47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Interesse der Führung am Standort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aussen Hui,innen....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Finger weg!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze für Mitarbeiter? Völlig fehl am Platz. Am besten 20 min mehr einplanen um einen Parkplatz in der Umgebung zu finden und dann noch Kilometerweit laufen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte zwingend an der Führungsebene gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer drauf steht, dass hinterm rücken geredet wird, dann ist man hier richtig...
Image
Stetig abnehmend. Es war mal besser.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind Top. Werden nur immer weniger und stetig wechselndes Personal.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit währt am besten. Das muss in der Führungsebene stark gelernt werden.
Kommunikation
Handeln statt kommunizieren. Das ist die Devise.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Undankbarkeit
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann/frau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat nach der Ausbildung die Chance sich weiter zu bilden und „höher“ aufzusteigen als Verkäufer, Serviceberater usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis sind billige Arbeitskräfte und das merkt man oft Mals
Verbesserungsvorschläge
Besser um die Azubis kümmern und drauf acht geben wie mit Azubis umgegangen wird
Arbeitsatmosphäre
Das gleiche wie beim Respekt es kommt auf die Person drauf an aber meist ist es stressig und nervig weil man als Azubi „ausgenutzt“ wird, man hält oft den Kopf hin wenn es darum geht spontan im Schichten auszuhelfen usw.
Karrierechancen
Gute Karrierechancen hat man schon aber es kommt auch drauf an in welcher Abteilung man ist und wie weit man es schaffen möchte, man kann Lehrgänge belegen und online Schulungen machen.
Ausbildungsvergütung
Ist in Ordnung könnte mehr sein
Die Ausbilder
Keiner fühlt sich für einen verantwortlich man wird von Mitarbeitern zu Mitarbeitern geschubst, weil keiner einen Plan hat wer für den Azubi zuständig ist, Ausbilder erfüllen ihre Aufgabe nicht da sie selber mit ihrer eigenen Arbeit meist überfordert sind.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man macht oft irgendwelche Pampelarbeiten, es ist auch oftmals so, dass einem ständig von der Seite Aufgaben zugerufen werden die man jetzt sofort erledigen soll obwohl man in einer anderen wichtigen Aufgabe vertieft ist wie z.b die Vorbereitung für den Räderwechsel, ständig kommen Kollegen und wollen, dass man mal schnell was für sie macht und berücksichtigen meist nie, dass man auch als Azubi voll ausgelastet ist durch die Verantwortung die man z.B Radwechsel trägt
Variation
Man wechselt oft mal die Abteilungen in der Ausbildung, aber wie gesagt man fühlt sich nie wirklich zugehörig weil man meist keinen wirklichen Ansprechpartner hat bzw. auch keine ordentlichen Aufgaben, in machen Abteilungen lernt man auch nichts weil man eben keine Aufgaben die dazu beitragen würden bekommt.
Respekt
Respekt? Ist bei manchen echt ein Fremdwort man wird mal hier und mal da angepöbelt und krank sein? Als Azubi? Geht ja garnicht, da wird dann gleich hinter dem Rücken geredet und geurteilt also nein Respekt ist bei den meisten Fehlanzeige
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
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Bewertung des Unternehmens VGRDD GmbH&Co. KG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es kommt öfter vor dass ich in meiner Freizeit/Urlaub von Vorgesetzten kontaktiert werde.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite mit Werkzeug aus der ddr.
Tester und pcs sind super neu.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Tarifbindung und Aufstiegschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Weiterbildungs und Karrieprogramme Deutschlandweit
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden und sehr viele Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist schon okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Rückhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es eerden alle gleich behandelt ob fleißig oder faul
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht nimmer, oder besser gesagt, Hochmut kommt vor dem Fall.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh das ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Retail / VGRDD ………. Eine 100 % Tochter des VW Konzern
jetzt weiß ich, wie der Konzern „tickt“ :o((
Verbesserungsvorschläge
Es ist glaube ich zu spät. Wir waren einmal das erfolgreichste Unternehmen in der VAG Gruppe in Sachsen mit > 900 motivierten MA. Wie viele sind noch da ?
Wo liegt der Fehler ?
Arbeitsatmosphäre
Früher war eine gute Arbeitsatmosphäre in der Pattusch - Wirthgen Gruppe, der Schlüssel unseres Erfolges und das in der gesamten Unternehmensgruppe. Nach der Übernahme durch die Retail - VGRDD - Fehlanzeige. Der EBIT steht über allen. Es zählt nicht mehr der Mensch, sondern nur noch Excel Tabellen, Complains Schulungen und Anweisungen von oben nach unten. Von daher kann ich sagen, dass ich heilfroh bin, diese verlassen zu haben.
