Viafon – Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter weder fördert noch respektiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass mir keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen aufgefallen sind. In puncto Gleichberechtigung scheint das Unternehmen fair aufgestellt zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sich bei Viafon bewirbt, sollte sich genau überlegen, ob er sich auf ein Arbeitsumfeld einlassen möchte, das von Inkompetenz, fehlender Wertschätzung und absoluter Perspektivlosigkeit geprägt ist. Hier herrscht keine klare Führung, keine Struktur und keinerlei Interesse daran, Mitarbeiter langfristig zu binden oder fair zu behandeln. Stattdessen setzt das Unternehmen auf Chaos, Druck und willkürliche Entscheidungen, die weder nachvollziehbar noch professionell sind.
Wer hofft, sich hier karrieretechnisch weiterentwickeln zu können, wird schnell enttäuscht. Beförderungen oder Gehaltserhöhungen scheinen nicht nach Leistung oder Engagement, sondern nach vollkommen undurchsichtigen Kriterien vergeben zu werden. Anerkennung für gute Arbeit gibt es nicht, stattdessen wird erwartet, dass man einfach funktioniert – egal wie viel Einsatz man zeigt oder wie viel Mehrarbeit man leistet.
Die Führungsebene agiert unprofessionell und intransparent, wichtige Entscheidungen werden entweder viel zu spät oder gar nicht kommuniziert. Zusagen zu Boni, Gehaltsanpassungen oder Entwicklungsmöglichkeiten haben hier oft keinerlei Bestand. Wer sich darauf verlässt, wird irgendwann feststellen, dass Worte bei Viafon keinen Wert haben und dass die eigene Zukunft im Unternehmen völlig unberechenbar ist.
Auch die allgemeine Arbeitsorganisation ist erschreckend schlecht. Prozesse sind entweder nicht vorhanden oder derart chaotisch, dass effizientes Arbeiten kaum möglich ist. Die interne Kommunikation ist katastrophal, Zuständigkeiten sind oft nicht klar geregelt, und Fehlentscheidungen werden konsequent ignoriert, anstatt sie zu korrigieren. Das Resultat ist eine Arbeitsatmosphäre, in der sich viele schlicht selbst überlassen fühlen und darauf hoffen müssen, dass sich Probleme irgendwie von selbst lösen.
Die Bezahlung ist unzureichend und nicht leistungsbezogen, wer hier länger bleibt, sollte sich keine Hoffnungen auf faire Gehaltsentwicklungen machen. Gehaltserhöhungen sind praktisch nicht existent, und es gibt keinerlei langfristige finanzielle Anreize. Egal, wie lange man im Unternehmen ist – das Gehalt bleibt in der Regel niedrig und unangemessen für den geleisteten Aufwand.
Zusammenfassend ist Viafon kein Unternehmen, das langfristige Perspektiven oder ein faires Arbeitsumfeld bietet. Mitarbeiter sind hier austauschbar, Wertschätzung existiert nur auf dem Papier, und das Management scheint keinerlei Interesse daran zu haben, das Arbeitsklima oder die internen Abläufe zu verbessern. Wer sich für eine Stelle bewirbt, sollte sich bewusst sein, dass er jederzeit ohne erkennbaren Grund aus dem Unternehmen ausscheiden kann und dass jede Mühe, sich einzubringen, am Ende wertlos ist.