VIAOPTIC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team in der Produktion — Menschen die täglich alles geben, füreinander einstehen und trotz schwieriger Rahmenbedingungen Außergewöhnliches leisten. Sie sind der eigentliche Wert dieses Unternehmens und verdienen einen besseren Rahmen als den der ihnen geboten wird.
Die Produkte und Märkte sind grundsätzlich zukunftsfähig — das Potenzial ist real. Es wird nur systematisch verschenkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Menschen die Verantwortung ernst nehmen, Missstände benennen und das Unternehmen vor sich selbst schützen wollen. Sowie die Tatsache dass genau das hier nicht erwünscht ist.

Verbesserungsvorschläge

Einige Gedanken für alle die es angeht — in der Hoffnung dass sie gelesen und nicht als persönlicher Angriff interpretiert werden. Was an sich bereits ein Kulturproblem beschreibt.
Führungskräfte die faktenbasiert auf Risiken hinweisen, Investitionsentscheidungen hinterfragen und Compliance-Themen dokumentieren, sollten als das betrachtet werden was sie sind: eine wertvolle Ressource. Nicht als Bedrohung für das eigene Ego.
Eine Feedbackkultur in der kritische Stimmen nicht verschwinden sondern gehört werden, wäre ein Anfang. Gespräche die als "vertrauensvoll und offen" angekündigt werden, sollten das auch sein — unabhängig davon was bereits vorbereitet in der Schublade liegt.
Investitionen sollten nach fachlicher Notwendigkeit und strategischer Weitsicht getroffen werden — nicht nach dem Prinzip der kurzfristigen Kostenvermeidung auf Kosten langfristiger Risiken. Bekannte Compliance-Probleme verschwinden nicht dadurch dass man sie ignoriert — sie wachsen.
Wissenstransfer und Nachfolgeplanung sind keine netten Extras sondern operative Notwendigkeiten. Wer kritisches Wissen bewusst bei einzelnen Personen konzentriert und Freigaben für Redundanz systematisch verweigert, schafft Risiken die irgendwann sichtbar werden — mit oder ohne die Person die darauf hingewiesen hat.
Und zuletzt: Der Eigentümer sollte sich gelegentlich fragen was sein Unternehmen wirklich kostet — nicht nur in Euro, sondern in Menschen, Vertrauen und verschenktem Potenzial.

Arbeitsatmosphäre

Wer faktenbasiert arbeitet und unbequeme Wahrheiten ausspricht, wird nicht gefördert — er wird entfernt. Interne Risikohinweise, die im Interesse des Unternehmens formuliert wurden, wurden nicht als Führungsverantwortung gewertet, sondern als persönlicher Angriff interpretiert. Eine Kultur der offenen Kommunikation existiert nach außen — intern ist kritisches Denken eine Karrieregefahr. So wie ich es leider am eigenen Leib erfahren musste.

Image

VIAOPTIC investiert in seine Außendarstellung — und das mit Konsequenz. Interviews in denen von Wertschätzung, flachen Hierarchien und moderner Führungskultur die Rede ist. Awards die entgegengenommen werden. Pressemitteilungen die ein Unternehmen zeigen das seinen Mitarbeitern am Herzen liegt und zukunftsorientiert denkt.
Wer dann den Arbeitsalltag erlebt, reibt sich die Augen.
Die Diskrepanz zwischen kommuniziertem Selbstbild und gelebter Realität ist hier keine Kleinigkeit — sie ist strukturell. Das Bild nach außen ist nicht das Ergebnis einer gelebten Kultur, sondern ihr Ersatz. Wer Interviews liest in denen der Geschäftsführer erklärt wie wichtig ihm seine Mitarbeiter sind, und gleichzeitig erlebt wie mit langjährigen Führungskräften umgegangen wird die unbequeme Wahrheiten aussprechen, versteht dass Image hier Instrument ist und nicht Ausdruck von Haltung.
Hinzu kommt der Leica-Effekt: Im Recruiting wird die geografische Nähe und gemeinsame Eigentümerstruktur mit einem weltbekannten Premiumhersteller bewusst eingesetzt um Erwartungen zu wecken. Kulturell, strategisch und im täglichen Miteinander sind das zwei vollständig verschiedene Welten. Die Erwartung die beim Eintritt en

