kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial. Hilfsbereitschaft und ein Miteinander auf Augenhöhe fördern die eigene Motivation. Natürlich gibt es auch stressige Momente, auch Konflikte. Das ist aber auch normal im Arbeitsleben.
Das Arbeitszeitmodell ist extrem flexibel (36h, keine Kernarbeitszeit), großzügige Home-Office-Regelung.
Es gibt umfangreiche Potenzialidentifikations- und Förderungsprogramm über alle Ebenen. So etwas habe ich vorher in dieser Art noch nie gesehen.
Soweit ich das beurteilen kann, ist es ein relevantes Thema. Luft nach oben gibt es in diesem Bereich ja immer.
Gemeinsam besser :-) In meinem Team unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen immer und wir verfolgen gemeinsam unsere Ziele.
Einwandfrei aus meiner eigenen Sicht (selbst Generation X). Es ist hilfreich sich auch auf die jüngeren Generationen mit Wertschätzung einzulassen.
Ich erlebe Vertrauen, Fairness, Wertschätzung und Förderung
Bester Büroräume in denen ich gearbeitet habe. Ich gehe sehr gerne hin.
Die Kommunikation ist über alle Ebenen extrem transparent und wertschätzend.
Neben der jeweiligen Aufgabe gibt es viele Möglichkeiten sich übergreifend in Arbeitsgruppen oder Projekten einzubringen.
Kann ich selbst nichts zu sagen. Von meinen Arbeitskollegen bekomme ich allerdings nur positives mit.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, für dein durchweg positives Feedback! Schön zu lesen, dass du rundum zufrieden bei uns bist!
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
- Kommunikation
- Kollegialer Zusammenhalt
- 36h Woche ohne kernarbeitszeit
Wirklich schlecht ist nichts
- weitere Modernisierung der Geschäftsstellen
- Mehr Interne Fortbildungen
Top!
An sich gibt es kaum Arbeitgeber wo es so flexibel ist. Einziges Manko ist es im Kundenservice/ Comcenter. Dort ist es deutlich unflexibeler
Wenn man jung ist und sich intern Weiterbilden möchte, gibt es kaum Möglichkeiten um sich als Führungskraft hochzuarbeiten bzw. Weiterzubilden (intern)
An sich sehr gutes Gehalt. Finde nur teils die Unterschiede in gewissen Positionen bzw. Erfahrungen zu gering
Sehr Ressourcen sparend.
Viele Kollegen die schon sehr lange im Unternehmen sind, was auch für sich spricht
Man bekommt eine Top auststattung mit Laptop etc. Zudem eine Homeoffice Pauschale. Einziger Kritikpunkt ist, dass es noch einige Geschäftsstellen gibt, welche alles andere als modern und am Puls der Zeit sind.
Änderungen werden super kommuniziert
Gibt nichts was man negatives mitbekommt
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so differenziertes Feedback genommen hast!
Ich freue mich, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als überaus positiv wahrnimmst. Sofern du Interesse an Führung hast, gibt es interne Angebote, die du in Anspruch nehmen kannst. Lass uns hierzu gerne in den persönlichen Austausch kommen.
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
In meinem Bereich war es gut. In Bereichen wie Kundenservice/Com Center eher weniger
Auch hier wieder sehr Bereichs abhängig. Versucherten/Kunden nahe Abteilungen weniger flexibel.
Gehalt könnte besser sein. Sonstige Benefits gut.
Teamabhängig.
Keine Ahnung. Habe nichts negatives/positives erlebt.
Offenere Kommunikation.
Könnte besser sein.
Besetzung der Führungspositionen spiegel nicht den allgemein hohen Frauenanteil im Betrieb wieder.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Ich freue mich, dass du insbesondere die Work Life Balance als durchaus positiv wahrnimmst. Wir nutzen jedes Feedback für unsere Weiterentwicklung, sodass dein Hinweis zur Verbesserung transparenter Kommunikation für uns sehr wichtig ist. Ich freue mich, wenn wir hierzu noch einmal persönlich in den Austausch kommen könnten. Melde dich hierzu gerne jederzeit bei mir!
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
-Ein Umdenken findet statt
-Mehr und mehr werden die veraltete Verfahren aufgebrochen und verändert. Es wird viel für eine moderne Viactiv/Krankenkasse getan, davon profitieren Kund*innen und die Belegschaft. Veränderungen werden in Gang gesetzt, um mit der Zeit zu gehen, das könnte in manchen Fällen doch etwas schneller Geschehen.
