kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr gute Bezahlung, viele Sozialleistungen, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, gutes Miteinander abteilungsübergreifend
Dass Entscheidungen getroffen werden ohne auf regionale Gegebenheiten wie Konkurrenzsituation, Einstellung der Bevölkerung usw Rücksicht zu nehmen; Manche Entscheidungen halte ich für zu weit weg von der Basis; Anerkennung auf höchster Führungsebene für die Leistung der Mitarbeiter:innen lässt zu Wünschen übrig
Interne Kommunikation verbessern; Mitarbeiter an der Basis vor zukunftsorientierten Entscheidungen befragen; Unbedingt mehr Rücksicht auf regionale Besonderheiten/Unterschiede nehmen; Backoffice einführen, um die Belastung durch Telefonie zu reduzieren
Es gibt regelmäßig Feedback, meine Vorgesetzten waren immer für mich ansprechbar
Image passt
verschiedene Arbeitszeitmodelle wählbar, Anpassung an persönliche Verhältnisse begrenzt möglich, da auch Spätdienste zu leisten sind
ein Stern Abzug, da Aufstiegsmöglichkeiten in den meisten Fällen ortsgebunden sind; Weiterbildung wird gefördert
Langjährige Zugehörigkeit wird auch monetär belohnt durch ein gestuftes Entgeltsystem, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, pünktliche Bezahlung
Hier wird sich in den meisten Fällen, die ich erlebt habe, abteilungsübergreifend gegenseitig geholfen
soweit es möglich und den anderen Kolleg:innen gegenüber fair ist, wird Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Kolleg:innen genommen
Fair, hilfsbereit, zeitnahe Weitergabe von Informtionen durch die direkten Vorgesetzten, leider nur selten Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen der oberen Führungsebenen
ein Stern Abzug durch die Lärmbelästigung aufgrund des hohen Telefonaufkommens, ansonsten ist alles auf dem neuesten Stand der Technik
Interne Kommunikation im gesamten Unternehmen halte ich für verbesserungsfähig besonders was die Information durch den Vorstand angeht, Informationen von direktem Vorgesetzten wurden zeitnah weitergegeben, es fanden regelmäßig Meetings und Telefonkonferenzen statt
keine Beanstandung
interessante und anspruchsvolle Aufgabengebiete, aber auch hohe Arbeitsbelastung; wenig Spielraum für eigenständiges Handeln
GKV verschiedene Fachbereiche
Image, Gleichberechtigung, Fairness, miteinander, nicht alleine
100% Kontrolle
Stetiges Einfordern!
Ungerechte Behandlung
Unprofessionalität, Mobbing, keine Gleichberechtigung
Wenn das miteinander nicht stimmt, nützt das schönste Büro auch nichts. Öffnungszeiten nicht angemessen, da die NL meist sehr wenig Kundenandrang hatte. Allerhöchstens 5 Kunden/ Tag. Die Miete kann man sich sparen und die Mitarbeiter aus dem Homeoffice Bereich arbeiten lassen.
Gibt es, werden nicht umgesetzt
Ich bin glücklich das ich gekündigt habe
Es ändert sich nichts, Hire and Fire
Führungskräfte schulen Stellen ausschreiben nicht von einer Person besetzen lassen.
Strukibude
Strukibude wie in den 80er
Jede Woche die besten gelobt
Immer nur Stress
Wenn Du kriechen kannst viele haben keine Erfahrung in der Position. Möchte mehr darstellen, als er ist!
Im Mittelfeld
Jeder gegen jeden, schön nach oben kriechen
Menschenführung ist hier ein Fremdwort
Nur einer gibt die Meinung vor
Kreisliga
Nur einer weiß Bescheid
Musst Du selber mitbringen
Sicherer Arbeitsplatz.
Die Viactiv sollte nicht vergessen, bei Veränderungen alle ihre Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter als "Kolleginnen/Kollegen" mitzunehmen.
Es hat sich ja inzwischen schon Einiges zum Besseren bewegt. Weiter so!
Es kommt immer auf das jeweilige Team und den örtlichen Standorte und die zuständigen Führungskräfte an.
Wer die Viactiv kennt, findet sie ansprechend gut.
Flexible Arbeitszeiten, in unserem Team keine Probleme bei Unvorhersehbaren begründeten Wünschen.
Je jünger man ist, desto bessere Chancen hat man. Entsprechendes persönliches Engagement natürlich vorausgesetzt.
Es wird nach Haustarif pünktlich gezahlt.
Im Team grundsätzlich ok.
