Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
RabatteDass ich nicht mehr dort bin
Das Team und den CEO
Es geht immer weiter
Man kann sich selbst entfalten
Eigenverantwortung
Die Mutter entscheidet Kopflos
EDV
Keine Gesundheitsvorsoege
Informationsfluss
oft zu viel zu tun, es fällt einem schwer nein zu sagen, weil schon klar ist was zu tun ist
- betriebsbedingte Kündigungen
- keine Struktur, keine Unternehmensstrategie
- Vorgesetztenverhalten und Art der Kommunikation
- überforderte Geschäftsleitung
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Die wichtigste Ressource des Unternehmens, die Mitarbeiter, werden verheizt und gehen deswegen in der Regel. So lässt sich im Unternehmen keine echte Kompetenz aufbauen. Bei vielen Themen die älter sind als 5 Jahre, ist kein Mitarbeiter mehr da, den man fragen könnte.
Produktion erweitern
Lieferkette bearbeiten
Zu seinen Aussagen stehen
Stärkung in der Produktion
Auslieferung muss verbessert werden.
Alles sollte im Team funktionieren
Schneller auf den Markt reagieren
Der am besten bewertete Faktor von VIACOR Polymer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kleines Team aber top
Austausch im Team
Kollegen haben immer ein Ohr offen
Kollegen unterstützen sich wann immer notwendig
im wesentlichen helfen alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIACOR Polymer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fast nur in Deutschland möglich
Es gibt keine offiziellen Weiterbildungsangebote und keine Personalentwicklung.
Zu klein um Karriere zu machen. Wer eine Weiterbildung benötigt, bekommt sie.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
