Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fordern.
Die VIANTIS AG ist ein 100%-iges Tochterunternehmen der Sparda-Bank West eG. Mit einer Bilanzsumme von 12,2 Milliarden Euro und über 660.000 Kunden ist die Sparda-Bank West eine der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Die VIANTIS AG ist ein modernes Immobilien- und Finanzdienstleistungsunternehmen mit den Geschäftsbereichen Bauträger, Immobilienbewertung und Finanzierungsvermittlung.
immo-finanzcheck.de ist eine Marke der VIANTIS AG und neben dem Hauptsitz in Düsseldorf in sechs weiteren deutschen Metropolen vertreten.
immo-finanzcheck.de ist das innovative Finanzportal für die private Baufinanzierung.
Wir verbinden Immobilienkompetenz mit Finanzexpertise und begleiten unsere Kunden auf dem Weg in die eigenen vier Wände.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen Privatkundenberater Baufinanzierung (m/w/d) für alle Standorte.
Wir suchen einen Teamleiter Baufinanzierung (m/w/d) für unseren Standort Frankfurt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIANTIS AG - immo-finanzcheck.de.
Den Austausch: Egal ob das Gespräch mit der direkten Führungskraft oder mit dem Vorstand gesucht wird. Man hat immer ein offenes Ohr.
Es herrscht noch Start-Up-Feeling -> So werden auch Projekte in Angriff genommen, die noch nicht final entschieden sind und es wird direkt getestete ob es ankommt. So kann schnell geprüft werden, ob es Sinn macht, ein Projekt weiter zu verfolgen.
- Nur die Kollegen
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Vertrauensverhältnis zu Vorgesetzten
-Flexible Arbeitszeiten
-Mobile Work
Tolles Arbeitsklima
Guter Austausch, Flexibilität durch die Standorte, Interesse an der beruflichen Entwicklung
- Umgang mit den MA
- Vorgesetzten
- Kommunikation
- Kernarbeitszeiten
Wenn, dann nur Kleinigkeiten, bin 6 Jahre lang gerne zur Arbeit gegangen.
- Kommunikation verbessern
- monetäre Wertschätzung
- nicht die gesamte Firma für frühere Fehler anderer in Rechenschaft ziehen
- veraltete Strukturen wie begrenzte Home Office Tage und Kernarbeitszeiten überdenken
- Weiterbildung und Qualifizierung von Führungskräften
- Kommunikation
- Achtet mehr auf die MA und hört vor allem die MA!
Sobald Corona es zu lässt, wieder Teambuilding-Maßnahmen durchführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIANTIS - immo-finanzcheck.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg oder Weiterbildungen gibt es nicht.