Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Urlaubstage, flexibles Homeoffice, kleines Team
Keine klaren Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten
Ein strukturiertes Onboarding sowie eine bessere Einarbeitung wären schön
- Nur die Kollegen
- Umgang mit den MA
- Vorgesetzten
- Kommunikation
- Kernarbeitszeiten
- Kommunikation
- Achtet mehr auf die MA und hört vor allem die MA!
Sehr angespannt derzeit. Von über 30 Mitarbeiter sind wir auf 13/14 geschrumpft. Hohe Fluktuation zeichnet sich auch für die Zukunft ab.
Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr.
Die Kollegen sind super und man kann sich aufeinander verlassen. Ist auch das einzig tolle an dem Unternehmen.
Leider kann ich zu den Vorgesetzten nichts positives sagen. Mehr schein als sein. Manchmal fallen sehr fragwürdige Sprüche. Ideen oder Vorschläge werden angehört aber ignoriert.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es wird zwar immer gesagt, dass man auf Vorgesetzte usw. zukommen kann, aber dies wird nicht so gelebt.
-
-
- Kommunikation verbessern
- monetäre Wertschätzung
- nicht die gesamte Firma für frühere Fehler anderer in Rechenschaft ziehen
- veraltete Strukturen wie begrenzte Home Office Tage und Kernarbeitszeiten überdenken
- Weiterbildung und Qualifizierung von Führungskräften
Vertrauen könnte besser sein, viele Vorhaben aber kein Entgegenkommen bei guten Leistungen.
Urlaub fair aber Kernarbeitszeiten sehr altmodisch.
Aufstieg oder Weiterbildungen gibt es nicht.
Jeder unterstützt jeden!
Ziele werden nicht unbedingt realistisch gesetzt, Entscheidungen werden alleine getroffen, Konflikte werden unter den Tisch gekehrt
Muss verbessert werden, ist allen bewusst und wird dran gearbeitet.
Es gibt zusätzliche Projekte die einige Mitarbeiter haben.
Den Austausch: Egal ob das Gespräch mit der direkten Führungskraft oder mit dem Vorstand gesucht wird. Man hat immer ein offenes Ohr.
Es herrscht noch Start-Up-Feeling -> So werden auch Projekte in Angriff genommen, die noch nicht final entschieden sind und es wird direkt getestete ob es ankommt. So kann schnell geprüft werden, ob es Sinn macht, ein Projekt weiter zu verfolgen.
Es macht Spaß mit den Kollegen an einem Strang zu ziehen und auch komplexe Vorhaben darzustellen. Startup-Charakter
Kernarbeitszeit 10 - 16 und sonst flexibel- 2 Tage HO in der Woche - Top
Gutes Fixum + Provisionsmodell
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Vertrauensverhältnis zu Vorgesetzten
-Flexible Arbeitszeiten
-Mobile Work
Wenn, dann nur Kleinigkeiten, bin 6 Jahre lang gerne zur Arbeit gegangen.
Sobald Corona es zu lässt, wieder Teambuilding-Maßnahmen durchführen.
Tolles Arbeitsklima
Besonders gut ist die Unterstützung durch Vorgesetzte! Den Mitarbeitern wird großes Vertrauen entgegen Gute Arbeitszeiten (Gleitzeiten)
Guter Austausch, Flexibilität durch die Standorte, Interesse an der beruflichen Entwicklung
Das Team arbeitet gut zusammen und es gibt auch regelmäßige Teamevents bei denen man sich noch besser kennen lernt.
Ich kann bei Fragen immer auf Kollegen zugehen und erhalte support
Haben immer ein offenes Ohr und vereinbartes wird auch eingehalten
Durch den stetigen Aufbau der Firma gibt es immer wieder Projekte in denen man Verantwortung übernehmen kann