Work-Life-Balance

Nach außen wird ein modernes Arbeitsumfeld kommuniziert — flexible Strukturen, Homeoffice-Optionen, zeitgemäße Führungskultur. Im Bewerbungsgespräch klingt das überzeugend. Die Realität stellt sich anders dar.
Flexibilität existiert im Unternehmen durchaus — solange sie dem Betrieb nützt. Sobald sie dem Mitarbeiter zugutekommen soll, wird sie zum Diskussionsthema. Überstunden werden stillschweigend erwartet und weder erfasst noch ausgeglichen. Wer auf die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit besteht, fällt auf — und nicht positiv.
Die Diskrepanz zwischen kommuniziertem Anspruch und gelebtem Alltag ist in diesem Bereich besonders deutlich spürbar.

Karriere/Weiterbildung

Wer die richtige Meinung hat bekommt Zugang. Wer unbequem ist wird nicht gefördert — Weiterbildung ist hier kein Recht sondern eine Belohnung für Anpassung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich für die Branche — auf den ersten Blick fair. Wer jedoch die Verantwortung, die tatsächlich getragene Last und die gelieferten Ergebnisse dagegenstellt, stellt fest dass zwischen Leistung und Vergütung eine Lücke klafft die mit jedem Jahr größer wird. Überstunden werden weder erfasst noch ausgeglichen — sie sind schlicht eingepreist in eine Kultur die Einsatz als Selbstverständlichkeit betrachtet und nicht als Leistung die Anerkennung verdient.
Zur Karriere: Aufstieg ist möglich — unter einer Bedingung. Wer liefert, funktioniert und keine unbequemen Fragen stellt, kann hier wachsen. Die Decke ist jedoch nicht aus Glas sondern aus Beton — und sie liegt genau dort wo die eigene Meinung beginnt.
Weiterbildung existiert auf dem Papier. In der Praxis muss sie aktiv eingefordert, mehrfach angestoßen und hartnäckig verfolgt werden. Wer darauf wartet dass das Unternehmen in seine Entwicklung investiert, wartet lange — es sei denn die Weiterbildung nützt primär dem Betrieb und nicht dem Menschen.
Das Bittere: Wer messbare Ergebnisse liefert, Abteilungen aufbaut und Verantwortung weit über seine Stellenbeschreibung hinaus trägt, lernt am Ende dass all

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden nach außen als selbstverständliche Werte kommuniziert. Die Realität dahinter verdient einen nüchterneren Blick.
Bekannte Compliance-Risiken im Bereich Umweltrecht existieren — dokumentiert, benannt, intern kommuniziert. Die Reaktion darauf ist nicht proaktives Handeln sondern das bewährte Prinzip: Solange niemand offiziell hinschaut, besteht kein Handlungsbedarf. Wer als Führungskraft genau dieses Hinschauen zu seiner Aufgabe macht, Risiken schriftlich dokumentiert und Lösungsalternativen vorschlägt, erfährt dass Compliance hier kein strategischer Wert ist — sondern eine Bedrohung für den Status quo.
Investitionen fließen nicht dorthin wo sie fachlich notwendig wären — in gesetzeskonforme, zukunftsfähige Infrastruktur — sondern in die Verlängerung des Betriebs von Anlagen die technisch, rechtlich und ökologisch längst an ihre Grenzen gestoßen sind. Das spart kurzfristig Geld. Die mittel- und langfristigen Risiken — für das Unternehmen, für die Umwelt und für den Eigentümer — trägt jemand anderes.
Wer Umweltbewusstsein ernst nimmt, findet hier einen Arbeitgeber der denselben Anspruch hat. Auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Auf Teamebene erlebt man echten Zusammenhalt — Menschen die füreinander einstehen, auch abends noch mitdenken und sich gegenseitig den Rücken stärken. Das ist das Herzstück des Unternehmens und verdient Respekt.
Je näher man jedoch der Führungsebene kommt, desto fragiler wird dieser Zusammenhalt. Unter Druck — und Druck wird hier gezielt als Führungsinstrument eingesetzt — verändert sich das Bild. Kollegen die gestern noch Verbündete waren, nehmen plötzlich andere Positionen ein. Nicht aus Überzeugung, sondern aus Selbstschutz. Das ist menschlich verständlich — und sagt alles über die Führungskultur aus, die diesen Druck erzeugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter mit tiefem Fachwissen sind willkommen solange sie schweigen und liefern. Sobald ihre Erfahrung zu einer eigenständigen Perspektive führt die von der Führungsmeinung abweicht, werden sie zum Problem. Jahrzehnte an Kompetenz zählen weniger als bedingungslose Loyalität.

