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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Kollegen die noch auf dem Boden der Tatsachen sind, kostenfreie Parkplätze und Getränke
Interessante Arbeitsbereiche, tolle Produkte, sehr nette Kollegen
Schicker Pausenraum. Gratis Getränke. Pünktliche Bezahlung.
Sozial engagiert
Aufstiegschancen, Weiterbildungen, Lohnerhöhungen
Alles super wenn man sich einfindet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Achtung auf Mitarbeitern
Keine Kommunikation
Lassen die Mitarbeitern alleine arbeiten. Es werden keine leute Abgestellt um Geld zu sparen.
Falsches Spiel und mangelnde Wertschätzung, miserable Bezahlung, Versprechen, die nicht eingehalten werden
Das es leider zu wenig Gehalt gibt
Fehlendes Geld bei der Gehaltszahlung, keine flexiblen Lösungen bei Überstundenzahlungen, fragwürdige Abrechnungsgrundlagen
Vorgesetzten Verhalten, Gehalt,Work- Life Balance, Konditionen
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehaltstabelle. Wertschätzung für Einsatz und Kreativität. Somit gewinnt man Neues Fachpersonal und schafft Anreize für das bestehende sich mit einzubringen. Leider ist dieses Thema speziell in der Fertigung bei Viba schon immer ein großes Problem. Personal kommt und Personal geht. Das Know How ist dadurch nicht sehr hoch. Die Einstellung bei vielen Mitarbeitern bisher: Dienst nach Vorschrift. Wenn es ein gutes Grundgehalt sowie finanzielle Anreize für Mehrarbeit gäbe, gäbe es eine geringere Krankheitsquote und motivierteres sowie bestehendes Personal. ...
An der Kommunikation arbeiten, Gleichbehandlung der Mitarbeiter stärken, Fehlerkultur stärken, Verantwortlichkeiten bei den jeweiligen Teams belassen, gute Mitarbeiter spezifisch fördern, Konsequenzen bei Fehlverhalten einheitlich durchsetzen und nicht nach Nase entscheiden
Wettbewerbsfähiges Gehalt, bessere Schulung der Führungskräfte, bestehende Mitarbeiter spürbar entlasten, wieder zu den alten Werten zurückkehren. Mitarbeiter in allen Abteilung gleich behandeln. Büro und Marketing sind nicht mehr wert als Kollegen in operativer Position.
Ich weiß nicht wie es jetzt ist aber mehr lohn nicht nur mindestlohn
Die Führung soll sich Gedanken machen wie Sie mit den Mitarbeitern umgehen..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Viba sweets ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Immer mal wieder was Neues aber nichts besonderes.
In jeder Schicht neue Aufgaben
Durch die Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche ist natürlich immer etwas Interessantes zu finden.
Bestes Produkt, macht einfach Lust darauf es noch bekannter zu machen.
Aufgaben sind vielseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viba sweets ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Solange man zu allem Ja sagt, und sich verausgabt. Hat man viele Chancen, man muss allerdings schon sehr gut mit der Führungskraft sein. Dahinter steckt oft gute private Beziehung oder bespitzeln der Mitarbeiter für die Führungskraft.
Wird man man davon abgehalten, außer man leistet es zu 100% aus eigener Tasche
Kaum Schulungen- Zuviel Arbeit, diese zu organisieren?
Könnte proaktiver vom Arbeitgeber gehandhabt werden
- für die Möglichkeit zur Weiterbildung muss man schon kämpfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viba sweets wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Viba sweets schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viba sweets als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viba sweets als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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