Die Viactiv hat als Fusionskasse viele ältere Kolleginnen und Kollegen "geerbt", will und muss sich aber als junge sportliche Kasse präsentieren. Das kann manchmal zu Problemen führen.
Je höher die Führungskraft desto besser das Verhalten.
Das kommt auf den jeweiligen Standort an.
Es kommt immer auf das jeweilige Team und den örtlichen Standort und die zuständigen Vorgesetzten an.
Da ist noch Luft nach oben.
Es passiert viel nach Arbeitsvorgaben.
Im Moment gibt es wenig bis keine positiven Ansätze des Arbeitgebers
Dieser immense Druck der auf die Beschäftigten ausgeübt wird, meiner Meinung nach unmenschlich
Die Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen und Augen auf bei der Besetzung von Führungskräften. Und ... es gibt nicht nur Vertrieb
Jeder gegen Jeden
Die Viactiv ist weitgehend unbekannt. Erste Priorität hat also die Mitgliedergewinnung, da wird enorm Druck auf die Mitarbeiter gemacht (da darf auch gerne die alltägliche Arbeit mit dem Kunden warten)
Überstunden in nicht unerheblichen Maße werden eingefordert
Wird nicht angeboten
Deutlich unter dem Gehalt von anderen Krankenkassen
OK
Grüppchenbildung aber überwiegend JEDER gegen JEDEN
Werden gleich schlecht behandelt
Das ist der eigentliche Skandal, unglaublich unmotivierte Vorgesetzte, keinerlei Interesse an den Mitarbeitern. Kaum erreichbar und in den letzten Monaten 2 x im Büro erschienen, es ist tatsächlich so
Akzptabel
Mangelnde bis gar keine Kommunikation
Keine nachteiligen Erfahrungen gemacht
Wen mehr als die Hälfte des Teams ständig fehlt, wie soll da die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt sein?
Verhalten während der Coronazeit, die Arbeitszeiten
Flexibler werden, Fehler einsehen und Meinungen von Mitarbeitern ernst nehmen und mehr Berücksichtigen!
Leider kennen viele unsere Krankenkasse gar nicht.
Seit Corona und Homeoffice super. 36 Stunden-Woche. Leider werden Ende des Jahres viele Mitarbeiter nach Bochum versetzt und müssen dort zwei Tage präsent sein, egal woher diese Mitarbeiter kommen. Bisher hat alles auch gut im Homeoffice funktioniert und bei den steigenden Spritpreisen, sehr langen Anfahrtswegen und Stau in den Ballungsräumen, ist nicht ersichtlich, wieso es zwei Präsenztage geben muss. Andere Unternehmen haben es erkannt und ermöglichen 100% Homeoffice.
Bisher gut, auch während Corona. Leider müssen jetzt unbedingt zwei Präsenztage durchgesetzt werden!!!
Genauso wie mit allen anderen
Gut in der Teamleiterebene. Ansonsten werden Dinge einfach durchgesetzt ohne Rücksicht auf Verluste.
Zur Zeit noch gut.
Wird stetig verbessert.
Die Vision der VIACTIV
Personalrat
Mut zu mehr Transparenz (echte)
Hier der beste Arbeitgeber, den man sich wünschen kann.
hat sich schon einiges verbessert gerne weiter so - der wichtigste Faktor im Unternehmen sind die Mitarbeiter - der erste Punkt in den ein Unternehmen investieren muss um langfristig Erfolg haben zu können.
Team Klima ist top
man könnte noch eine höhere Altersteilzeit Quote anbieten.
Ist gut
schon enorm besser geworden, es besteht jedoch immer noch ein großes Potenzial das ausgefüllt werden möchte.
Durchwachsen: von optimal bis hin zu gleicher als gleich. Es ist alles mit dabei.
Unterschiedlich
Schnell Mobiles Arbeiten umgesetzt
Zu hierarchisch aufgebaut, alte Strukturen, hier gibt es viel zu tun
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Mit diesem Kontrollzwang aufhören
Unter den Kollegen meist gut, das mögen die Vorgesetzten in der Regel nicht
Gute Leistungen
Mobiles Arbeiten möglich und flexible Arbeitszeiten
Eher eingeschränkt
Es gibt nichts zu meckern
Ok
Es kommt auf die Geschäftsstelle an
Gut
Teilweise sehr schlecht, es wird alles nach oben weitergegeben, es wird viel über Mitarbeiter gelästert
Die Geschäftsstellen sind gut ausgestattet
Ganz OK
Ist vorhanden
Die Aufgaben sind interessant und niveauvoll aber selbstbestimmte Arbeit ist nicht möglich. Jede selbstverfasste Mail wird kontrolliert
Umgehende Reaktionen. Homeoffice wurde in kürzester Zeit für sehr viele Mitarbeiter möglich gemacht. Kommunikationsfluss sehr gut.