Vorgesetztenverhalten

Als Führungskraft lernt man schnell: Die eigene Aufgabe ist nicht Verantwortung zu übernehmen, Risiken zu benennen und faktenbasiert zu entscheiden — sondern das Echo zu sein das die Geschäftsführung erwartet. Wer ein Investment von knapp 200.000 Euro sachlich hinterfragt, technische Risiken dokumentiert und Compliance-Bedenken schriftlich formuliert, erfüllt seine Hinweispflicht. Was folgt, ist keine Diskussion — sondern die Erkenntnis dass unbequeme Wahrheiten hier keine Karriere machen.
Demütigungen vor versammelter Mannschaft gehören zum Repertoire. Gespräche die als "vertrauensvoll und offen" angekündigt werden, können einen anderen Inhalt haben als angekündigt. Wer das Muster der letzten Jahre kennt — und es gibt ein Muster — erkennt die Systematik. Führungskräfte die zu eigenständigem Denken neigen, haben hier eine begrenzte Halbwertszeit.
Der Unterschied zwischen einem guten Chef und diesem: Ein guter Chef will dass seine Mitarbeiter wachsen. Hier wächst nur wer sich anpasst.

Arbeitsbedingungen

Die Außendarstellung ist gepflegt — moderne Büros, ansprechender Standort, professionelles Auftreten nach außen. Wer jedoch tiefer schaut, stellt fest dass Schein und Sein hier weit auseinanderliegen.
In der Produktion trifft man auf Infrastruktur deren Lebenszyklus längst überschritten ist. Maschinen und Anlagen die technisch am Limit operieren, deren Ersatzteile kaum noch verfügbar sind und deren Betrieb rechtliche Risiken birgt die intern bekannt sind — aber ignoriert werden. Investitionen werden nicht nach fachlicher Notwendigkeit entschieden, sondern nach anderen Kriterien die sich dem sachlichen Beobachter nicht erschließen.
Wer als Führungskraft diese Missstände dokumentiert, technische Risiken benennt und Alternativen vorschlägt, erfüllt seine Pflicht. Was folgt ist keine Auseinandersetzung mit den Fakten — sondern mit der Person die sie geliefert hat.
Die Arbeitsumgebung ist symptomatisch für das Unternehmen insgesamt: Nach außen modern, nach innen auf Verschleiß gefahren

Kommunikation

Gesprächseinladungen tragen intern manchmal andere Titel als ihr tatsächlicher Inhalt. Wer zu einem "Abstimmungsgespräch" eingeladen wird, sollte nicht ausschließen, dass fertig unterzeichnete Rechtsdokumente bereits auf dem Tisch liegen — während der Gesprächsrahmen als "vertrauensvoll und offen" angekündigt wird. Die Diskrepanz zwischen dem was angekündigt und dem was tatsächlich kommuniziert wird, zieht sich durch alle Ebenen. Wer die bekannte Analysemethode "5 Why" konsequent anwendet und dabei ehrliche Antworten formuliert, stellt fest, dass Offenheit nur so lange erwünscht ist, wie die Antworten dem Fragenden schmeicheln.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer auf interessante Aufgaben wartet bis sie von oben kommen, wartet hier lange. Wer sie sich selbst schafft, liefert — und stößt dabei irgendwann auf eine unsichtbare Grenze.
Technisch gibt es durchaus Substanz. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen, Prozesse zu optimieren und messbare Ergebnisse zu liefern, kann das tun. Die Zahlen sprechen dann für sich — auch wenn niemand darüber spricht.
Das Problem beginnt dort wo Eigeninitiative in strategisches Denken übergeht. Wer nicht nur seinen Bereich optimiert, sondern anfängt größere Zusammenhänge zu verstehen, Investitionsentscheidungen zu hinterfragen und Alternativen vorzuschlagen, überschreitet eine Grenze die nirgendwo steht aber überall spürbar ist. Eigenständiges Denken wird hier nicht als Kompetenz wahrgenommen — es wird als Konkurrenz empfunden.
Das Potenzial ist da. Die Bereitschaft es zu nutzen — auf Führungsebene — nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Parkplatz

