135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Kollegen haben sich bereits innerlich verabschiedet
Druck, Druck, Druck. Überlastung. Unsinnige Dienstanqeisungen die erdacht werden von zukünftigen möchtegern Führungskräften
Durch Schichtdienst und Büromaterial leider fehlanzeige
Umweltbewusstsein ja. Das andere leider nicht
Interne Bewerbungen um aufzusteigen, nur wenn die Nase passt
Jeder gegen jeden
Leider nicht vorhanden
Cleandesk, nein Danke
Geht leidlich
ÜNicht mehr Zeitgemäß
Nur wenn man Mutter ist.
Bezahlung ist pünktlich auf dem Konto
Die Versicherten werden sehr oft "alleingelassen"
Wo soll ich da anfangen, vielleicht mit Wertschätzung den Angestellten gegenüber
Noch schlechter geworden
Wird fieberhaft versucht aufzuhübschen
Geht so
Kann ich schwerlich erkennen
Wird nicht gefördert
Gibt es sehr selten
Jeder gegen Jeden
Gibt es nicht
OK
Jeder gegen Jeden
Im Mittelfeld
Das klappt
Die Vorstände sind aktuell kein Vorbild und schätzen ihre Mitarbeiter nicht genügend wert.
Der Vorstand sollte als Vorbild dienen und nicht so seinem Personal gegenüber treten. Ebenso muss dringend an der fehlenden Wertschätzung gearbeitet und der Lohn auf eine faires Gehalt angepasst werden.
Wenn die Vorstände von den Mitarbeitern gefragt wurden, was sie gegen die Höhe Kündigungsrate tun wollen und von den Vorständen gesagt wird, dass man nichts dagegen tun will und bei manchen froh sei, dass diese gekündigt haben, sagt das eigentlich alles schon aus...
Hier wird definitiv an den falschen Stellen gespart. Externe Neueinstellungen können ein hohes Gehalt verhandeln, die aber bereits bestehenden Mitarbeiter, die eine super Arbeit leisten, bekommen dafür nichts und erhalten absolut keine Wertschätzung.
Homeoffice, Gleitzeit, Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat, moderner Führungsstil, Sabbatical
Flexibilität der Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen
Sparen an den Gehältern, unverständliche Fremdwörter
Rückkehr in den BKK-Tarif: Marktübliche Gehälter wirken Kündigungen entgegen und durch Erhöhung der Arbeitszeit mehr Fachkräfte.
Zugegeben, in der Stabsstelle lässt es sich sehr gut aushalten.
Passt
Flex. Arbeitszei und Homeoffice...geht nicht besser
Personalentwicklung legt viele Programme auf, erfragt aber nicht den Bedarf der Führungskräfte.
Bin sehr zufrieden. Und dennoch zahlen andere durchaus besser, da der Vorstand seit Jahren den Tariferhöhungen hinterher hängt
Schwer zu beurteilen
Wo viele Individuen sind...aber dennoch alle zufrieden
Unglaublich professionell, vorbildlich, ein Maßstab
Siehe Work-Life-Balace
Geht immer besser
Wird gelebt
Definitiv, wenn auch einige Routinen
Nachwuchsfuhrungskräften eine Chance geben!
Hier wird mehr geredet als gemacht. Mit einem Talent-Scouting werden die Mitarbeiter unterhalten. Aber letztendlich werden dann doch externe Bewerber bevorzugt. Kompetenzen werden nicht gewürdigt und gefördert. Viele Mitarbeiter, die weiterkommen wollen, wechseln dann doch lieber den Arbeitgeber, weil sie hier nicht weiterkommen. Und so wird es auch in meinem Fall kommen!
Flexible Arbeitszeiten
Die Abteilungsleitung spricht auf Augenhöhe und den Kollegen ist wichtig, dass man sich wohl fühlt. Regelmäßiger Austausch
Vorstand muss mehr kommunizieren
Im Team mega, Gesamtunternehmen schwieriger manchmal
den neuen modernen Campus in Bochum, Gleitzeitregelung, mobiles Arbeiten, respektvoller Umgang untereinander
in meiner Abteilung herrscht ein lockerer und respektvoller Umgang miteinander
durch die Möglichkeit 3 Tage mobil von zu Hause zu arbeiten und Gleitzeit sehr ausgeglichen, unkomplizierte Urlaubsplanung innerhalb des Teams
in unserer Abteilung sehr gut!
Es gibt ein tolles Intranet mit den wichtigsten Informationen. Der Vorstand informiert regelmäßig u. a. per Video.
ich kann mich auch außerhalb der üblichen Aufgaben gut innerhalb der VIACTIV weiterentwickeln und Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen
So verdient kununu Geld.