-Homeoffice in Kombination mit den Bürotagen
-Duzkultur
-Das neue Gebäude/Gelände & Parkmöglichkeit gegen super faire Bezahlung
-Belegschaft und Nahbarkeit, durch die Unternehmensgröße ist die familiäre Atmosphäre noch etwas mehr zu spüren, hoffentlich bleibt das auch in Zukunft erhalten.
siehe Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelungen für alle.
Manchmal verderben zu viele Köche den Brei, einiges könnte einfacher und unkomplizierter entschieden/umgesetzt werden.
Nicht immer 100 Runden um die gleiche Sache drehen
In meinem Bereich 5/5. Jeder wertet Wertschätzung, Fairness und Vertrauen anders für sich. Man sollte immer versuchen, seinen gegenüber zu verstehen und mit gutem Beispiel vorangehen um die (eigene) Situation ggf. zu verbessern. In den meisten Fällen noch ein Miteinander, statt Gegeneinander. Kein Sharktank, eher gemütliche Fishbowl.
Könnte deutlich bekannter sein, hat gute Leistungen
Durch faire Homeoffice Regelung und Gleitzeit, kann man die Work-Life-Balance in einigen Bereichen gut leben. Etwas mehr Flexibilität oder einheitliche Regelungen für Bürotage für ALLE kann sicherlich nicht schaden, sodass dann wirklich jeder was davon hat.
Alles ist möglich, wenn man den richtigen Förderer hat und auch was erreichen möchte.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden, diese muss man nur eigenverantwortlich in Anspruch nehmen. Manchmal fehlt schlichtweg die Zeit dazu, das Arbeitspensum ist schon recht hoch. Das ist sehr schade.
Durch Tarifvertrag fair. Klar, mehr geht immer. Mittlerweile ist der Tarifvertrag aber spürbar angehoben worden. Gehalt immer pünktlich. Benefits könnten vielleicht über andere Anbieter, mit größerem Portfolio, angeboten werden. Durch Unternehmensgröße nicht mit den "Big Playern" der Branche vergleichbar, aber auf einem guten Weg.
Könnte bewusster und besser gelebt werden.
Sicherlich gibt es durchaus mal Konflikte, das gehört zum Miteinander dazu. Wenn es darauf ankommt, halten die Leute zusammen und geben gemeinsam ihr Bestes. Wir sitzen alle im gleichen Boot und wollen das Beste für unsere Kund*innen.
Für die ältere Belegschaft sind die steigenden Anforderungen, stetige Digitalisierung und große Veränderung im Arbeitsalltag sicherlich nicht immer leicht zu Händeln. Auch da kommt es immer darauf an, was man selbst daraus macht. Ansonsten ist der Umgang aus meiner Sicht gut.
Ist ebenfalls Bereichsabhängig. In meinem gibt's, egal welche Ebene, nichts zu bemängeln. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und es wird geduzt, wenn man es möchte.
Lediglich die genutzte Branchensoftware geht nicht mit der Zeit. Alles andere top. Durch den Umzug in den Neubau mehr als zeitgemäß. In meinen Augen ist Cleandesk völlig in Ordnung, somit kommt man auch mal mit anderen Menschen/Bereichen in Kontakt kommen und lernt sich vielleicht besser kennen. Open-minded ist das gegenwärtige Motto.
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, sicherlich gibt es auch hier in den Fachbereichen ein wenig Verbesserungsbedarf. Das hängt jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Als Mitarbeiter fühlt man sich bei wichtigen Dingen, welche das gesamte Unternehmen betreffen, gut mitgenommen. Der Vorstand bietet verschiedene Kanäle für den Kontakt (Intranet, persönliche Austausche etc.) an. Man muss sich dafür dann aber auch interessieren, trauen und diese auch nutzen.
Teilzeitkraft steht teilweise über dem Gesetz und hat -gefühlte- Narrenfreiheit. Das ist den Vollzeitkräften gegenüber nicht immer fair, diese baden das nämlich auf Kosten ihrer Work-Life-Balance häufig aus. Das sollte mal überdacht werden.
Zum Thema Entwicklung von Frauen: Frauen haben die gleiche Chance wie Männer. Frauen-Quote wird gelebt und ist gewünscht
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein solch differenziertes und vor allem überaus positives Feedback zu geben! #Orangestehtmirgut - dass du unseren Zusammenhalt so lebst und auch nach außen trägst, freut mich wirklich sehr.
