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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Austausch: Egal ob das Gespräch mit der direkten Führungskraft oder mit dem Vorstand gesucht wird. Man hat immer ein offenes Ohr.
Es herrscht noch Start-Up-Feeling -> So werden auch Projekte in Angriff genommen, die noch nicht final entschieden sind und es wird direkt getestete ob es ankommt. So kann schnell geprüft werden, ob es Sinn macht, ein Projekt weiter zu verfolgen.
30 Urlaubstage, flexibles Homeoffice, kleines Team
- Nur die Kollegen
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Vertrauensverhältnis zu Vorgesetzten
-Flexible Arbeitszeiten
-Mobile Work
Guter Austausch, Flexibilität durch die Standorte, Interesse an der beruflichen Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klaren Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten
- Umgang mit den MA
- Vorgesetzten
- Kommunikation
- Kernarbeitszeiten
Wenn, dann nur Kleinigkeiten, bin 6 Jahre lang gerne zur Arbeit gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturiertes Onboarding sowie eine bessere Einarbeitung wären schön
- Kommunikation verbessern
- monetäre Wertschätzung
- nicht die gesamte Firma für frühere Fehler anderer in Rechenschaft ziehen
- veraltete Strukturen wie begrenzte Home Office Tage und Kernarbeitszeiten überdenken
- Weiterbildung und Qualifizierung von Führungskräften
- Kommunikation
- Achtet mehr auf die MA und hört vor allem die MA!
Sobald Corona es zu lässt, wieder Teambuilding-Maßnahmen durchführen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIANTIS - immo-finanzcheck.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg oder Weiterbildungen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIANTIS - immo-finanzcheck.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet VIANTIS - immo-finanzcheck.de besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIANTIS - immo-finanzcheck.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
VIANTIS - immo-finanzcheck.de
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VIANTIS - immo-finanzcheck.de
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur