4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Chaotischer Arbeitgeber, schlechte Bedingungen für den öffentlichen Dienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage zentral mit vielen Essensmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, kollegiales Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung und Mitarbeiter teilweise austauschen
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre, ständige Kontrolle
Work-Life-Balance
Mit neuer Führung wurden feste Arbeitszeiten eingeführt, keine Rücksicht auf Familien, 3 Wochen vorgegebener Urlaub, somit verbleiben nur 3 Wochen zur freien Planung, Home Office von 2 auf 1 Tag runtergefahren
Karriere/Weiterbildung
Mit neuer Führung wurde ein Aufstieg ausgeschlossen
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Alt gegen jung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, hier werden die jüngeren gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Vereinbarungen werden nicht gehalten, teilweise cholerische Art
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, Türen müssen offen bleiben.
Kommunikation
Es wird hier viel hinter dem Rücken statt offen und miteinander kommuniziert
Gleichberechtigung
Ältere mit Studium werden hier bevorzugt
Interessante Aufgaben
Das einzig positive, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wichtige gesellschaftliche Aufgabe mit verbesserungswürdiger Führung und Mitarbeiterbindung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen, Homeoffice möglich, Vergünstigungen bei der gegenüberliegenden Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinge, die eigentlich im Tarifvertrag festgelegt sind, wurden teilweise anders vorgegeben. Wer sich nicht an die unangemessenen Vorgaben halten wollte, wurde aufgefordert zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungsebene austauschen. Sich um ein moderneres Image kümmern durch neuen Input von neuen Verantwortlichen. Ich finde, diese gesellschaftlich relevante Aufgabe sollte jemand machen, der geeigneter dafür ist.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannte Stimmung durch unberechenbare und oft unfreundliche Vorgesetzte, die immer im Office präsent sind. Auch respektloser Umgang durch bestimmte Kollegen.
Image
Verstaubt und es wird eher ein älteres Publikum angesprochen, eindeutig verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Homeoffice einen Tag möglich, wird aber nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten aber werden teilweise nicht umgesetzt. Aufstieg und generell Anerkennung bisher nur für Bekannte der Vorgesetzten möglich.
Gehalt/Benefits
An sich ok da TVÖD, leider bei den VWL nur der Mindestbetrag. Außerdem wurde einigen von der Vorgesetzten gesagt, sie würden zu viel verdienen. Wer mehr Verantwortung bekommt, bekommt nicht mehr Gehalt, außer man ist befreundet mit der Leitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige der älteren Mitarbeiter/Vorgesetzten wollen alles ausgedruckt haben, statt z.B. die Mail einfach weiterzuleiten.
Kollegenzusammenhalt
Einiges wird direkt an die Vorgesetzten weitergetragen, und es scheint, dass einige Mitarbeiter angewiesen werden, andere auszuhorchen und Informationen weiterzugeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eher schlecht mit den jüngeren umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist zu viel.
Arbeitsbedingungen
Stehschreibtische vorhanden. Beleuchtung gut. Eigenes Handy im Homeoffice nutzen müssen fand ich nicht gut. Außerdem dauerhafte Zugluft durch zwanghafte offene Tür Politik. Parkplatz zwar vorhanden aber nur für die Leitung vorgesehen.
Kommunikation
Die Führungsebene teilt personalrelevante Informationen mit dem gesamten Team, spricht generell vor anderen Mitarbeitern schlecht über Mitarbeiter und kommuniziert wichtige Termine sowie Zwangsurlaub zu kurzfristig.
Gleichberechtigung
Wer studiert hat, bevorzugt sich selbst. Habe keine Wertschätzung von den Vorgesetzten bekommen. Anders bei privat Bekannten der Vorgesetzten. Frauen, die Kinder wollen, sollen sich laut Vorgesetzte lieber eine andere Stelle suchen.
Interessante Aufgaben
An sich sind die Aufgaben der vhs sehr wichtig für die Gesellschaft und der Kontakt mit den Teilnehmern und Dozenten kann erfüllend sein.
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Ausbaufähiger Arbeitgeber mit schlechter Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhenverstellbare Schreibtische
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Verhalten der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Gestresste und cholerische Führung
Work-Life-Balance
Ein Tag Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote, jungen Kollegen wird geraten zu gehen wenn man Kinder haben möchte
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung nach Alter
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit jüngeren Kollegen nicht gut
Kommunikation
Dinge die besprochen wurden, werden vergessen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wundervoller Job um Menschen zu helfen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird vhs Augsburger Land durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden vhs Augsburger Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich vhs Augsburger Land als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.