Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageMan hat nach der Ausbildung die Chance sich weiter zu bilden und „höher“ aufzusteigen als Verkäufer, Serviceberater usw.
Absprachen werden eingehalten und umgesetzt.
Man kann offen über alles reden.
Ich bin froh das ich weg bin.
Sozialer Rückhalt
Parkplätze für Mitarbeiter? Völlig fehl am Platz. Am besten 20 min mehr einplanen um einen Parkplatz in der Umgebung zu finden und dann noch Kilometerweit laufen.
Leistung in allen Bereichen honorieren und nicht nur bestimmte Gruppen bevorzugen.
Azubis sind billige Arbeitskräfte und das merkt man oft Mals
Es eerden alle gleich behandelt ob fleißig oder faul
Kommunikation zwischen Abteilungen ist schrecklich
Besser um die Azubis kümmern und drauf acht geben wie mit Azubis umgegangen wird
Es sollte zwingend an der Führungsebene gearbeitet werden.
Es ist glaube ich zu spät. Wir waren einmal das erfolgreichste Unternehmen in der VAG Gruppe in Sachsen mit > 900 motivierten MA. Wie viele sind noch da ?
Wo liegt der Fehler ?
Das Unternehmen müsste sich für seine Mitarbeiter interessieren, nicht nur für die Arbeitskraft.
Drum kümmern, dass die Prozesse besser laufen
Der am besten bewertete Faktor von VGRDD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen sind Top. Werden nur immer weniger und stetig wechselndes Personal.
Im Büro meist Top - Unter den Abteilungen auch viel Missgunst.
Jeder gegen jeden.
Wenn man sich privat versteht, ist alles super
Kann man leider nur auf bestimme Abteilungen beziehen, da es in manchen Bereichen "Stimmungsmacher" gibt die alles schlecht reden aber selber nicht "arbeiten". Zu oft gehen die guten Kollegen, weil die Stimmungsmacher ihren Platz warm halten wollen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGRDD ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist der Strohhalm ( Tarif Vertrag ), wo sich noch die verbliebenen MA festhalten. Alle anderen, die beizeiten erkannt haben, wie das Unternehmen geführt wird , sind abgehauen - und das waren die Leistungsträger in der alten Pattusch - Wirthgen Ära. Was bleibt, ist der „Bodensatz“ . Das sind die Menschen, die nach wie vor jammern und sich selbst nicht verändern wollen.
Ab TG 6 okay, alles drunter zu wenig
Knapp über Mindestlohn, von Erhöhungen wird nur gesprochen, aber nichts passiert. Wie viele fähige Mitarbeiter sollen die Firma noch verlassen?
Der neue Tarifvertrag ist ein absoluter Witz und für Volkswagen ein Armutszeugnis
Für durchschnittliches Gehalt wird immer mehr Leistung verlangt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Karrierechancen hat man schon aber es kommt auch drauf an in welcher Abteilung man ist und wie weit man es schaffen möchte, man kann Lehrgänge belegen und online Schulungen machen.
Für 2025 wurde im Feb. Verkündet, dass es keine Weiterbildungen in dem Jahr geben wird
Sehr viele Weiterbildungs und Karrieprogramme Deutschlandweit
Ich glaube, wenn man bei der Retail - VGRDD, die „Fahne“ in den Wind richtet, kann man weit kommen. Immer schön dem Vorgesetzten zum Munde reden, dann passt das schon.
Wenn Kapazität da ist und der Vorgesetzte der Meinung ist, dass es passt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.
