Fatales Missmanagement des Eigentümers schon seit Kauf wird durch Führungsmentalität nach US Vorbild absurd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Totgesagte leben bekanntlich länger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den amerikanischen Führungsstil (Hire & Fire) und die ständige Angst den Job zu verlieren weil keine langfristige Planung gemacht wird. Durch den Eigentümer und dem Überlebenskampf stehen wir in interner Konkurrenz zu den US Kollegen. Ist kei e gute Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht einen neuen Eigner, der das Geschäft versteht und nicht nur kurzfristig (max 1 Jahr ) plant.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut aber wegen ständiger Existenzangst wird extrem Druck gemacht
Work-Life-Balance
Keine Planbarkeit mehr
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld für nicht zwingend nötige Weiterbildung, war auch mal anders
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Druck oder der fragliche Stil von außen zu groß wird, hält man nach innen mehr zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Vor Ort ganz gut, Top Management von außen hat keinen Respekt oder Benimm
Arbeitsbedingungen
Platzprobleme sind überall
Kommunikation
Stets bemüht
Interessante Aufgaben
Wenn neue Aufträge da, dann ist es spannend und man lernt viel