Wie du sagst, befinden wir uns in kontinuierlichen Veränderungsprozessen, um zukunftsfähig zu bleiben. Unsere Kolleg*innen und Kollegen gut mitzunehmen ist eine der größten Herausforderungen. Umso mehr freut es mich, dass du dich hierzu gut abgeholt fühlst.
Danke auch für die konstruktive Einordnung deiner Verbesserungsvorschläge - genau diese Art der Rückmeldung braucht es, um an den entscheidenden Stellen noch einmal inne zu halten und gemeinsam noch besser zu werden!
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
Tolles Gesamtpaket
Man sollte sich mehr um die Förderung von Jüngeren Kollegen kümmern sowie das Gehalt erhöhen.
Super Team am Standort Düsseldorf, sehr familiär gehalten.
Sportlichste Krankenkasse
Homeoffice wird angeboten an 3 Tagen in der Woche.
Das Gehalt ist grundsätzlich top, allerdings zahlen andere Krankenkassen mehr für dieselbe Arbeit.
Ein Team, eine Einheit
Eine VIACTIV
Leider etwas Zeitlos, allerdings tolle Möglichkeit vom Arbeitgeber mit den Arbeitslaptops
Sehr viel was manchmal ein wenig in einem Bereich unnütz ist.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein durchweg positives Feedback! Es freut mich zu hören, dass du insbesondere den Zusammenhalt unter Kolleg*innen als überaus positiv erlebst.
Ich danke dir auch für deinen Verbesserungsvorschlag zur Förderung jüngerer Kolleg*innen. Komm gerne auf mich oder meine Kollegin zu, um uns zu deinen Eindrücken/Gedanken auszutauschen und dir nähere Einblicke in bestehende Angebote zu geben. Wir freuen uns auch über weitere Anregungen oder Ideen, hinsichtlich der von dir angesprochenen Verbesserung von Kommunikation bzw. Arbeitsbedingungen, um diese für unsere Weiterentwicklung nutzen zu können.
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
Bezahlung ist pünktlich auf dem Konto
Die Versicherten werden sehr oft "alleingelassen"
Wo soll ich da anfangen, vielleicht mit Wertschätzung den Angestellten gegenüber
Noch schlechter geworden
Wird fieberhaft versucht aufzuhübschen
Geht so
Kann ich schwerlich erkennen
Wird nicht gefördert
Gibt es sehr selten
Jeder gegen Jeden
Gibt es nicht
OK
Jeder gegen Jeden
Im Mittelfeld
Das klappt
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
es tut mit leid, dass du Erfahrungen gemacht hast, die dir diesen Eindruck von uns als Arbeitgeber vermittelt haben.
Wir nutzen jedes Feedback für unsere Weiterentwicklung. Um aus deinen Ausführungen konkrete Verbesserungen abzuleiten, würde ich dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Komme dazu gerne jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
Oben ausführlich ausgeführt. Zusammenfassend kann ich sagen, ich komme seit 9 Jahren glücklich und zufrieden zur Arbeit. Es gibt gute und schlechte Tage aber im Großen und Ganzen, wenn du am Ende es Tages deine Arbeit tust, erhältst du die Anerkennung die du verdienst <3
Keine. Nur noch mehr Kollegen und Kolleginnen für uns finden :-)
Natürlich hat jedes Unternehmen gute und schlechte Eigenschaften jedoch ist die Atmosphäre innerhalb des Teams, wie eine Familie. Ich freue mich meine Kolleginnnen und Kollegen zu sehen. Auch innerhalb der Gesamten VIACTIV außerhalb des eigenen Fachbereichs tolle Gespräche und tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen.
Premium Krankenkase. Es sollten viel mehr Kollegen und Kolleginnen nach außen transportieren, wie gut wir sind mit unseren Leistungen.
36 Std. mit Gleitzeit plus drei Tage Home-Office was möchte man mehr? :-)
Führungskräfte Schulungen oder Mitarbeiter Schulungen alles vorhanden. Und wenn etwas fehlen sollte, spricht man es an und es wird umgesetzt.
Entgelt Tarifvertrag wird regelmäßig neu verhandelt. Bonis und zusätzliche Arbeitgebervorteile vorhanden.
Habe sehr gute Freunde gefunden und möchte keinen missen.
Altersdurchschnitt komplett durchgemixt. Ältere Kollegen und Kolleginnen bekommen Wertschätzung durch unter anderem Feiern oder Gratulationen der Firmenzugehörigkeit.