Image
Das war einmal mal sehr, sehr gut. Jetzt ist das nur noch ein Scherbenhaufen. Bei diesen Preisen kommt kein privater Kunde mehr in diese Glaspaläste.
Work-Life-Balance
Was soll ich dazu sagen, zu meiner Zeit gab es so etwas nicht. Warum auch ? Hatten das unsere Eltern ? Diesen Blödsinn hat uns der „Westen“ gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube, wenn man bei der Retail - VGRDD, die „Fahne“ in den Wind richtet, kann man weit kommen. Immer schön dem Vorgesetzten zum Munde reden, dann passt das schon.
Gehalt/Benefits
Das ist der Strohhalm ( Tarif Vertrag ), wo sich noch die verbliebenen MA festhalten. Alle anderen, die beizeiten erkannt haben, wie das Unternehmen geführt wird , sind abgehauen - und das waren die Leistungsträger in der alten Pattusch - Wirthgen Ära. Was bleibt, ist der „Bodensatz“ . Das sind die Menschen, die nach wie vor jammern und sich selbst nicht verändern wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beanstandung
Kollegenzusammenhalt
Ja, was waren das für Zeiten unter den „alten“ Unternehmern, da wurde fleißig gearbeitet & keiner hat auf die Uhr geschaut. Wir haben für den Erfolg des Autohauses , alles möglich gemacht. Wir älteren Kolleginnen und Kollegen, haben den Grundstein für den Erfolg der Autoholding gelegt & wir waren ein geiles Team & haben auch die schönsten Betriebsfeiern erleben dürfen - und das war no Limit. Stand jetzt gibt es das nicht mehr :o(
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das ist im Tarif vertrag alles geregelt
Vorgesetztenverhalten
Ich war > 20 Jahre in einer Führungsposition arbeiten und das mit sehr großem Erfolg. Nach der Übernahme bekam ich einen Vorgesetzten aus dem gebrauchten Bundesländern vorgesetzt. Das Ergebnis war, dass ich noch nie in meiner Tätigkeit, so einen arroganten, überheblichen und narzisstisch veranlagten Menschen kennen lernen mußte. Einfach traurig, dass solche Typen Menschen führen. Geht überhaupt nicht, dass ist der Untergang jedes Unternehmens ……
Arbeitsbedingungen
Da wird viel zum Wohle der MA investiert
Kommunikation
Eine ehrliche und offene Kommunikation, war vor der Übernahme, seitens der Retail gewünscht und wurde auch vorher in der Führungsriege so besprochen. Das Ergebnis war leider ein anders. Wir sollten gemeinsam Synergien bilden und uns gegenseitig helfen. Auch dort kann ich als ehemalige Führungskraft sagen, dass war alles, verraten und verkauft. Letztendlich zählte nicht was du geleistet hast, sondern nur, ob du in der neuen Struktur, die „Fahne in den neuen Wind“ hängst. Einfach Widerlich .. :o(
Gleichberechtigung
Das ist gegeben
Interessante Aufgaben
Welche ???? Wenn solche Manager ein Unternehmen führen…..
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Wenig Dankbarkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Drum kümmern, dass die Prozesse besser laufen
Arbeitsatmosphäre
Mal kommt man mit wenig Lust zur Arbeit, mal mit Bauchschmerzen
Image
VW halt
Work-Life-Balance
Teilweise + 10Std. Am Tag - kein Danke o.ä.
Überstunden nur abbummeln und keine ganze Woche am stück
Gleitzeit, aber es wird nicht gern gesehen, wenn man nach 8:30 anfängt.
HO wird nur unter besonderen Umständen erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Für 2025 wurde im Feb. Verkündet, dass es keine Weiterbildungen in dem Jahr geben wird
Gehalt/Benefits
Ab TG 6 okay, alles drunter zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer viel gelabert aber nichts gemacht. Niemand achtet wirklich auf mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro meist Top - Unter den Abteilungen auch viel Missgunst.
Arbeitsbedingungen
Technik ist i.O.
Man muss sich aber selbst kümmern/ Vorgesetzten nerven damit man vernünftige Dinge bekommt.
Klima im Büro funktioniert sporadisch.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen verzögert den Ablauf.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich schlecht bezahlt. Für Frauen deutlich weniger Aufstiegschancen in Leitungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es wurde versprochen, dass man am geschehen mitwirken kann. Letztendlich ist man nur ein Sacharbeiter, der abarbeiten soll
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Sehr viel nachhole Bedarf. Wertschätzung Mitarbeiter sehr gering
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden eingehalten und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung in allen Bereichen honorieren und nicht nur bestimmte Gruppen bevorzugen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter nicht mehr nur als Nummer sondern wieder als Menschen sehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Offenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann offen über alles reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Abteilungen ist schrecklich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VGRDD durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden VGRDD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VGRDD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.