außendienst ernster nehmen und auch bereit sein an einer Umsetzung zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VGH Versicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


noch viele Ältere - bald gehen auch viele in Rente. Ihr KnowHow wird geschätzt.
5
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Keine Altersdiskriminierung
5
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fair und rücksichtsvoll
5
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gute Einbindung
Respektvoll
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGH Versicherungen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Wichtige Veränderungen in den Strukturen oder Arbeitsabläufen werden erst an die Betroffenen weitergegeben, wenn der Flurfunk es bereits verbreitet hat. Unwesentliches wird hingegen ausgiebig dargelegt.
2
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Schnittstellen könnten besser geklärt werden, viele verschiedene Zuständigkeiten was die eine schnelle Kommunikation erschwert. Allerdings erhält man idR. die Antworten, die man braucht.
3
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Könnte besser sein. Leider werden die betroffenen Mitarbeitenden gefühlt immer erst zuletzt informiert.
3
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Fehlerkultur und Feedbackkultur sind unterdurchschnittlich ausgeprägt.
2
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Lief schlecht, mehr über als miteinander reden
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten am Standort schwierig, eher online gelagerte Möglichkeiten oder vor Ort in der Zentrale, in Hannover
4
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neue Karrierewege neben der klassischen Führung werden zurzeit etabliert (bspw. Projektleiter)
5
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vielfältige Möglichkeiten in Verbindung mit Vorgesetzten und Personalabteilung
Riesiges fachliches und persönliches Weiterbildungsangebot
4
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Großes Weiterbildungsangebot
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VGH Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VGH Versicherungen besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VGH Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VGH Versicherungen als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VGH Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Versicherung
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