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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angespannt.
Die Arbeitskollegen halten zusammen.
Sehr misserrabel.
Wie gesagt in der Firma hat nur einer das sagen.
Misserrabel. In der Firma hat nur einer ein Wort zu sagen.
Tolle Arbeitsatmosphäre, sehr gutes Betriebsklima
Arbeitszeiten sind sehr arbeitnehmerfreundlich
Die Geschäftsleitung fördert jeden willigen Mitarbeiter!
Top!
Alle Kollegen kommen gut miteinander aus
Immer auf Augenhöhe und angenehmes Miteinander! Kritik wird sauber und ordentlich kommuniziert!
Das gesamte Team arbeitet miteinander. Nach dem Geschäftsführerwechsel hat sich das nochmals verstärkt
hier wird ein wertiges Produkt produziert! Das macht Spaß, egal in welcher Abteilung man eingesetzt wird!
Dass, das Dresdner Arbeitsamt aufgrund vieler Beschwerden keine Arbeitskräfte mehr dort hin vermittelt.
Dass ihm noch nicht das Handwerk gelegt wurde.
Geschäftsaufgabe
sichere Arbeitsplätze, Lohn pünktlich
weniger zögern, konsequent sein
klare Ausrichtung für die Zukunft
klare Strukturen
könnte besser sein, es wird aber daran gearbeitet
flexible Arbeitszeiten
könnte besser sein, es wird aber daran gearbeitet
es gibt noch Verbesserungsbedarf
sehr gut
faires Miteinander
achtungsvoll
neuer, angenehmer Führungsstil
mit wenigen Investitionen noch besser
freundlicher Umgangston, Hilfe wenn nötig
wird gelebt
große Vielfalt, Abwechslung ist gegeben
Nichts
Wo fange ich da an?!
Schießen sie einfach und gehen in den Ruhestand!
Wurde zumindest immer pünktlich überwiesen
faire Kommunikation
viele Besserwisser und Stänkerer sind weg, das merkt man
flexible Arbeitszeiten
könnte noch besser sein, einige haben es noch immer nicht gelernt, auf Arbeit geht man zum arbeiten
gut
noch Luft nach oben, aber in der jetzigen Situation vorbildlich, kaum Kurzarbeit
klare Ansagen
perfekt
sehr vielfältig
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und unmenschliches Verhalten der Geschäftsleitung.
Von der Geschäftsleitung werden unliebsame Mitarbeiter sofort ausgetauscht.
Schlechtes Image
Nur Mindesturlaub
Gerade so Mindestlohn, kein Weihnachts / Urlaubsgeld etc.
Nicht vorhanden
Keine Wertschätzung
Keine Empathie für Probleme,
Keine Wertschätzung für gute Arbeit dafür nur anschiss auch wenn nicht gerechtfertigt
Arbeitsschutz wird nur groß geschrieben, weil es ein Substantiv ist.
Keinerlei Planung und Struktur
Keine Kommunikation, Meetings wurden nur genutzt um anschiss zu verteilen
Nichts
Keinerlei Wertschätzung der MA
Leistung wird nicht belohnt
Es gibt keine Gratifikationen
Von Geschäftsleitung gewollt und geschürt
Erfolgt nur, wenn eine Weiterbildung zu 100% staatlich gefördert wird.
Mindestlohn
Fehlanzeige
Viele Unstimmigkeiten zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Ältere Kollegen werden schlechter gestellt
(z. B. Mindesturlaub) als jüngere und neue MA.
Geschäftsführung sehr eigensinnig und selbstsüchtig.
Lötabteilung ohne Belüftung
Gesundheitsgefahr für MA
Kaum Absprachen
Ansich ist die Geschäftsführung nicht nachtragend aber leider auch nicht bereit an sich zuarbeiten, um tatsächlich eine positive Entwicklung zu erreichen...
Ich glaube es ist alles gesagt...
