Tolle Kollegen und Produkte halten viele Mitarbeiter im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber, interessante Tätigkeiten, breit aufgestellt an Tätigkeitsfeldern
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie ernst, vertraut und entwickelt gemeinsame Ziele. Erkennt, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut sind. Setzt realistische Ziele mit euren Fachabteilungen und kommuniziert diese ordentlich.
Arbeitsatmosphäre
Hat stark nachgelassen, Gründe sind unter anderem:
-der Wert der Mitarbeiter wird nicht erkannt, selbst wenn sie seit langer Zeit im Unternehmen sind -> Geschäftsführung (hauptsächlich einer) spricht offen schlecht über Mitarbeiter (leider nur nicht persönlich und direkt)
- die Kompetenzen der Fachabteilungen werden unzureichend in Entscheidungen einbezogen
- keine langfristigen Unternehmensziele erkennbar bzw. nicht ausreichend kommuniziert
Image
- viele Mitarbeiter lieben die Marke Viba aber ausschließlich die Unternehmenskultur, die Viba noch bis vor ein paar Jahren hatte
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf Familie genommen, Urlaub und Gleitzeit nehmen sind zeitlich nach den Wünschen der Mitarbeiter machbar.
Karriere/Weiterbildung
- für die Möglichkeit zur Weiterbildung muss man schon kämpfen
Gehalt/Benefits
- pünktliche Zahlung der Gehälter
- Kritikpunkt: Neueinstellungen oft höher eingestuft als langjährige Mitarbeiter in vergleichbarer Tätigkeit-> sorgt für viel Unmut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-steckt noch in den Kinderschuhen, wird aber in nächster Zeit fokussiert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind oft der einzige Grund, warum Mitarbeiter nicht gehen oder noch auf Besserung der Arbeitsatmosphäre hoffen.
Vorgesetztenverhalten
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter von Geschäftsführerebene
- Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen einbezogen
- zusammenfassend kaum Wertschätzung, aus gemachten Fehlern wird nicht gelernt
- gute Mitarbeiter werden gehen gelassen
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schwierig und unzureichend, sowie zwischen der Geschäftsleitung und dem mittleren Management. Teilweise so gewünscht, ansonsten ist dieser Zustand nicht erklärbar
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil unter den Mitarbeitern, offensichtlich keine Bevorzugung von Frauen oder Männern