Firma hat Potenzial, aber es scheitert an der Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsmodell und das man mit anpacken kann/viel dazulernen kann, wenn man möchte und engagiert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft im Bereich Finance.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte überdenken, ob man an einer Führungskraft wirklich festhalten möchte, wenn es mehrere Beschwerden gibt und auch mehrere Personen wegen ebendieser schon gekündigt haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war, als ich angefangen habe, viel besser. Man hat sich gut verstanden, die damalige Führungskraft hat sich bemüht. Aber die neue Führungskraft, die seit 1,5 Jahren nun da ist, hat die Stimmung sehr verschlechtert.
Der Kontakt zur Nachbarabteilung, mit der wir immer stark zusammenarbeiten müssen, ist sehr schlecht und angespannt. Man erfährt kein Lob, keine Anerkennung. Stattdessen wird eine Kollegin aktiv vor allen bevorzugt.
Ich habe mich überhaupt nicht mehr wohlgefühlt in der Abteilung.
Image
Ich bewerte diesen Punkt mal als Image der Abteilung Finance im Unternehmen. Unsere Abteilung hat einen sehr schlechten Ruf im Unternehmen. Gerade aufgrund der hohen Fluktuation der letzten Jahre.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit, also keine starren Arbeitszeiten. Allerdings gab es - und das finde ich das größte Manko - Vertrauensarbeitszeit. Und an diesem Modell wird trotz Entscheidung des EuGH festgehalten werden. Sehr schade! Meiner Meinung nach ist das Modell der Vertrauensarbeitszeit wirklich nur für die Arbeitnehmer gut, die nicht viel schaffen. Für Leute, die einen großen Workload haben, ist es einfach nur verschenkte Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt (finanziell). Man kann hier schon auch aufsteigen und höherwertige Aufgaben übernehmen, wenn man das möchte unf engagiert ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Bereich Finance war meiner Ansicht nach noch nie wirklich gut. Da die Fluktuation stetig extrem hoch war, ist nie eine Einheit entstanden. Mit der aktuellen Führungskraft wird das auch null gefördert. Da hatte ich das Gefühl, dass durch sie erst recht ein Konkurrenzdenken im Team entstand.
Vorgesetztenverhalten
Selbst 1 Stern ist noch zu viel. Die Führungskraft ist der einzige Grund, wieso ich das Unternehmen verlassen habe. Ich habe so ein Verhalten gegenüber den Mitarbeitern noch nie erlebt und werde es hoffentlich auch nie mehr erleben müssen.
Die Führungskraft lästert über Kollegen (auch aus der eigenen Abteilung), fährt jedem über den Mund, fühlt sich immer und sofort angegriffen, ist null kritikfähig, eckt überall an, ist nicht empathisch, bevorzugt aktiv eine Kollegin und grenzt andere aktiv aus.
Sehr sehr schwierig! Und das mal nur ein kleiner Auszug.
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung gut (man erhält auch ein iPhone als Firmenhandy). Es gibt höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme.
Aber der größte Minuspunkt ist wirklich die Klimaanlage/Heizung in Gebäude der M25. Die funktioniert nie richtig. Entweder es kühlt bei Außentemperatur 0°C noch weiter runter, sodass man im Büro Jacken tragen muss oder es heizt im Sommer noch. Das kann doch nicht sein. Das sollte dringend behoben werden.
Kommunikation
2 Sterne nur, weil die Kommunikation seitens der GF bzw. Innerhalb des Unternehmens okay ist. Aber meine Führungskraft hat wirklich sehr geringfügig informiert. Und wenn, dann wurden nur eine einzelne Kollegin informiert und der Rest blieb unwissend bzw. Musste sich die Infos irgendwo herbeisuchen.
Die Art und Weise WIE seitens der Führungskraft kommuniziert wurde, ist meiner Meinung nach katastrophal. Sehr rauer Umgangston, kein Bitte/Danke, ständiges Unterbrechen/ins Wort fallen, keine Kritikfähigkeit, kein Lob/Anerkennung, sehr lauter (!) Tonfall.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Es gibt auch Corporate Benefits, Wellpass EGYM, VWL.
Aber leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld und keine Erfolgsbeteiligung.
Gleichberechtigung
Da eine Kollegin permanent bevorzugt wird und andere aktiv und vor allen ausgegrenzt werden, kann ich hier nicht mehr Sterne geben.
Meiner Meinung nach ist das das Mindeste, das jede Führungskraft beherrschen sollte: jeden Mitarbeiter gleich behandeln. Aber obwohl ich das so oft angesprochen habe, gab es keinerlei Einsicht und keine Verbesserung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut - wenn man Bock hat, kann man sich in viele Themen reinfuchsen und viel dazulernen!
Die Arbeitsbelastung war bei mir allerdings stets hoch. Bei anderen Kollegen dagegen relativ gering. Das sollte wirklich besser aufgeteilt werden. Es kann nicht sein, dass andere untergehen und andere haben ein entspanntes Leben. So viel auch wieder zum Team: keiner hat geholfen und jemanden unterstützt (außer ich dir anderen...)