Keine Diskussion über Wiedereinführung von abgeschafften Sozialleistungen / Unzufriedenheit in Belegschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation und Leben der Unternehmensziele sowie die schlechte Gehaltsstruktur aus alten Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt agieren und gerechte Gehälter ausschütten und Sozialleistungen aufbessern um dem Fachkräftemangel und wissensabgang entgegen zu wirken.
Arbeitsatmosphäre
Durch Arbeitsbelastung wird die Atmosphäre negativ bestimmt und wirkt sich auf Kommunikation und Zusammenarbeit aus
Kommunikation
Die Unternehmensziele sind bekannt, die Strategie dazu wird schlechter bis gar nicht vermittelt und dann auch nicht von den Führungskräften gelebt, dadurch wird viel kommuniziert aber nicht zielführend und gemeinschaftlich ausgerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Mitarbeiter im Team arbeiten eng zusammen aufgrund der eigenmotivation. Über die Teams hinaus wird dieses weniger, weil jedes Team für sich selbst arbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Sozialleistungen, die es ermöglichen das wahre Leben aich zu erleben. Auch die Umstellung auf Homeoffice ermöglicht hier sein weiteres. Aber diverse Sozialleistungen wurden abgeschafft und sollten wieder neu eingeführt werden. Eine Diskussion hierzu wurde allerdings vom Vorstand unbegründet abgelehnt. Hierbei reden wir von Zulangen, Zusatzurlaub und Rentenvorteile, welche sich enorm auf eine gerechte Work-life-balance auswirken würde.
Die aktuelle Arbeitslast aufgrund Minimierung von Kapazitäten führt eher dazu, dass Krankenstand und Samstagsarbeit zunehmend sind.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten leben die im Unternehmen gültigen Führungsleitsätze. Versuchen aber auf eigene Art und Weise Menschlich zu führen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es ausreichend viele interessante Aufgaben von technischen bis hin zu fachlichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote wurde gelebt und hat dadurch zu Unzufriedenheit bei männlichen Kollegen geführt. Es führt zu einem Ungleichgewicht.
Arbeitsbedingungen
Klassisches CleanDesk mit wechselnden Arbeitsplätzen. Die Defizite sind aus der Literatur bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Gehaltstruktur im Marktvergleich. Mitarbeiter warten trotz entsprechender Qualifikationen weit über 7 Jahre auf eine gehaltliche Anpassung. Gehalt passt nicht zum Aufgabenhaushalt. Personalabteilung trennt sich nicht von alten Vorgaben zur Anpassung. Viele Sozialleistungen wurden abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden und retten die 3 Sterne.
Der einzige Karriereweg ist der Weg in die Führung. Einen spezialistenweg wird seit Jahren geprüft und nicht implementiert. Wirkt sich automatisch auf Gehaltstruktur aus.