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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Viba sweets die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Viba sweets
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Viba sweets
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Buschfunk funktioniert super, Anfragen an die Leitungsebene/Personalabteilung verlaufen oft im Sand, Vorgesetzte müssen Ihre Mitarbeiter hinhalten oder ggf. auch mal anschwindeln

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Kernteam gut, zwischen den Teams schlecht- liegt am Verhalten der Vorgesetzten, durch unklare Kommunikation werden Konflikte weiter geschürt

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden ungleich behandelt, besonders offensichtlich in der Marketingabteilung werden Mitarbeiter bevorzugt behandelt: nach außen hin erscheint der Eindruck dass diese sich abteilungsübergreifend in alle für sie interessanten Themen einmischen dürfen, ob fachliche Kompetenz da ist oder nicht. Das erschwert die Zusammenarbeit sehr, meistens wird die schützende Hand der Geschäftsführerin darüber gehalten da untereinander ein tolles Verhältnis besteht ( Privater Kontakt, nach dem Mund reden - unprofessionell!)

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zunehmend sinkend, da immer mehr angestellte sich nur auf andere verlassen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation seit Jahren sehr mangelhaft

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zunehmend sinkend

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