6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ein toller Arbeitgeber, ein richtig gutes Team, ich bin angekommen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Überpünktliche Gehaltszahlung
- sehr guter Personalschlüssel
- Wertschätzung
- Aufmerksamkeiten
- immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was wirklich schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Überstunden transparenter darstellen. Zum Beispiel auf der Lohnabrechnung.
Arbeitsatmosphäre
Fair und vertrauensvoll.
Work-Life-Balance
Ich kann mich wirklich nicht beklagen. Wir können unseren Dienstplan nicht vorgeben, wie beim Leasing. Aber wir können angeben, wann wir wunschfrei haben möchten. Auch werden Vorlieben für Tag oder Nachtdienste berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Auf Fortbildung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt und sogar gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher gibt es Unternehmen die noch besser bezahlen. Aber ich bin sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hygienestandards in der Pflege sind mit Umweltfreundlichkeit nicht zu vereinbaren. Wir benutzen Einweghandschuhe, Mundschutz und Kittel und produzieren damit täglich eine Menge Müll.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch keinen Chef, der so respektvoll mit Mitarbeitern umgegangen ist. Unsere Arbeit wird hier wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Toll eingerichtete Wohngemeinschaften, hell und freundlich. An Hilfsmitteln haben wir alles was uns das arbeiten erleichtert.
Kommunikation
Immer einwandfrei!
Gleichberechtigung
Nach meinem Empfinden werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Egal welches Alter, welches Geschlecht oder welche Nationalität.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Krankheitsbilder sowieso!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Als Leasingkraft sehr wohl gefühlt
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war in allen WG Bereichen eingesetzt.
Und wurde herzlich aufgenommen von den Teams.
Image
Das Unternehmen Via Humana macht einen netten Eindruck
Kollegenzusammenhalt
Wirkte soweit untereinander ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass sich die älteren Kollegen wohl fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nur mit der Pflegedienstleitung zu tun. War angenehmer Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Nette Wohngemeinschaften, wobei damals die WG in Weißensee noch am Aufbau war.
Interessante Aufgaben
Der Bereich „ausserklinische Heimbeatmung“ ist gut umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Vieles gut, einiges könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- feste Teams (wenig Fluktuation)
- kleine Teams
- Bezugspflege, Bezugspflegetage
- Flache Hirarchien
- hoher Qualitätsanspruch in der Behandlungspflege, Grundpflege und Hygiene
- gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- keine Möglichkeit die WG mit Patienten zu verlassen
- schlechte Parkmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Vergütung bei Mehr-Leistung und höherer Qualifikation anpassen
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Wohngemeinschaft man eingesetzt ist, entweder sehr angenehm oder nicht so angenehm.
Image
Die Firma ist vielen unbekannt, aber man hört auch nichts Negatives.
Ich habe gern für die Firma gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wünsche bei der Dienstplangestaltung werden (wenn möglich) berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Mit Engagement und Eigeninitiative wird man finanziell durch die Firma unterstützt, wenn die Weiterbildung in den Bereich passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für diesen Bereich ok, aber nicht besonders gut.
Gehälter können frei verhandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Wohngemeinschaft unterschiedlich.
In meinem Einsatzgebiet tolles Team mit engem Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit ist körperlich anstrengend.. auf das Alter wird dabei keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mit direkten Vorgesetzen gut, aber leider häufig nicht zielführend, weil diese viele Entscheidungen absprechen müssen.
Höheren Führungskräften fehlt der Blick für die Pflege. Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht ernst genommen oder abgetan.
Arbeitsbedingungen
In den kleinen Wohngemeinschaften ok.
Es fehlt eine Rückzugsmöglichkeit für Mitarbeiter, die kleinen Wohngemeinschaften sind nicht barrierefrei.. was den Arbeitsalltag erschwert.
Kommunikation
Für Mitarbeiter sind einige Entscheidungen der Leitungsebene schwer nachvollziehbar. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat kein Mitspracherecht. Offene Kommunikation auf Augenhöhe sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Es wird versucht Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Interessante Aufgaben
Außerklinische Intensivpflege bietet ein interessantes Feld, wenn man etwas Eigeninitiative zeigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein, als Sein verträgt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhaftes Vertrauen zwischen AG - Pflegepersonal
Mangelhafte Transparenz bei der Überstundenerfassung
Mangelhafte Wertschätzung den AN gegenüber
Mangelhaftes Wissen über die Bedürfnisse der Klienten
Der Anspruch im Schein ist hoch, anstatt im Sein.
Verbesserungsvorschläge
Fort/Weiterbildung Angebot dem Pflegebedarf der Klienten und Wissensstand der Pflegekräfte anpassen.
Der AG sollte selbst einige Fortbildungen für Mitarbeiterpflege/Führung, sowie Versorgung von Pflegebedürftigen in Anspruch nehmen.
Vertrauen in das Wissen der Pflegekräfte und aus dem Erfahrungsspektrum zu profitieren, für das Wohl der Klienten und dem Image der Firma zu Liebe.
