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VGS 
Marketingservice 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,9
kununu Score27 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VGS Marketingservice
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VGS Marketingservice
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass, das Dresdner Arbeitsamt aufgrund vieler Beschwerden keine Arbeitskräfte mehr dort hin vermittelt.
Bewertung lesen
sichere Arbeitsplätze, Lohn pünktlich
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Ansich ist die Geschäftsführung nicht nachtragend aber leider auch nicht bereit an sich zuarbeiten, um tatsächlich eine positive Entwicklung zu erreichen...
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Relativ wenig. Das Aufgabenfeld ist interessant und spezifisch, Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung stimmt.
Die Produkte und die Möglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass ihm noch nicht das Handwerk gelegt wurde.
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weniger zögern, konsequent sein
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Wo fange ich da an?!
Sozialkompetenz = 0; fehlende Führungsqualitäten und unprofessionelles Verhalten gewisser Abteilungsleiter führen zu exorbitante Fluktuation und schlechtem Arbeitsklima in den betroffenen Abteilungen. Der Umgang dieser Führungskräfte mit Zulieferern und Kunden ist teils genauso unprofessionell - soziopatische Tendenzen erkennbar. Die GF hat kein Rückrat an diesen Schlüsselstellen zu optimieren oder auszutauschen.
Keinerlei Wertschätzung der MA
Leistung wird nicht belohnt
Es gibt keine Gratifikationen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

klare Ausrichtung für die Zukunft
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Schießen sie einfach und gehen in den Ruhestand!
Geschäftsaufgabe
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Über die Jahre habe ich persönlich soviel versucht und Anregungen gegeben. Ich bin mir auch sicher unter einer Guten Führung wäre so einiges möglich gewesen aber leider, null Chance. Mehr habe ich nicht mehr dazu zu sagen...
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Hinsichtlich der Führungskräfte endlich mal die faulen Äpfel im Korb aussortieren. Damit ist nicht die Arbeitseinstellung gemeint...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von VGS Marketingservice ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


hier wird ein wertiges Produkt produziert! Das macht Spaß, egal in welcher Abteilung man eingesetzt wird!
5
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große Vielfalt, Abwechslung ist gegeben
4
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sehr vielfältig
Die 5 Sterne sind in Anführungsstrichen zu verstehen! Es gibt wahnsinniges Entwicklungspotential, wenn man es „sehen und verstehen“ würde... und man bereit wäre Energie und such Geld zu investieren. Leider ist die Geschäftsführung ausschließlich von ihrer eigenen Sichtweise, Herangehensweise überzeugt und lässt sich nicht von anderen Herangehensweise überzeugen...was für mich sehr unlogisch und äußerst suspekt erscheint...
5
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gibt es viele, die Führung der Firma jedoch produziert künstliche, unnütze Aufgaben die fast alles Gute vernichten. Dadurch Aufstiegschancen gleich null!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGS Marketingservice ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


könnte besser sein, es wird aber daran gearbeitet
3
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Karriere hatte ich bereits unter vergangenen Punkten erwähnt. Weiterbildung eher Null bzw. Wenn dann ergibt es letztendlich wenig Sinn und Nutzen. 1. wird immer nur erzählt und wunderschön ausgemalt, gemacht wird aber nur was auch gefördert wird. 2. es gab mal eine sehr gute Schulung für eine Führungskräfte-Entwicklung (habe selber teilgenommen! 2015) leider fällt die Anwendung des gelernten Inhalts sehr schwer aufgrund der fehlenden gegebenen Kompetenzen. Wie auch schon unter anderen Punkten beschrieben.
1
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Erfolgt nur, wenn eine Weiterbildung zu 100% staatlich gefördert wird.
1
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Interessante Auf- und Abstiege innerhalb weniger Monate. Je näher an der Führung umso kurvenreicher.
1
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die einzige Chance die mir geboten wurde war die, für andere Kollegen Arbeiten mit zu erledigen..die Folge war, ich durfte immer mehr sinnlose Tabellen doppelt und dreifach führen = Aufstiegschance gleich null.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VGS Marketingservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet VGS Marketingservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VGS Marketingservice als eher traditionell.
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