Die Geschäftsstellen hätten früher Öffnen können.
Keine Kritik.
Freundlicher und menschlicher Umgang untereinander. Wenn Probleme im Team entstehen sollten, werden diese direkt angesprochen und gelöst. Die Mitarbeiter sind hier nicht nur eine Nummer (zumindest bekommt man das nicht zu spüren).
Jeder der eine negative Meinung über die Viactiv als Arbeitgeber hat, sollte diese noch einmal überdenken. Evtl. hat man vorher noch nie bei einer anderen Krankenkasse gearbeitet?! Ich spreche nur aus Erfahrung und weiß das es egal ob es die Atmosphäre betrifft, Zusammenhalt, Umgang untereinander, Image des Arbeitgebers, Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Kompetenz der Mitarbeiter, Kundenservice, Arbeitgeberverhalten den Mitarbeitern gegenüber, Verhalten des Personalrats oder Umgangston mit Kunden, ganz anders ablaufen kann. Jedem sollte klar sein, dass die Viactiv sehr viel dafür tut das es ihren Mitarbeitern gut geht. Stresssituationen und viel Arbeit gibt es überall und hat definitiv eine Steigerungsstufe je nach Arbeitgeber. Ich hoffe die Viactiv behält sich ihre Art den Mitarbeitern und vor Allem den Versicherten gegenüber bei.
Einige Mitarbeiter (evtl. mehr ältere Kollegen?) meckern auch gerne mal. Jedoch spürt man vom Großteil der Mitarbeiter das eine positive Stimmung herrscht. Mich fasziniert immer wieder die große Kompetenz der Mitarbeiter.
Angebote bestehen und variieren je nach Region, sind jedoch für mich persönlich nicht relevant.
Unterscheidet sich wahrscheinlich je nach Bereich. Thema grundsätzlich immer situationsbedingt.
Gute Bezahlung durch Arbeitgeber. Kürzlich Tariferhöhungen.
Umweltschonung durch papierloses Arbeiten (Digitalisierung).
Guter Zusammenhalt. Respektvoller Umgang untereinander. Man spürt das der Großteil der Mitarbeiter gerne hier arbeitet und Spaß an der Arbeit hat. Außerdem erhält man entsprechende Hilfe, wenn Fragen bestehen.
Viele ältere Kollegen angestellt aufgrund vieler Fusionen. Langjährige Betriebszugehörigkeit. Spricht für den Arbeitgeber.
Direkter und freundschaftlicher Umgang. Probleme werden angesprochen und gemeinsam gelöst.
Angenehmer Arbeitsplatz. Alles passend. Klimaanlage vorhanden.
Es werden Alle zeitnah über wichtige Angelegenheiten informiert. Überwiegend guter Informationsfluss.
Hierauf wird Wert gelegt und ist auch immer Thema.
Bereich individuell gestaltet. Es ergeben sich immer wieder neue Konstellationen und Anfragen für die Lösungen gefunden werden müssen, das macht die Arbeit interessant.
-Sicherheit
-Atmosphäre
-der Cheffe
-das Team
-Flurfunk
Es wird einen sehr viel vertrauen geschenkt, sodass die Atmosphäre im Team echt auf einem hohen Level. Man unternimmt auch in der Freizeit Dinge miteinander.
Aus Arbeitskollegen sind inzwischen Freunde geworden. Vor allem in NRW.
Leider wird einem nicht ganz aufgezeigt, wie die Karriere weiter gehen kann! Aber es soll sich in naher Zukunft ändern.
Obwohl es im Vertrieb immer einen Konkurrenz Gedanke gibt, wird sich gegenseitig unterstützt „groß zu werden“
Meiner Meinung nach, als junger Bursche, gibt es nicht alt oder jung im Vertrieb. Sondern gut oder schlecht.
Im Westen des Landes, Top!
Einen Vorgesetzten, der immer seine Hand über seine Leute hält!
Man kann offen über alles mit Ihnen besprechen.
Es wird leider nicht immer alles so kommuniziert, wie es sein sollte, sodass im Norden evtl ein wenig anders gearbeitet wird, als im Süden.
Vom Gehalt her echt super! Aber da geht ja immer was nach oben
So verdient kununu Geld.