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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- feste Teams (wenig Fluktuation)
- kleine Teams
- Bezugspflege, Bezugspflegetage
- Flache Hirarchien
- hoher Qualitätsanspruch in der Behandlungspflege, Grundpflege und Hygiene
- gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Überpünktliche Gehaltszahlung
- sehr guter Personalschlüssel
- Wertschätzung
- Aufmerksamkeiten
- immer ein offenes Ohr
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- keine Möglichkeit die WG mit Patienten zu verlassen
- schlechte Parkmöglichkeiten
Es gibt nichts was wirklich schlecht ist.
Mangelhaftes Vertrauen zwischen AG - Pflegepersonal
Mangelhafte Transparenz bei der Überstundenerfassung
Mangelhafte Wertschätzung den AN gegenüber
Mangelhaftes Wissen über die Bedürfnisse der Klienten
Der Anspruch im Schein ist hoch, anstatt im Sein.
Alles kein Respekt gegen über den Mitarbeitern
Ungleicher Umgang mit Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Vergütung bei Mehr-Leistung und höherer Qualifikation anpassen
Die Überstunden transparenter darstellen. Zum Beispiel auf der Lohnabrechnung.
Fort/Weiterbildung Angebot dem Pflegebedarf der Klienten und Wissensstand der Pflegekräfte anpassen.
Der AG sollte selbst einige Fortbildungen für Mitarbeiterpflege/Führung, sowie Versorgung von Pflegebedürftigen in Anspruch nehmen.
Vertrauen in das Wissen der Pflegekräfte und aus dem Erfahrungsspektrum zu profitieren, für das Wohl der Klienten und dem Image der Firma zu Liebe.
Mit den Mitarbeitern reden, nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Kollegen gleich behandeln, work- life balance berücksichtigen
Werden nicht umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von via humana berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Wohngemeinschaft unterschiedlich.
In meinem Einsatzgebiet tolles Team mit engem Zusammenhalt.
Wirkte soweit untereinander ok
Ein tolles Team!
Abhängig vom Einsatzort/Team
Von Super, Hilfsbereit, breitgefächertes Fachwissen, Konfliktfähig, Experimentierfreudig, Unkonventionell, bis toleriertem Mobbing, alles dabei.
Durchwachsenes Team hält zusammen es gibt immer ein paar die nicht dazu passen
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von via humana berlin ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird versucht Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Innerhalb der Teams : sehr gute Gleichberechtigung
(Geschlecht, Religion, Herkunft, PFK oder PH)
AG : PH's werden eher als Lakaien behandelt
Als Helfer ist mann dort nur das arme der armen in den augen der Chefs nix wert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit Engagement und Eigeninitiative wird man finanziell durch die Firma unterstützt, wenn die Weiterbildung in den Bereich passt.
Auf Fortbildung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt und sogar gefordert.
Leider nicht den Pflegeanforderungen gerecht.
Interne Fortbildungen fallen oft aus, sind vom Inhalt nicht ergiebig.
Auszubildene haben selten Dienste mit ihren Praxisanleitern.
Aufstiegschancen werden als Lockmittel angeboten, aber nicht eingehalten.
Fachweiterbildungen werden weder finanziell, noch durch Arbeitsfreistellung unterstützt.
Werden zwar ausgeschrieben aber nie durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- via humana berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet via humana berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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