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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Kollegen. Ein besseres Team gibt es nicht!
Man hat nach der Ausbildung die Chance sich weiter zu bilden und „höher“ aufzusteigen als Verkäufer, Serviceberater usw.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen! Ohne den wären viele weitere bereits gegangen.
Sozialer Rückhalt
Ist in ganz Deutschland vertreten wodurch ein Wechsel in eine andere Stadt möglich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplätze für Mitarbeiter? Völlig fehl am Platz. Am besten 20 min mehr einplanen um einen Parkplatz in der Umgebung zu finden und dann noch Kilometerweit laufen.
Zu wenig Personal für zu viele Projekte. Das ist untragbar & einer der Gründe, warum viele gehen
Führungsstil! Den gibt es nämlich nicht. Probleme werden nicht gelöst. Es wird ein Schuldiger gesucht und auf dem wird solange drauf rumgehackt, bis alle glauben, dass er das Problem sei. Probleme ansprechen unerwünscht, man solle doch selbst nach Lösungen suchen. Keine Wertschätzung. Der einzelne Miteinander mit seinem individuellen Einsatz ist nichts wert - es ist alles selbstverständlich, schließlich ist man ja zum Arbeiten da! Schlechte Mitarbeiter werden toleriert, weil sie schon immer da sind und zu alten Zeiten die Stelle ...
Es eerden alle gleich behandelt ob fleißig oder faul
Retail / VGRDD ………. Eine 100 % Tochter des VW Konzern
jetzt weiß ich, wie der Konzern „tickt“ :o((
Verbesserungsvorschläge
1) Kommunikation der Vorgesetzten! Aktuell nicht vorhanden, außer es geht um Zahlen, da wird man täglich geupdatet, sei es noch so stressig und unangebracht. Alles andere erfährt man über den Flurfunk, gar nicht oder über eine E-Mail mit haufen Anhängen für‘s Selbststudium. 2) Es muss nicht jede Woche eine Veränderung stattfinden, die auch nur halb oder gar nicht kommuniziert wird. Ein neues Programm - da gibt es ein paar Screenshots und den Rest muss man sich selbst beibringen. Fragen stellen ...
Es sollte zwingend an der Führungsebene gearbeitet werden.
Es ist glaube ich zu spät. Wir waren einmal das erfolgreichste Unternehmen in der VAG Gruppe in Sachsen mit > 900 motivierten MA. Wie viele sind noch da ?
Wo liegt der Fehler ?
Drum kümmern, dass die Prozesse besser laufen
Besser um die Azubis kümmern und drauf acht geben wie mit Azubis umgegangen wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VGRDD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen sind Top. Werden nur immer weniger und stetig wechselndes Personal.
Im Büro meist Top - Unter den Abteilungen auch viel Missgunst.
Jeder gegen jeden.
Wenn noch welche da sind dann halten die zusammen, aber die meisten wollen nur noch weg!
Wenn es das nicht mehr gäbe, wäre der Laden schon dicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGRDD ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Handeln statt kommunizieren. Das ist die Devise.
Eine ehrliche und offene Kommunikation, war vor der Übernahme, seitens der Retail gewünscht und wurde auch vorher in der Führungsriege so besprochen. Das Ergebnis war leider ein anders. Wir sollten gemeinsam Synergien bilden und uns gegenseitig helfen. Auch dort kann ich als ehemalige Führungskraft sagen, dass war alles, verraten und verkauft. Letztendlich zählte nicht was du geleistet hast, sondern nur, ob du in der neuen Struktur, die „Fahne in den neuen Wind“ hängst. Einfach Widerlich .. :o(
Es gibt Newsletter und Rundmails, aber alles eher oberflächlich. Geredet wird eher „hintenrum“ und nicht offen
Kommunikation zwischen den Abteilungen verzögert den Ablauf.
Es wird viel kommuniziert, aber nicht das wesentliche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Karrierechancen hat man schon aber es kommt auch drauf an in welcher Abteilung man ist und wie weit man es schaffen möchte, man kann Lehrgänge belegen und online Schulungen machen.
Für 2025 wurde im Feb. Verkündet, dass es keine Weiterbildungen in dem Jahr geben wird
Sehr viele Weiterbildungs und Karrieprogramme Deutschlandweit
Ich glaube, wenn man bei der Retail - VGRDD, die „Fahne“ in den Wind richtet, kann man weit kommen. Immer schön dem Vorgesetzten zum Munde reden, dann passt das schon.
Wenn Kapazität da ist und der Vorgesetzte der Meinung ist, dass es passt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VGRDD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet VGRDD gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VGRDD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VGRDD als eher traditionell.
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