TOP AG mit Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Fürsorgliche Vorgesetzte, die bei Bedarf mithelfen und arbeiten.
Die wertschätzende Worte bei AU haben, Verständnis für Lebenssituationen haben sowie auf das maximale Versuchen jeden Kollegen abzuholen und zu integrieren. Bei steinzeitlichen Ansichtsweisen ist das eher schwierig. Da ist der eigene Horizont sehr begrenzt.
Image
Leider kennen uns viele Menschen in Deutschland nicht…
Andersherum wissen unsere Versicherten, was sie an uns haben
(Ausgenommen mürrische Versicherte mit üblichen Anliegen, die emotional sind: Krankengeld, Pflegegeld, Beitragsrückständd mangels Mitwirkung)…
Work-Life-Balance
Zwei mal die Woche ins Büro,
drei Tage daheim. Oft sogar mehr Tage.
Individuelle Absprachen im gesamten Team bei besonderes Lebensumständen z.B. Krankenheit der Kinder oder wenn man selbst Au ist (Heiserkeit zum Beispiel) und telefonieren muss.
36h - Keine Kernarbeitszeit
Gute Dienst Planung, wenn Spätdienste notwendig sind
Tausch jederzeit möglich
Sabbatical und Brückenteilzeit möglich
Fitnessstudiozuschuss
D ticket
Fahrrad Leasing in Arbeit
Externe Mitarbeiterberatung
Etc.
Kollegenzusammenhalt
Verschiedene Team bringen verschiedene Ansichten mit sich. Durch Zentralisierungen werden Teams zusammengewürfelt und geteilt.
Nichts desto trotz zieht sich ein oft roter Faden durch das Team und das gesamte Haus bundesweit im Kontakt.
Neben den üblich verdächtigen (keine große Begrüßung, keine Abteilung, kein Name) sind die meisten Kontakte zu Kollegen wirklich sehr gut und in der Auskunft so prächtig, dass man ein kundenanliegen direkt beantworten kann ohne weiterleiten zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, Konflikte werden angesprochen und es wird vermittelt. Manche Arbeitskollegen sind zum hassen geboren gegenüber der eigenen Person.
Jedoch wird dies gut kompensiert.
Man spricht und geht sich wertschätzend aus dem Weg.
Kommunikation
Klare Aufgabenteilung. Digitale Blogbeiträge werden geschaltet. Bei Prozessoptimierungen werden Videos erstellt und zugleich Kollegen (die sich freiwillig melden möchten) befragt. Vorab werden Fragen gesammelt.
Vorstand bietet regelmäßige Formate zum Austausch aus (Kaffee oder Tee, zweimal im Jahr Perso).
Organigramm ist stets auf dem aktuellen Stand, Intranet wird fast stündlich gepflegt).
Interessante Aufgaben
Mitarbeit in Projekt und Arbeitsgruppen möglich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für so ein ausführliches und positives Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du die VIACTIV als Arbeitgeber empfehlen würdest.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Marie Moldenhauer