Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
EssenszulageLage zentral mit vielen Essensmöglichkeiten
Höhenverstellbare Schreibtische
Zentral gelegen, Homeoffice möglich, Vergünstigungen bei der gegenüberliegenden Kantine.
Arbeitsatmosphäre, Verhalten der Vorgesetzten
Dinge, die eigentlich im Tarifvertrag festgelegt sind, wurden teilweise anders vorgegeben. Wer sich nicht an die unangemessenen Vorgaben halten wollte, wurde aufgefordert zu gehen.
Führung, kollegiales Miteinander
Oberste Führungsebene austauschen. Sich um ein moderneres Image kümmern durch neuen Input von neuen Verantwortlichen. Ich finde, diese gesellschaftlich relevante Aufgabe sollte jemand machen, der geeigneter dafür ist.
Neue Führung und Mitarbeiter teilweise austauschen
Der am besten bewertete Faktor von vhs Augsburger Land ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An sich sind die Aufgaben der vhs sehr wichtig für die Gesellschaft und der Kontakt mit den Teilnehmern und Dozenten kann erfüllend sein.
Das einzig positive, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vhs Augsburger Land ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungsebene teilt personalrelevante Informationen mit dem gesamten Team, spricht generell vor anderen Mitarbeitern schlecht über Mitarbeiter und kommuniziert wichtige Termine sowie Zwangsurlaub zu kurzfristig.
Es wird hier viel hinter dem Rücken statt offen und miteinander kommuniziert
Dinge die besprochen wurden, werden vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote, jungen Kollegen wird geraten zu gehen wenn man Kinder haben möchte
Schulungen werden angeboten aber werden teilweise nicht umgesetzt. Aufstieg und generell Anerkennung bisher nur für Bekannte der Vorgesetzten möglich.
Mit neuer Führung wurde ein Aufstieg ausgeschlossen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