Verbesserungsvorschläge

Vieles

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen, Vorgesetzte eher unbeholfen

Image

Über die Firma wird viel negativ gesprochen innerhalb der Kollegen, sonst ist die Firma im Raum Wetzlar eher unbekannt

Work-Life-Balance

Relativ strenge Kernzeit und kein Homeoffice, höchstens mit betteln und Begründung. Urlaub soll am besten 3 Jahre im voraus geplant werden

Karriere/Weiterbildung

Gibt einen Weiterbildungsplan, man muss aber selber darauf achten, dass dieser eingehalten wird und diesen selber planen

Gehalt/Benefits

40h Woche und Gehalt unter Tarif nur mit langer Betriebszugehörigkeit kriegt man vernünftige Sonderzahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt und Strom soll gespart werden

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen teilweise gut, aber es wird schon unter den Abteilungen sehr übereinander gelästert, auch von Führungskräften wird viel gelästert

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, diese werden nicht benachteiligt

Vorgesetztenverhalten

Keine guten Führungspersonen, durch viele Abteilungen hindurch schwache unqualifizierte Personen die nur durch lange Zugehörigkeit zur Firma den Posten besetzen

Arbeitsbedingungen

Keine Klima, Laptops teilweise sehr langsam. Immerhin Höhenverstellbare Tische und zwei Bildschirme (mit Glück sogar 2x das gleiche Modell)

Kommunikation

Mitarbeitergespräche werden ständig verschoben, Folge es gibt jahrelang keine (wenn man in nur 5min seine 2% Gehaltserhöhung in die Hand gedrückt bekommt und abgewunken wird zählt nicht)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man sich bemüht bekommt man Aufgaben zugeteilt, aber nur wenn man aktiv danach fragt. Ansonsten kann man auch den ganzen Tag rumlaufen und quatschen, interessiert niemanden was Person X so genau macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann sich und seine Ideen einbringen, das etablierte KVP-System hilft hier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter sollten offen gelegt werden

Verbesserungsvorschläge

Prozesse stärker digitalisieren

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiger Austausch mit anderen Abteilungen wird gefördert

Image

Gutes Feedback von Kunden

Work-Life-Balance

Ein Homeoffice-Regelung wäre wünschenswert, bei Bedarf ist dies möglich, man muss halt immer nachfragen

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßiger Abgleich findet statt, Angebot passt

Gehalt/Benefits

Im Mittelfeld, wie es so schön heißt Leistung wird bezahlt, bei Konzernen gibt es sicherlich mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtete Ressourcen zu schonen

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen überwiegend top Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Unterschiede zwischen Alt und Jung

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung ist immer da

Arbeitsbedingungen

Moderes Arbeitsumfeld, was Sinn macht, wird angeschafft

Kommunikation

Offen Kommunikation, Ausnahmen bestätigen die Regel, überwiegend hilfsbereite Kollegen mit einzelnen Motzknochen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rundum solider Arbeitgeber an einem modernen Standort, der sich zielstrebig auf die Zukunft vorbereitet und immer aktiv an Verbesserung arbeitet

Verbesserungsvorschläge

Teilweises Überdenken der Gehaltspolitik.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein gutes Betriebsklima

Image

Sehr gute Firma, die an manchen Stellen noch etwas für das Image tun könnte. In Summe überwiegen die positiven Faktoren aber deutlich!

