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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 318 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem das menschliche Miteinander, den starken Zusammenhalt im Team und die Kommunikation auf Augenhöhe. Man fühlt sich als Mitarbeiter wahrgenommen und wertgeschätzt. Besonders schätze ich den Rückhalt innerhalb des Teams und eine Führung, die nicht nur Verantwortung verteilt, sondern selbst Verantwortung übernimmt, zuhört und sich für ihre Mitarbeiter einsetzt. Dazu kommt eine Arbeitsatmosphäre, in der Professionalität und Humor wunderbar zusammenpassen. Für mich sind es genau diese Dinge, die aus einem Arbeitsplatz einen Ort machen, an dem man wirklich gerne ...
Sehr familiäre Atmosphäre. Top Service, starke Kommunikation und ein rundum professionelles Team! Besonders hervorzuheben sind die tollen Arbeitszeiten – absolut nicht gewöhnlich für den Kundenservice-Bereich. Die Zusammenarbeit mit Viafon war von Anfang bis Ende angenehm und effizient. Klare Empfehlung – jederzeit wieder!
Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Zusammenhalt im Team. Außerdem schätze ich die Unterstützung durch meine Vorgesetzte, die sich regelmäßig nach meinem Wohlbefinden erkundigt und bei Anliegen immer ein offenes Ohr hat.
Dass wir die Möglichkeit haben, im Homeoffice mit einem Laptop zu arbeiten, bietet uns viel Flexibilität. Außerdem sind unsere Führungskräfte sehr hilfsbereit und bemühen sich, auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen.
Den großen Gestaltungsspielraum, das Vertrauen, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, neue Ideen tatsächlich umzusetzen. Dazu kommen ein tolles Team, viel Flexibilität und Aufgaben, die sich ständig weiterentwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch in einem guten Arbeitsumfeld gibt es Bereiche mit Optimierungsbedarf. Herausforderungen wie gelegentlich hohe Arbeitsbelastungen, eng getaktete Fristen oder bestehende Prozesse mit Potenzial für noch direktere Kommunikation sehen wir als wertvolle Anstöße: Sie zeigen auf, wo Abläufe weiter vereinfacht, Ressourcen gezielter eingesetzt und der Austausch im Team noch effizienter gestaltet werden kann.
Dass es leider oft keine Möglichkeiten gibt, bei Projektende in der Firma zu bleiben. Es gibt nur sehr wenige unbefristete Verträge, aber auch wenn man so einen Vertrag hat, ist das nur eine kleine Garantie.
alles ist okay soweit
Ich fand nix Schlecht ich habe gern für die Viafon gearbeitet ich bin nur enttäuscht und fühlte mich in Stich gelassen nach der ganzen Zeit Loyalität hm habe ich in Frage gestellt
Manchmal laufen sehr viele Themen gleichzeitig. Dadurch könnten Prioritäten und Zuständigkeiten an der einen oder anderen Stelle noch klarer sein
Verbesserungsvorschläge
Manche internen Prozesse und Strukturen könnten noch etwas klarer definiert und vereinheitlicht werden. Wer wie ich aus größeren Konzernstrukturen kommt, muss sich da gelegentlich erst einmal umgewöhnen. Allerdings sollte man dabei aufpassen, die kurzen Entscheidungswege und die Flexibilität nicht gleich mit wegzuoptimieren. Ein bisschen mehr Struktur an den richtigen Stellen, ohne die Dynamik zu verlieren, wäre aus meiner Sicht der richtige Weg.
Sie sollten Arbeitsverträge Unbefristet anbieten die nicht Projekt basierend sind ich war 7 1/2 Jahre bei der Viafon leider ging es durch das Projekt.....nicht weiter da es jetzt in einem anderem Land Ist
Das Arbeitsumfeld ist wirklich top, allerdings ist das Gehalt verbesserungswürdig und entspricht nicht ganz den aktuellen Lebensbedingungen. Eine Anpassung würde die Motivation deutlich steigern
1 bezahlter Tag Urlaub im Jahr für für Geburtstagskinder als Geburtstagsgeschenk.
Bisher verläuft alles in ausgezeichneter Qualität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VIAFON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen basiert auf Respekt, Wertschätzung und echtem Teamgeist. Ihre jahrelange Erfahrung und Gelassenheit sind ein unschätzbarer Gewinn für den Arbeitsalltag. Wenn wir ihr wertvolles Praxiswissen mit neuen Ideen und frischen Impulsen verbinden, entsteht die beste Zusammenarbeit: Wir lernen voneinander, begegnen uns auf Augenhöhe und stärken gemeinsam das gesamte Team.
Egal jeder wurde gleich behandelt war halt alles Familiär
Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind unabhängig vom Alter selbstverständlich. Erfahrung wird geschätzt und gleichzeitig begegnet man sich auf Augenhöhe. Genau so sollte es meiner Meinung nach sein.
Als jemand, der schon etwas älter ist, fühle ich mich in dieser Einrichtung wohl.
mit respekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIAFON ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Das Gehalt könnte tatsächlich besser sein, allerdings macht die Freiheit und gute Work-Life-Balance vieles gut.
Tolle Arbeit, aber das Gehalt ist zu gering und sollte angepasst werden.
Das Gehalt befindet sich gerade so auf Mindestlohn Niveau und die Boni die man in den Projekten dazuverdienen kann sind meistens kaum erreichbar. Außerdem gibt es keine transparente Kommunikation auf der Gehaltsabrechnung um nachvollziehen zu können, wie sich der eigene Bonus zusammensetzt. Kommunikation ist hier fehl am Platz, man muss aktiv nachfragen, und zwar jeden Monat, um zu erfahren wie sich der eigene Bonus im vergangen Monat zusammen setzt.
Ohne die Boni...schlecht bezahlt wie in jedem Callcenter, welches auf Auftraggeber angewiesen ist
mindestlohn, mit sehr schwer zu erreichenden Bonis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier tatsächlich gefördert und nicht nur versprochen. Während meiner Zeit im Vertrieb hatte ich unter anderem die Möglichkeit, an einer KI-Schulung sowie an einer Sales-Schulung teilzunehmen. Besonders positiv finde ich, dass damit sowohl fachliche als auch moderne, zukunftsorientierte Themen aufgegriffen werden. Das vermittelte Wissen lässt sich außerdem sinnvoll in den Arbeitsalltag integrieren. Ich schätze es sehr, dass in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert wird.
Viafon bietet uns die Möglichkeit, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, uns kontinuierlich weiterzubilden und neue Aufgaben und Herausforderungen zu übernehmen.
Entwicklung ist möglich und wird unterstützt, passiert bisher aber häufig durch Eigeninitiative und Learning by Doing; Weiterbildungsangebote wären eine gute Ergänzung
Viafon bietet uns die Chance, uns fachlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Dass individuelle Entwicklungschancen und Fortbildungen aktiv unterstützt werden find ich sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIAFON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet VIAFON besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIAFON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 311 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIAFON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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VIAFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VIAFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation