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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score6 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Überpünktliche Gehaltszahlung
- sehr guter Personalschlüssel
- Wertschätzung
- Aufmerksamkeiten
- immer ein offenes Ohr
Bewertung lesen
- feste Teams (wenig Fluktuation)
- kleine Teams
- Bezugspflege, Bezugspflegetage
- Flache Hirarchien
- hoher Qualitätsanspruch in der Behandlungspflege, Grundpflege und Hygiene
- gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
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Pünktliche Gehaltszahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nichts was wirklich schlecht ist.
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- Kommunikation
- keine Möglichkeit die WG mit Patienten zu verlassen
- schlechte Parkmöglichkeiten
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Mangelhaftes Vertrauen zwischen AG - Pflegepersonal
Mangelhafte Transparenz bei der Überstundenerfassung
Mangelhafte Wertschätzung den AN gegenüber
Mangelhaftes Wissen über die Bedürfnisse der Klienten
Der Anspruch im Schein ist hoch, anstatt im Sein.
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Alles kein Respekt gegen über den Mitarbeitern
Ungleicher Umgang mit Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Überstunden transparenter darstellen. Zum Beispiel auf der Lohnabrechnung.
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- offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Vergütung bei Mehr-Leistung und höherer Qualifikation anpassen
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Fort/Weiterbildung Angebot dem Pflegebedarf der Klienten und Wissensstand der Pflegekräfte anpassen.
Der AG sollte selbst einige Fortbildungen für Mitarbeiterpflege/Führung, sowie Versorgung von Pflegebedürftigen in Anspruch nehmen.
Vertrauen in das Wissen der Pflegekräfte und aus dem Erfahrungsspektrum zu profitieren, für das Wohl der Klienten und dem Image der Firma zu Liebe.
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Mit den Mitarbeitern reden, nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Kollegen gleich behandeln, work- life balance berücksichtigen
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Werden nicht umgesetzt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von via humana berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ein tolles Team!
5
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Je nach Wohngemeinschaft unterschiedlich.
In meinem Einsatzgebiet tolles Team mit engem Zusammenhalt.
5
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Wirkte soweit untereinander ok
Abhängig vom Einsatzort/Team
Von Super, Hilfsbereit, breitgefächertes Fachwissen, Konfliktfähig, Experimentierfreudig, Unkonventionell, bis toleriertem Mobbing, alles dabei.
4
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Durchwachsenes Team hält zusammen es gibt immer ein paar die nicht dazu passen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von via humana berlin ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird versucht Mitarbeiter gleich zu behandeln.
3
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Innerhalb der Teams : sehr gute Gleichberechtigung
(Geschlecht, Religion, Herkunft, PFK oder PH)
AG : PH's werden eher als Lakaien behandelt
1
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Als Helfer ist mann dort nur das arme der armen in den augen der Chefs nix wert
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Auf Fortbildung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt und sogar gefordert.
5
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Mit Engagement und Eigeninitiative wird man finanziell durch die Firma unterstützt, wenn die Weiterbildung in den Bereich passt.
4
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Leider nicht den Pflegeanforderungen gerecht.
Interne Fortbildungen fallen oft aus, sind vom Inhalt nicht ergiebig.
Auszubildene haben selten Dienste mit ihren Praxisanleitern.
Aufstiegschancen werden als Lockmittel angeboten, aber nicht eingehalten.
Fachweiterbildungen werden weder finanziell, noch durch Arbeitsfreistellung unterstützt.
1
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Werden zwar ausgeschrieben aber nie durchgeführt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • via humana berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet via humana berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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