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, die sich im Tagesgeschäft nicht immer erledigen lässt. Entweder wird länger gearbeitet um die Probleme zu lösen oder sie stauen sich auf.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Wer sich entwickeln will und so die Firma nach vorne bringen möchte bekommt in der Regel auch die Chancen dazu. Ein internes Weiterbildungsprogramm entwickelt die Mitarbeiter ebenfalls gut weiter

Gehalt/Benefits

Gehälter sind eher unter dem Branchenschnitt. Das Thema Gehalt ist immer der Teil, bei dem die Enttäuschung in Gesprächen aufkommt.
Hier könnte in der Firmenpolitik etwas getan werden, denn schließlich sind motivierte Mitarbeiter diejenigen, die auch gute Leistungen bringen!
Geld ist in der heutigen Zeit eine große Motivation geworden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltgedanke ist vorhanden und wird nach branchenspezifischen Faktoren gut umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen, manche Ausreißer gibt es, wie aber in jedem anderen Unternehmen auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, langjährige Kollegen könnten etwas mehr Achtung an manchen Stelle bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird teilweise sehr viel erwartet, was aber in Summe nicht in der benötigten Qualität erarbeitet werden kann, weil die Zeit fehlt oder zusätzliches fähiges Personal, was unterstützen kann.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Arbeitsumfeld. Wenn Optimierungen und Verbesserungen gewünscht und auch begründet sind, ist es Ziel, diesen nachzukommen.

Kommunikation

Informationen gehen zur Weitergabe an die Vorgesetzte und werden mehr oder weniger vollständig weitergegeben

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige und immer wieder neue innovative Themen werden bearbeitet. Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse kann so sehr gut erzielt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, insbesondere Wheinachtsfeier und Foodtruck-Events :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab nicht wirklich was Negatives, beim neuen Arbeitgeber wird auch nur mit Wasser gekocht

Verbesserungsvorschläge

Erfolge mehr genießen

Arbeitsatmosphäre

Gute gegenseitige Unterstützung

Image

Leitz-Park und Schwester Leica

Work-Life-Balance

Mehr Homeoffice wäre schön gewesen

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Ausbildung, leider war Team zu klein, um hier Karriere zu machen

Gehalt/Benefits

Für die Stelle ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmanagement-System existiert, leider engagierten sich nicht alle Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen in anderen Abteilungen top.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Wie Chefs halt sind, ich konnte mich aber immer auf ihn verlassen

Arbeitsbedingungen

Büros und Fertigung top, Steh-Sitztische in allen Büros

Kommunikation

Regelmäßige Betriebsversammlung, in der Abteilung wöchentliche Abstimmungsrunden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer viele neue Themen, auch Möglichkeit in anderen Bereichen aktiv zu werden. Leider bot sich nicht die Möglichkeit Team- oder Abteilungsleiter zu werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu jeder Zeit freie Parkplätze
Kostenloses Sprudelwasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt offensichtlich keine authentischen und charakterstarken Vorgesetzten, die ein echtes Interesse daran haben, ein Team nachhaltig weiter zu entwickeln und Loyalität zurück zu geben

Verbesserungsvorschläge

Mehr und ehrlicher kommunizieren, mehr über Menschen und Arbeitsprozesse sprechen....-.-
Ein gutes Arbeitsklima kann zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Wer Spaß bei der Arbeit hat, ist leistungsfähiger und kreativer. Ein wertschätzender Umgang, bei dem der Vorgesetzte durchaus auch sensibel für die Stimmungslage unter seinen Mitarbeitern ist, dürfte entscheidend für das Wohlbefinden bei der Arbeit sein. Sparen Sie nicht mit Lob und Anerkennung. Sie arbeiten mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen. Tödlich für ein gutes Arbeitsklima ist es, Kollegen vor dem gesamten Team bloß zu stellen. Damit demütigen Sie die betreffende Person. Das bloß zu stellen funktioniert bei Viaoptic hervorragend. Auch ist es wichtig für ein gutes Betriebsklima, dass gemeinsam gelacht werden kann............

