Gewinnmaximierung ist einziges Ziel
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht wäre, wäre schon jetzt das Licht aus.
Vorgesetztenverhalten
Gravierende Managementfehler in der Führungsetage und im mittleren Management. Abteilungsleiter sehen nur ihre Sparte und nicht das große Ganze, was aber in der oberen Führungsebene nicht erkannt wird. Offenbar ist man nicht gewohnt, florierende Firmen zu kaufen, sondern hat bisher immer nur Pleitekandidaten übernommen. Somit ruiniert man eine laufende Firma innerhalb eines Jahres. Mitarbeiter in Schlüsselpositionen verlassen das Unternehmen und können nicht adäquat ersetzt werden. Somit wird man in Kürze deutliche Probleme haben, den Geschäftsbetrieb profitabel fortzuführen. Langgediente Mitarbeiter zu halten, ist nicht im Interesse des Unternehmens, man kann ja Abfindungen sparen, welche man später mehrfach in die Gewinnung neuer guter Leute investieren dürfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Krankenstand geht immer mehr in die Höhe, welcher sich selbst immer mehr befeuert. Da die verbliebenen, gesunden Mitarbeiter ein Zusatzpensum leisten müssen und dann selber ausfallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn, von Erhöhungen wird nur gesprochen, aber nichts passiert. Wie viele fähige Mitarbeiter sollen die Firma noch verlassen?