Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Arbeitsbereiche, tolle Produkte, sehr nette Kollegen
in den vorherigen Punkten benannt
An der Kommunikation arbeiten, Gleichbehandlung der Mitarbeiter stärken, Fehlerkultur stärken, Verantwortlichkeiten bei den jeweiligen Teams belassen, gute Mitarbeiter spezifisch fördern, Konsequenzen bei Fehlverhalten einheitlich durchsetzen und nicht nach Nase entscheiden
Im Kernteam gut, zwischen den Teams schlecht- liegt am Verhalten der Vorgesetzten, durch unklare Kommunikation werden Konflikte weiter geschürt
Mitarbeiter werden ungleich behandelt, besonders offensichtlich in der Marketingabteilung werden Mitarbeiter bevorzugt behandelt: nach außen hin erscheint der Eindruck dass diese sich abteilungsübergreifend in alle für sie interessanten Themen einmischen dürfen, ob fachliche Kompetenz da ist oder nicht. Das erschwert die Zusammenarbeit sehr, meistens wird die schützende Hand der Geschäftsführerin darüber gehalten da untereinander ein tolles Verhältnis besteht ( Privater Kontakt, nach dem Mund reden - unprofessionell!)
Buschfunk funktioniert super, Anfragen an die Leitungsebene/Personalabteilung verlaufen oft im Sand, Vorgesetzte müssen Ihre Mitarbeiter hinhalten oder ggf. auch mal anschwindeln
Schicker Pausenraum. Gratis Getränke. Pünktliche Bezahlung.
Gehalt und deren Transparenz.
Anpassung der Gehaltstabelle. Wertschätzung für Einsatz und Kreativität. Somit gewinnt man Neues Fachpersonal und schafft Anreize für das bestehende sich mit einzubringen. Leider ist dieses Thema speziell in der Fertigung bei Viba schon immer ein großes Problem. Personal kommt und Personal geht. Das Know How ist dadurch nicht sehr hoch. Die Einstellung bei vielen Mitarbeitern bisher: Dienst nach Vorschrift. Wenn es ein gutes Grundgehalt sowie finanzielle Anreize für Mehrarbeit gäbe, gäbe es eine geringere Krankheitsquote und motivierteres sowie bestehendes Personal. Leider kann ich Viba wegen des geringen Gehalts als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Unterer Durchschnitt!
Nougat
Ich weiß nicht wie es jetzt ist aber mehr lohn nicht nur mindestlohn
Nichts
Alles
Alles
Schlecht. Es waren sehr böse Mitarbeiter dort. Insbesondere die Damen in der Produktion
Wollten nur gut dastehen
Nicht gut
Schlechte Bezahlung
Schlecht
Arrogant
Einfach nur schrecklich
Schlecht
Nichts. Fließendarbeit den ganzen Tag
Sozial engagiert
Das es leider zu wenig Gehalt gibt
Mehr Gehalt
Aufstiegschancen, Weiterbildungen, Lohnerhöhungen
Alles super wenn man sich einfindet.
Meine engagierte und motivierte Filialleitung
Fehlendes Geld bei der Gehaltszahlung, keine flexiblen Lösungen bei Überstundenzahlungen, fragwürdige Abrechnungsgrundlagen
Wertschätzung des Personals, Flexibilät in der Arbeitszeitgestaltung und in der Gehaltszahlung, respektvolle Kommunikation mit dem Personal
In der Filiale top
Absprachen werden nicht eingehalten, Zeitkonton werden eingerichtet, aber nicht genutzt, Geld fehlt immer wieder, gesetzliche Möglichkeiten für Aushilfen bei der Bezahlung werden einfach ignoriert. Kommunikation von Seiten der Buchhaltung ist arrogant, es werden Aussagen und Gesetze immer wieder verdreht und nach Bedarf ausgelegt.
In meiner Filiale top; wie eine Familie
Meine Filialleitung tut was sie kann und versucht alles möglich zu machen
In der Filiale gut, von Seiten der Hauptzentrale eine Katastrophe
Von Seiten der Hauptzentrale unmöglich. Es wird gedroht, widersprüchle Aussagen gemacht, nicht an Absprachen gehalten und die Filialleiter werden abgespeist und im Stich gelassen
In jeder Schicht neue Aufgaben
Wir sind ein Team
Die Personalabteilung könnte sich mehr um die strategische Personalplanung kümmern
Zum Wachsen muss man an mehr guten Kollegen investieren
Gut, sehr Lösungsorientiert
Regelmäßige Infos, Zeitung der Fa...
Produkte
Mitarbeiter ernst nehmen, Vorgesetzte entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen und stoppen wenn’s gar nicht geht
In der Filiale gut, Betreuung vom Direktvertrieb grenzwertig
Kaum Schulungen- Zuviel Arbeit, diese zu organisieren?
Werden wie Kleinkinder behandelt, klein gehalten und nicht individuell gefördert. Sind mit sich beschäftigt..
Schlechte Kommunikation seitens der Zentrale, wöchentliche Informationsschreiben dürftig, Formulierung und Ansprache lässt einen zweifeln- soll man verkaufen oder demotiviert werden?
Kommunikation
Gibt's nicht
Gibt's nicht
So verdient kununu Geld.