Arbeitsatmosphäre
Geringer Rahmen für qualitative, individuelle Pflege für pflegebedürftige Menschen mit hohem Pflegeaufwand und dieser wird im Sinne der gewinnorientierten Geschäftsleitung geopfert. Das ist sehr frustrierend und auf Dauer demotivierend für das Pflegepersonal.
Image
Schicke Büroräume
Die Lage der WG's in Stadtteilen für die etwas gehobene Gesellschaftschicht.
Die optische Gestaltung ist Stilvoll.
Achtung! Parkplätze sind Bewirtschaftet und somit Kostenpflichtig.
MA - Stimmung:
Frustration - Resignation
Work-Life-Balance
In der Dienstplangestaltung spiegelt sich die Stellung jedes einzelnen AN wieder. Ob respektiert, gemocht oder unbeliebt.
work-life-balance ist nur möglich, wenn man sich durchsetzen kann.
Achtung: Dienstpläne sind sehr spät fertig!
PH = teilweise erst kurz vor Monatswechsel
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht den Pflegeanforderungen gerecht.
Interne Fortbildungen fallen oft aus, sind vom Inhalt nicht ergiebig.
Auszubildene haben selten Dienste mit ihren Praxisanleitern.
Aufstiegschancen werden als Lockmittel angeboten, aber nicht eingehalten.
Fachweiterbildungen werden weder finanziell, noch durch Arbeitsfreistellung unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt richtet sich nach Berufserfahrung, Dauer der Firmenangehörigkeit und teilweise nach Sympathie.
Fachweiterbildungen haben keinen Einfluß auf das Gehalt.
Es gibt unterschiedliche Bonis, Zuzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein: garnicht
Sozialbewußtsein : ja
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Einsatzort/Team
Von Super, Hilfsbereit, breitgefächertes Fachwissen, Konfliktfähig, Experimentierfreudig, Unkonventionell, bis toleriertem Mobbing, alles dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Teams : bunte Mischung, das Alter ist egal
Hier wird auf soziele und fachliche Kompetenz wert gelegt
AG: egal, Hauptsache die Dienste sind abgedeckt.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, persönliche Befindlichkeiten bestimmt den Umgang mit den Angestellten
Das geringe Wissen allgemein über Pflege und im besonderen in der häuslichen Intensivpflege, kombiniert mit Beratungsunwille äußert sich im Umgang mit den
Angestellten = keine Anerkennung für die Leistung
Bewohnern = Pflegeanforderungen und Personal werden nicht aufeinander abgestimmt
und in der Wahl der Räumlichkeiten = die kleinen WG 'S sind nicht Barrierefrei.
Arbeitsbedingungen
Die kl. WG's sind nicht Barrierefrei & als PFK hat man nicht immer einen Assistent zur Verfügung (im Tages- und Nachtdienst) , heißt im Alltag ist die Sicherheit für Bewohner grenzwertig. Für AN ist rückenschonende Arbeitsweise eingeschränkt möglich.
Hygienestandards sind nur schwer, teilweise garnicht einzuhalten. Kein separater Raum vorhanden, das Führen der Pat,. - Dokumentation, Schichtübergabe ist im Sinne des neuen Datenschutzgesetzes nicht möglich.
Hilfsmittelaustattung ist gut
Schutzbekleidung (Kittel, Handschuhe, Mundschutz, Desinfektionsmittel) stehen dem Personal/Angehörigen unbegrenzt zur Verfügung.
Kommunikation
So gut wie keine Teamsitzungen.
Weitergabe von Informationen ist schleppend, teilweise unglaubwürdig, strategisch Unaufrichtig.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Teams : sehr gute Gleichberechtigung
(Geschlecht, Religion, Herkunft, PFK oder PH)
AG : PH's werden eher als Lakaien behandelt
Interessante Aufgaben
Behandlungspflege: meistens Standard in der häuslichen Intensivpflege, trotzdem Interessant
Grundpflegerisch : kann vielfältig sein, Einfallsreichtum ist gefordert
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Als AN ist man Mittel zum Zweck Geld zu verdienen, eine eigene Meinung sollte man nicht haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleicher Umgang mit Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern reden, nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Kollegen gleich behandeln, work- life balance berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Letzen Endes nur enteuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles kein Respekt gegen über den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Werden zwar ausgeschrieben aber nie durchgeführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Garkeine es wird keine Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsenes Team hält zusammen es gibt immer ein paar die nicht dazu passen
Vorgesetztenverhalten
Anschreien duzen sowas brauch keiner
Kommunikation
Dienst plan wird von nicht führungs befugten einfach geändert ohne Absprache
Gleichberechtigung
Als Helfer ist mann dort nur das arme der armen in den augen der Chefs nix wert
Interessante Aufgaben
Als pflegehelfer ungeeignet für eine Beatmungs wg mann ist mehr ne Hauswirtschafts Kraft putzen mit Patienten hat mann als Helfer nix verloren zu schade
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird via humana berlin durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich via humana berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.