Schlimmer geht nimmer, oder besser gesagt, Hochmut kommt vor dem Fall.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh das ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Retail / VGRDD ………. Eine 100 % Tochter des VW Konzern
jetzt weiß ich, wie der Konzern „tickt“ :o((
Verbesserungsvorschläge
Es ist glaube ich zu spät. Wir waren einmal das erfolgreichste Unternehmen in der VAG Gruppe in Sachsen mit > 900 motivierten MA. Wie viele sind noch da ?
Wo liegt der Fehler ?
Arbeitsatmosphäre
Früher war eine gute Arbeitsatmosphäre in der Pattusch - Wirthgen Gruppe, der Schlüssel unseres Erfolges und das in der gesamten Unternehmensgruppe. Nach der Übernahme durch die Retail - VGRDD - Fehlanzeige. Der EBIT steht über allen. Es zählt nicht mehr der Mensch, sondern nur noch Excel Tabellen, Complains Schulungen und Anweisungen von oben nach unten. Von daher kann ich sagen, dass ich heilfroh bin, diese verlassen zu haben.
Kommunikation
Eine ehrliche und offene Kommunikation, war vor der Übernahme, seitens der Retail gewünscht und wurde auch vorher in der Führungsriege so besprochen. Das Ergebnis war leider ein anders. Wir sollten gemeinsam Synergien bilden und uns gegenseitig helfen. Auch dort kann ich als ehemalige Führungskraft sagen, dass war alles, verraten und verkauft. Letztendlich zählte nicht was du geleistet hast, sondern nur, ob du in der neuen Struktur, die „Fahne in den neuen Wind“ hängst. Einfach Widerlich .. :o(
Kollegenzusammenhalt
Ja, was waren das für Zeiten unter den „alten“ Unternehmern, da wurde fleißig gearbeitet & keiner hat auf die Uhr geschaut. Wir haben für den Erfolg des Autohauses , alles möglich gemacht. Wir älteren Kolleginnen und Kollegen, haben den Grundstein für den Erfolg der Autoholding gelegt & wir waren ein geiles Team & haben auch die schönsten Betriebsfeiern erleben dürfen - und das war no Limit. Stand jetzt gibt es das nicht mehr :o(
Work-Life-Balance
Was soll ich dazu sagen, zu meiner Zeit gab es so etwas nicht. Warum auch ? Hatten das unsere Eltern ? Diesen Blödsinn hat uns der „Westen“ gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Ich war > 20 Jahre in einer Führungsposition arbeiten und das mit sehr großem Erfolg. Nach der Übernahme bekam ich einen Vorgesetzten aus dem gebrauchten Bundesländern vorgesetzt. Das Ergebnis war, dass ich noch nie in meiner Tätigkeit, so einen arroganten, überheblichen und narzisstisch veranlagten Menschen kennen lernen mußte. Einfach traurig, dass solche Typen Menschen führen. Geht überhaupt nicht, dass ist der Untergang jedes Unternehmens ……
Interessante Aufgaben
Welche ???? Wenn solche Manager ein Unternehmen führen…..
Gleichberechtigung
Das ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das ist im Tarif vertrag alles geregelt
Arbeitsbedingungen
Da wird viel zum Wohle der MA investiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beanstandung
Gehalt/Benefits
Das ist der Strohhalm ( Tarif Vertrag ), wo sich noch die verbliebenen MA festhalten. Alle anderen, die beizeiten erkannt haben, wie das Unternehmen geführt wird , sind abgehauen - und das waren die Leistungsträger in der alten Pattusch - Wirthgen Ära. Was bleibt, ist der „Bodensatz“ . Das sind die Menschen, die nach wie vor jammern und sich selbst nicht verändern wollen.
Image
Das war einmal mal sehr, sehr gut. Jetzt ist das nur noch ein Scherbenhaufen. Bei diesen Preisen kommt kein privater Kunde mehr in diese Glaspaläste.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube, wenn man bei der Retail - VGRDD, die „Fahne“ in den Wind richtet, kann man weit kommen. Immer schön dem Vorgesetzten zum Munde reden, dann passt das schon.