Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Viamedici Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man sich selbst drum bemüht geht es bis zu einem gewissen Management Grad, aber insgesamt ist die Kommunikation von oben nach unten und auch intern nicht selbstverständlich. Man kommt meist nur weiter wenn man proaktiv unterwegs ist. Insbesondere massive Entscheidungen innerhalb des Unternehmens werden z.T. von der GF nicht oder nur sehr kurzfristig mitgeteilt.
Bombastisch. Niemand wird alleine gelassen, man findet immer eine freie Minute um über fachliche- und private Probleme zu sprechen
Ebenfalls hervorragend. Solange die Arbeit erledigt wird ist es nebensächlich, ob man sich zwischendurch auch mal die eine oder andere Stunde frei nimmt für ein privates Thema oder sonstiges.
An sich sehr gut, nur leider fehlt der rote Faden, an dem sich die Führungskräfte orientieren. Dadurch ist es manchmal frustrierend wenn aufgrund fehlender Struktur eigentlich wichtige Themen irgendwie untergehen.
Definitiv. Die Projekte und der Aufgabenumfang ist wahnsinnig interessant. Es gibt nahezu keine langweiligen Aufgaben und man lernt auch nach ein paar Jahren immer wieder etwas neues aufgrund der Komplexität der Produkte.
entspannte Atmosphäre, kein Druck und genügend Zeit für das Onboarding. Auch für Recherchen zu Themen oder Brainstorming bei komplexen Aufgaben wird genügend Zeit eingeräumt. Da aber nicht alle Vorgesetzten an einem Strang ziehen und es allgemein kein Konzept gibt nach dem vorgegangen wird (jeder kocht sein eigenes Süppchen) wird das daily business hin und wieder getrübt.