Über die Jahre habe ich persönlich soviel versucht und Anregungen gegeben. Ich bin mir auch sicher unter einer Guten Führung wäre so einiges möglich gewesen aber leider, null Chance. Mehr habe ich nicht mehr dazu zu sagen...
Kollegen und die Arbeit an sich ist als gut zu bewerten allerdings gebe ich trotzdem nur 3 Sterne, weil die Arbeitsatmosphäre bewusst negativ durch die Geschäftsführung beeinflusst wird.
Ich glaube eher schlecht... was sehr sehr traurig und schade ist aber selbstverschuldet, alle Versuche (als langjähriger und 2-mal angetretener Mitarbeiter) über eine Änderung der eigen Art und Weise sind fehlgeschlagen.
Naja Arbeitszeiten sind ok aber das war es auch schon...
Karriere hatte ich bereits unter vergangenen Punkten erwähnt. Weiterbildung eher Null bzw. Wenn dann ergibt es letztendlich wenig Sinn und Nutzen. 1. wird immer nur erzählt und wunderschön ausgemalt, gemacht wird aber nur was auch gefördert wird. 2. es gab mal eine sehr gute Schulung für eine Führungskräfte-Entwicklung (habe selber teilgenommen! 2015) leider fällt die Anwendung des gelernten Inhalts sehr schwer aufgrund der fehlenden gegebenen Kompetenzen. Wie auch schon unter anderen Punkten beschrieben.
Nichts besonderes. Theoretisch ist viel möglich...siehe Punkt: interessante Aufgaben. Zudem ist keine eigenverantwortliche Entwicklung möglich. Es gibt ausschließlich die Herangehensweise der Geschäftsführung.
Kann ich nur schmunzeln...
Jeder ist sich selbst der Nächste bis auf wenige Ausnahmen. Das kann man den Menschen aber nicht verübeln, aufgrund der Unternehmensphilosophie.
Naja...
Es ist keine vernünftige Struktur vorhanden! Das Verhalten der Geschäftsführung ist nicht zeitgemäß und das schlimme ist, das man sich scheinbar nicht darüber bewusst ist, dass das eigene Verhalten maßgeblich entscheidend ist für eine positive, zukunftsorientierte Entwicklung. Zudem verhält sich die Geschäftsführung des öfteren sehr unaufrichtig und ist Unglaubwürdig!
Ganz ok...von professionell kann nicht die Rede sein...
Ansich findet untereinander eine gute Kommunikation statt innerhalb der Produktion. Nichts desto trotz gebe ich nur 1 Stern, da die entscheidende Kommunikation zwischen Produktion (ausführende Kraft) und Auftragsbearbeitung (vorgebende Kraft) und Geschäftsführung (alles entscheidende Kraft) sehr schlecht bis hin zu bewusst verschleiernd stattfindet!
Geschlechter technisch ja...
Die 5 Sterne sind in Anführungsstrichen zu verstehen! Es gibt wahnsinniges Entwicklungspotential, wenn man es „sehen und verstehen“ würde... und man bereit wäre Energie und such Geld zu investieren. Leider ist die Geschäftsführung ausschließlich von ihrer eigenen Sichtweise, Herangehensweise überzeugt und lässt sich nicht von anderen Herangehensweise überzeugen...was für mich sehr unlogisch und äußerst suspekt erscheint...
Relativ wenig. Das Aufgabenfeld ist interessant und spezifisch, Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung stimmt.
Sozialkompetenz = 0; fehlende Führungsqualitäten und unprofessionelles Verhalten gewisser Abteilungsleiter führen zu exorbitante Fluktuation und schlechtem Arbeitsklima in den betroffenen Abteilungen. Der Umgang dieser Führungskräfte mit Zulieferern und Kunden ist teils genauso unprofessionell - soziopatische Tendenzen erkennbar. Die GF hat kein Rückrat an diesen Schlüsselstellen zu optimieren oder auszutauschen.
Hinsichtlich der Führungskräfte endlich mal die faulen Äpfel im Korb aussortieren. Damit ist nicht die Arbeitseinstellung gemeint...
So verdient kununu Geld.