47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Personal bekommt Nummern und wird durch eine Effizientsschablone gedrückt. Renditeziel steht eben über allem.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Betriebsrat/Betriebsgröße schafft mehr Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal bekommt wie so oft in großen Betrieben Nummern und wird durch eine Effizientsschablone gedrückt.
Verbesserungsvorschläge
Den Kundenservice und die Mitarbeiterzufriedenheit durch Beseitigung der teils gewollten Personaleinsparungen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr stressig ( Personalmangel / Personaleinsparung ) kein Personalpuffer bei Krankheit oder Urlaub
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel ( Personaleinsparungen) wenig Spielraum bei der Urlaubsplanung
Gehalt/Benefits
Für durchschnittliches Gehalt wird immer mehr Leistung verlangt
Kollegenzusammenhalt
Ist das was im Betrieb hält
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen sich auch nur über Wasser zu halten und müssen die Vorgaben durchsetzen
Arbeitsbedingungen
Wenig Möglichkeiten durchzuatmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gewinnmaximierung ist einziges Ziel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn, von Erhöhungen wird nur gesprochen, aber nichts passiert. Wie viele fähige Mitarbeiter sollen die Firma noch verlassen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Krankenstand geht immer mehr in die Höhe, welcher sich selbst immer mehr befeuert. Da die verbliebenen, gesunden Mitarbeiter ein Zusatzpensum leisten müssen und dann selber ausfallen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht wäre, wäre schon jetzt das Licht aus.
Vorgesetztenverhalten
Gravierende Managementfehler in der Führungsetage und im mittleren Management. Abteilungsleiter sehen nur ihre Sparte und nicht das große Ganze, was aber in der oberen Führungsebene nicht erkannt wird. Offenbar ist man nicht gewohnt, florierende Firmen zu kaufen, sondern hat bisher immer nur Pleitekandidaten übernommen. Somit ruiniert man eine laufende Firma innerhalb eines Jahres. Mitarbeiter in Schlüsselpositionen verlassen das Unternehmen und können nicht adäquat ersetzt werden. Somit wird man in Kürze deutliche Probleme haben, den Geschäftsbetrieb profitabel fortzuführen. Langgediente Mitarbeiter zu halten, ist nicht im Interesse des Unternehmens, man kann ja Abfindungen sparen, welche man später mehrfach in die Gewinnung neuer guter Leute investieren dürfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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durch Übergang eine ganz neue Welt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in meinem Bereich stimmt alles
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
in den meisten Bereichen sehr gut. Klar das es im Autohaus auch Abteilungen gibt, wo Schichtsystem notwendig ist. Aber das weiß man auch wenn man diesen Job ausübt.
Kollegenzusammenhalt
Kann man leider nur auf bestimme Abteilungen beziehen, da es in manchen Bereichen "Stimmungsmacher" gibt die alles schlecht reden aber selber nicht "arbeiten". Zu oft gehen die guten Kollegen, weil die Stimmungsmacher ihren Platz warm halten wollen
Vorgesetztenverhalten
immer klare Ansagen und eine angenehme Atmosphäre
Kommunikation
Es gibt in der eigenen Abteilung immer einen sehr guten Austausch
Gehalt/Benefits
Keiner bedenkt das die VGRDD erst zum 01.07.2022 die ehemals AutoHolding DD übernommen hat. Jahrelang wurde nicht gemeckert über einen "niedrigen Lohn" aber nun soll von heute auf morgen der Tarif eingeführt werden. Die faire Entlohnung schreitet häppchenweise voran und muss auch erstmal erwirtschaftet werden
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung wird es nicht langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Führungskraft mit Mindestlohn, Wertschätzung sieht anders aus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die großen Fenster
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal regnet es rein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Demotivation auf ganzer Linie
Image
Gilt es zu hinterfragen
Work-Life-Balance
Wenn möglich bitte Überstunden machen. Für 8 Euro unterm Strich
Karriere/Weiterbildung
Immer schön kurz halten
Gehalt/Benefits
Führungskraft mit Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eltern sind Minderheiten
Kollegenzusammenhalt
Katerstimmung auf der Titanic
Umgang mit älteren Kollegen
Sollten eher in Rente gehen mit Abzügen
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Geiz ist geil.
Neuer Drehmomentschlüssel 1 Jahr Wartezeit.
Kommunikation
Jeder macht seins
Gleichberechtigung
Für die Wahrheit ist kein Platz
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
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Außen hiu, innen pfiu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Will neu umstrukturieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er unternimmt nix
Verbesserungsvorschläge
Neue führungspositionen
Vorgesetztenverhalten
Reden alles schön
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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VGRDD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was die Möglichkeiten an Jobs und Weiterbildung angeht ist es nicht schlecht aber alles zwischenmenschliche ist frech.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Allgemein Gut
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur KFZ-MECHATRONIKER in Dresden absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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