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeits-Klima ist sehr von den Führungskräften der einzelnen Teams abhängig. Es gibt viel Druck und Stress. Eine Atmosphäre der Angst,
Kritik ist allgegenwärtig denn es wird nur kritisiert - ein verdientes Lob bleibt auf der Strecke, umso schwieriger fällt es dann, die Kritik anzunehmen, ohne wütend zu werden. Es entsteht ein Gefühl der Entmündigung.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

??? Wie bitte.....
Durch Schichtdienst und Extraschichten nicht berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Sehr beschränkt. Karriere nicht möglich. Alle relevanten Positionen von Platzhirschen besetzt. Im Prinzip kann man bis zur Rente den selben Job machen.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn bzw. schlechte Bezahlung, wenig Flexibilität,
Das Gehalt, könnte man eher als Schmerzensgeld bezeichnen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ok

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer wieder Kollegen, die hinter dem Rücken anderer Kollegen lästern und sich beschweren,

Umgang mit älteren Kollegen

Wie überall, am besten irgendwann austauschen.

Vorgesetztenverhalten

stark Personenabhängig aber das gesprochene Wort ist Gesetz

Arbeitsbedingungen

Schlecht.
laute Lüftungsanlagen, Lärmende Maschinen, sehr warm, *Absolutes Handyverbot - Anmerkung: In der Regel sollten Mitarbeiter selbst ein Gespür dafür haben, in welchem Maß die Nutzung des Handys noch tolerierbar ist. Ein gelegentlicher Blick auf das Gerät oder ein schneller Anruf beim Arzt zur Terminvereinbarung sollte keine Störung des Arbeitsablaufes darstellen. Haben Sie einzelne Mitarbeiter, die ihr Handy offensichtlich sehr oft während der Arbeitszeit benutzen, sollten Sie mit diesen ein Gespräch führen. Häufig bewirkt das schon eine Verhaltensänderung, ohne dass der komplette Betrieb ein Handyverbot erhalten muss.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

bestimmte Aufgabenbereiche beinhalten Fließbandarbeit und wiederholen sich von Tag zu Tag aufs Neue.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zeiterfassungssystem
- Modernes Gebäude
- Kühlungssystem in der Produktion und in den Büros
- Kostenloses Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verhalten der Vorgesetzten
- Kommunikation
- Schlechtes EDV System
- Hoher Kostendruck

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Kommunikation in der Firma.
Unangemessener Tonfall seitens der GF sollte nicht weiter toleriert werden.
Mitarbeiter sollten als Menschen und nicht als Rechnung angesehen werden.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden nicht durch Lob motiviert, sondern nur bei Fehlern bestraft. Dadurch entsteht eine sehr schlechte Stimmung.

Work-Life-Balance

Eigentlich sollen wenige Überstunden gemacht werden, allerdings wird dies auch ganz gerne von der GF vergessen.

Karriere/Weiterbildung

Bei den Weiterbildungen wird nur das Muss erledigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Mittelfeld, Sozialleistungen nur langjährigen Mitarbeitern oder Vorgesetzten vorbehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuche einzelner Mitarbeiter werden unternommen, jedoch scheitert vieles an den Kosten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind immer nett und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gerne mal ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Ein lauter und forscher Ton ist leider keine Seltenheit. Auch Mobbing ist kein Fremdwort.
Teilweise ist auch ein sehr unprofessionelles Verhalten der GF zu beklagen.

Arbeitsbedingungen

Relativ neues, ansprechendes Gebäude.

Kommunikation

Kommunikation findet in diesem Unternehmen gefühlt nicht statt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am der Arbeit war gut das man jeden Tag verschiedene Tätigkeiten durchführen konnte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der respektlose Umgang miteinander keine klare Struktur

Verbesserungsvorschläge

Umgangsformen miteinander und auch untereinander könnten deutlich verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Launische Frauen, zickig

Work-Life-Balance

Habe oft pünktlich Feierabend gehabt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keiner kann sortieren (Papier, Anguss)

Kollegenzusammenhalt

Jeder lästert über einander kaum Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere wurden eher nicht respektiert

Vorgesetztenverhalten

War unfreundlich manchmal

Kommunikation

Könnte besser sein

Gehalt/Benefits

Gehalt eher schlecht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit waren sehr interessant