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VIACOR 
Polymer 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VIACOR Polymer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIACOR Polymer
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VIACOR Polymer
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Hinterhältig

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Was gesprochen wird entspricht nicht dem handeln

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Sehr unterschiedlich

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Eine Frage der Sichtweise

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kein Zusammenhalt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstständiges Handeln ist gefragt

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