Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VHP Elke Mehlis die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist wie überall . Es gibt immer Grüppchen aber im Großen und Ganzen herrscht ein guter Zusammenhalt .
Teamleitung steht immer hinter einem bei Problem oder Fragen auch bei Fehlern die nur Menschlich sind . Man steht nicht alleine da und kann sich auch mal sein Herz ausschütten . Teilweise könnten Mitarbeiter untereinander etwas ehrlicher sein ( da schließe ich mich mit ein ) , da kann sich aber jeder an seine eigene Nase fassen - Wie überall. Größere Probleme untereinander werden oft im friedlichen besprochen und geklärt . Meinungsverschiedenheiten gibt es überall .
Vorgesetzte, Teamleitung haben immer ein offenes Ohr . Probleme können angesprochen werden und Lösungen werden gesucht . Mitarbeiter werden mit einbezogen in Lösungsvorschläge . Bei z.B größeren Privaten Problemen werden auch mal schnell Dienstpläne angepasst ohne das man sich gleich einen Krankenschein holen muss. Bei Krank wird einem auch kein Vorwurf gemacht wie ich es schon von anderen Betrieben gehört habe im Gegenteil , es wird gute Besserung gewünscht und sich nach dem Wohlbefinden erkundigt . Man fühlt sich nicht schuldig wenn man mal krank ist .
Es wird sein Bestes gegeben , um die Mitarbeiter auch nach Urlaub etc. Auf den aktuellsten Stand zu bringen z.B Übergabebuch , Blitz Buch , diverse Aushänge …
Auch ein Anruf ist möglich , wenn man sich selbst vor Arbeitsbeginn informieren möchte z.B nach Urlaub .
Es gibt Übergabezeiten zwischen den Diensten .
Täglicher Ähnlicher Ablauf aber dennoch individuell.
Es wird sich untereinander bestärkt und gelobt , ob Seitens der Vorgesetzten oder von anderen Kollegen . Man fühlt sich wohl und schnell aufgenommen.