Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klare Strukturen.
Arbeitsplätze sollten an den gesundheitsbedarf angepasst werden.
Die Basis stellt den Erfolg sicher, daher sollte man diese nie vergessen.
sicherer Job
Weiterbildung wird gefördert
Work-Life-Balance ausbaufähig
moderner werden (Homeoffice zum Beispiel nur teilweise möglich)
Fast alle Kosten werden übernommen
Das man für alles genommen wird was anfällt, außer KFZ Arbeit, Putzen, Möbel schleppen, Malerarbeiten
Die Ausbildung besser Organisieren
Wenn keine Arbeit da ist wird geputzt
Leider wenig Abwechslung
Pünktlichere Gehalt
Sieht nur das Geld. Geschäftsführer ist nur für den wirtschaftlichen Stand da.
Die Mitarbeiter gehen nacheinander. Das ist Aussage genug. Es gibt so viele Baustellen. Man weiß gar nicht wo man anfangen soll.
Schlecht gelauntes Personal. Man ist nur auf Arbeit, weil man muss.
Ruf ist intern wie extern schlecht
Überhaupt nicht vorhanden
Nur wenn es die Kapazität zulässt
Gehalt ist ok
Wenn es das nicht mehr gäbe, wäre der Laden schon dicht
Planlos
Unbedacht, unter der Gürtellinie, Hauptgrund wieso Mitarbeiter gehen
Schlecht.. mehr braucht man nicht sagen
Es wird viel kommuniziert, aber nicht das wesentliche
Jeder wird gleich bezahlt und gleich betrachtet
er bezahlt pünktlich
sieht nicht, hört nicht, spricht nicht
hört endlich auf die Mitarbeiter die noch da sind und denkt an die Kunden welche scharenweise die Häuser verlassen
die letzten 2 Jahre total nachgelassen, jeder macht Dienst nach Vorschrift und viele haben Angst Fehler zu machen, deshalb bewegt sich nichts mehr.
kenne keinen der gutes zu berichten hat
kennt man nicht, Termine, Termine, Termine…kein Home-Office, wird auch nicht gewünscht und am besten 24h erreichbar
kenne keine Möglichkeiten
Der neue Tarifvertrag ist ein absoluter Witz und für Volkswagen ein Armutszeugnis
Wenn noch welche da sind dann halten die zusammen, aber die meisten wollen nur noch weg!
können gern durch günstigere neue ohne Qualifikation ersetzt werden
Hatte man mal ein tolles, jetzt denkt jeder an Sparte, und nicht an das große Ganze
bitte geht arbeiten und habt keine Widerworte
Über einen internen Newsletter :-)
Durch „Klassifizierung“ ist alles geklärt
gibt es nicht
Offen für Betriebsrat/Betriebsgröße schafft mehr Sicherheit
Personal bekommt wie so oft in großen Betrieben Nummern und wird durch eine Effizientsschablone gedrückt.
Den Kundenservice und die Mitarbeiterzufriedenheit durch Beseitigung der teils gewollten Personaleinsparungen verbessern.
Teilweise sehr stressig ( Personalmangel / Personaleinsparung ) kein Personalpuffer bei Krankheit oder Urlaub
Durch Personalmangel ( Personaleinsparungen) wenig Spielraum bei der Urlaubsplanung
Für durchschnittliches Gehalt wird immer mehr Leistung verlangt
Ist das was im Betrieb hält
Vorgesetzte versuchen sich auch nur über Wasser zu halten und müssen die Vorgaben durchsetzen
Wenig Möglichkeiten durchzuatmen
in meinem Bereich stimmt alles
Bessere Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeiter.
in den meisten Bereichen sehr gut. Klar das es im Autohaus auch Abteilungen gibt, wo Schichtsystem notwendig ist. Aber das weiß man auch wenn man diesen Job ausübt.
Kann man leider nur auf bestimme Abteilungen beziehen, da es in manchen Bereichen "Stimmungsmacher" gibt die alles schlecht reden aber selber nicht "arbeiten". Zu oft gehen die guten Kollegen, weil die Stimmungsmacher ihren Platz warm halten wollen
immer klare Ansagen und eine angenehme Atmosphäre
Es gibt in der eigenen Abteilung immer einen sehr guten Austausch
Keiner bedenkt das die VGRDD erst zum 01.07.2022 die ehemals AutoHolding DD übernommen hat. Jahrelang wurde nicht gemeckert über einen "niedrigen Lohn" aber nun soll von heute auf morgen der Tarif eingeführt werden. Die faire Entlohnung schreitet häppchenweise voran und muss auch erstmal erwirtschaftet werden
Durch die Umstrukturierung wird es nicht langweilig.
Die großen Fenster
Manchmal regnet es rein
Mitarbeitergespräche ernst nehmen
Demotivation auf ganzer Linie
Gilt es zu hinterfragen
Wenn möglich bitte Überstunden machen. Für 8 Euro unterm Strich
Immer schön kurz halten
Führungskraft mit Mindestlohn
Eltern sind Minderheiten
Katerstimmung auf der Titanic
Sollten eher in Rente gehen mit Abzügen
Vetternwirtschaft
Geiz ist geil.
Neuer Drehmomentschlüssel 1 Jahr Wartezeit.
Jeder macht seins
Für die Wahrheit ist kein Platz
Jeden Tag das gleiche
Will neu umstrukturieren
Er unternimmt nix
Neue führungspositionen
Reden alles schön