Ich habe persönlich eine Vorgesetzte, die ich für nichts austauschen würde. Menschennah, herzlich und für einen immer da wenn man sie bracht. Natürlich sind sicherlich nicht alle Vorgesetzten gleich jedoch im großen Ganzen stehen sie hinter dir oder wenn nötig auch vor dir.
Arbeiten am Standort Bochum in einem hochmodernen Campus. Was ist schon Google oder Facebook. Der Campus macht echt was her. Ein Punkt Abzug es gibt keine Kantine (noch). :-)
Auch hier gibt es zwar Verbesserungspotenzial. Jedoch hast du regelmäßig Austauschforen, wo Geschäftsbereichsleiter*innen oder Vorstände sich für deine Anliegen Zeit nehmen.
Es wird sehr darauf wertgelegt die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz sicherzustellen. Niemand wird bevorzugt nur weil sie weiblich oder männlich ist.
Durch meine Tätigkeit im Vertrieb habe ich täglich neue und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Kollegen halten zusammen durch schwierige Zeiten und unterstützen sich gegenseitig.
Bezahlung, Arbeitsbedingungen & interne Kommunikation.
Unverhältnismäßige Arbeitsrückstände und psychische Belastung vieler Mitarbeiter. Dies wird leider seit Monaten vom Management ignoriert und/oder beschönigt. Unzumutbare Verhältnisse.
Als sportliche Krankenkasse besteht großes Potential - welches aufgrund von Hierarchien nicht vollumfänglich genutzt wird
Theoretisch gut aufgrund der Gleitzeit. Praktisch nicht vorhanden aufgrund der Arbeitsbelastung. Immer wieder wird Mehrarbeit verlangt.
Leider keine Unterstützung
Im Durchschnitt zu anderen Krankenkassen weit abgeschlagen. Folgerichtig existiert seit Monaten eine Kündigungswelle.
Das einzigste Positive an dieser Unternehmenskultur.
Vor allem beim Punkt Digitalisierung enormes Verbesserungspotential.
Siehe Arbeitsatmosphäre - ein Stern wird nur gezwungenermaßen vergeben
Zur direkten Führungskraft i.O.
Darüber hinaus leider aufgrund von Hierarchien sehr undurchlässig. Vor allem die Sachbearbeiter sollen bewusst teilweise unwissend gelassen werden.
Jeder MA wird mit einem Laptop ausgestattet.
36 h Woche.
Vermögenswirksame Leistungen.
BGM Maßnahmen.
Arbeitsplatz (clean desks, höhenverstellbare Schreibtische, akustisch optimierte Plätze, Viele Projekträume)
Starre Zuständigkeitenregelung. Im Worst Case fühlt sich niemand verantwortlich.
Durch die zwei Präsenztage im neuen Campus stehen viele MA derzeit permanent im Stau. Die vorherigen Geschäftsstellen waren im ganzen Ruhrgebiet verteilt und nun müssen alle nach Bochum. Die Tage im Campus darf man sich nicht komplett frei aussuchen.
Hier kann man nicht meckern. Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten.
Andere GKV zahlen mehr. Individuell ist nichts zu machen. Es wird strikt nach Tarifvertrag gezahlt. Tarifverhandlungen sind zäh. Aktuell passiert nichts. Der Energiebonus wurde nicht gezahlt. Viele MA aus Vorgängerkassen haben noch Bestandsschutz und erhalten dadurch deutlich höhere Gehälter für die gleiche oder sogar weniger Arbeit.
Gefiltertes Wasser und Sprudelwasser sind kostenlos über den Wasserhahn verfügbar.
Papierloses Büro.
Eine VIACTIV Familie
Durch den stetig steigenden Fachkräftemangel sind alle MA gefordert mehr als 100% zu geben. Hier fehlt mir die Rücksicht auf unsere ältere Belegschaft.
Nicht immer sind die Vorgesetzten qualifiziert für die Stelle. Selbst nach mehreren negativen Mitarbeiterbefragungen wird nichts unternommen.
Es sind leider schon einige Personen trotz bekannten negativen Verhalten (Mobbing und mehr) auf hohe Stellen befördert bzw. extra Referate gebildet worden.
Gerne werden auch bekannte Menschen von extern eingestellt, obwohl intern die gleiche Qualifikation z.T. sogar höher vorliegen.
Der Kundenservice hat einen zu hohen Stellenwert. Andere Abteilungen kommen leider zu kurz und werden nicht erhört (Telefonie).
So verdient kununu Geld.