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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwei Gespräche für eine Führungsposition geführt und war anfangs positiv gestimmt. Das erste Gespräch mit einer HR-Mitarbeiterin war gut vorbereitet und strukturiert. Noch am selben Tag wurde mir ein Termin mit dem Geschäftsführer angeboten – obwohl die HR-Verantwortliche das Unternehmen kurz darauf verlassen würde.

Auf Wunsch des Geschäftsführers fand dieses Gespräch sogar an einem Samstag statt und dauerte rund zwei Stunden. Danach herrschte absolute Funkstille. Selbst nach mehrfacher Nachfrage kam keinerlei Rückmeldung.

Ein solches Verhalten wirkt nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos gegenüber Bewerber:innen. Wer ernsthaft Fach- und Führungskräfte gewinnen möchte, sollte den Auswahlprozess transparent, wertschätzend und verlässlich gestalten. Bewerbungen sind immer ein gegenseitiger Prozess – das scheint hier vergessen worden zu sein.