Guter und sozialer Arbeitgeber mit Schwächen in der Leistungsorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Orientierung und die Verantwortungsübernahme in der Gesellschaft. Der Mitarbeiter ist (noch) in erster Linie Mensch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übermäßiger Schutz von Leuten, die die soziale Orientierung der VGH ausnutzen. Leute, die nachhaltig den Betriebsfrieden stören, sollten auch gekündigt werden können. Die soziale Orientierung sollte denen dienen, die unverschuldet in schwierige Lebenssituationen geraten und nicht denen, die sich bewusst ins soziale Netz fallen lassen und wie in einer Hängematte schaukeln. Dieser Hinweis geht auch in Richtung des Personalrats...
Verbesserungsvorschläge
Auswahlprozess für Führungskräfte überarbeiten. Leistung würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm, auch wenn gerne gemeckert wird. Ist aber abhängig von Abteilung und Führungskraft
Kommunikation
Seit dem Vorstandswechsel im Juli 2021 wurde die Kommunikation leider noch schlechter, als sie zuvor schon war. Relevante Informationen kommen erst zu spät, wenn überhaupt, dort an, wo sie gebraucht werden. Schade.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Grundsätzlich aber hoch!
Work-Life-Balance
Privat werde ich um die Möglichkeiten Beruf und Privates zu verbinden nur beneidet. Hier lässt die VGH meines Erachtens keine Wünsche offen. Schließlich hat das Unternehmen ja auch noch Interessen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. In der Führungsmannschaft finden sich solche und solche. Nicht alle haben die gemeinsame Erklärung, die groß am Ende der Cafeteria aufgeschrieben wurde, letztlich verinnerlicht.
Interessante Aufgaben
Wer sucht, der findet!
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Verständnis, teilweise zu sehr an den älteren Kollegen orientiert...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weit vorne!
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Sachbearbeiterebene müsste ich für Sozialleistungen und Gehalt 5 Sterne und einen herausragenden Kommentar vergeben. Leider stimmt die tätigkeits- und leistungsorientierte Vergütung bei den Spezialisten und teilweise auch in der Ebene der Abteilungsleiter nicht. Entsprechend findet man auf dieser Ebene auch mehr Fluktuation als auf Sachbearbeiterebene.
Image
Das Image als Serviceversicherer hat gelitten. Dennoch ein guter Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht leider nur wirklich über Führung. Keine Spezialistenlaufbahn. Führungkräftesauswahl überwiegend softskilllastig und gefühlsorientiert... Leider wird hier Machern oftmals der Weg in Personalführung verwehrt, weil sie (angeblich) nicht empathisch (ich sage eher weichgespült) genug wären.