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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts! Nur die Kollegen bemühen sich.
Totgesagte leben bekanntlich länger.
Arbeitnehmerfreundlich
Momentan nichts
Unser Team ist super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den amerikanischen Führungsstil (Hire & Fire) und die ständige Angst den Job zu verlieren weil keine langfristige Planung gemacht wird. Durch den Eigentümer und dem Überlebenskampf stehen wir in interner Konkurrenz zu den US Kollegen. Ist kei e gute Entwicklung.
Außerordentlich schlechte Kommunikation. Alles geschieht kurzfristig, schlecht geplant und mit
Fehlern, da zu wenig Personal.
Momentan alles
Das viel Erfahrung nicht gehalten wird und viele Mitarbeiter wieder gehen.
Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht einen neuen Eigner, der das Geschäft versteht und nicht nur kurzfristig (max 1 Jahr ) plant.
Niemals war die Motivation der Arbeitnehmer wichtiger als heute. Versucht es doch mal.
Um die Situation zu verbessern, könnten folgende Maßnahmen sinnvoll sein:
• Überprüfung der Strukturen: Klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten auf allen Ebenen.
• Prüfung einzelner Personen: Es wäre hilfreich, die Abwesenheitsquote sowie die Leistungsfähigkeit bestimmter Personen zu überprüfen, um eine gerechte Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sicherzustellen.
• Verstärkte Schulungen: Schulungen, die fundiert durchgeführt werden, mit Nachweisen, dass Inhalte verstanden wurden.
• Konsequente Kontrolle: Sicherstellen, dass GMP-Richtlinien und Arbeitsabläufe eingehalten werden.
• Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, in denen Mitarbeiter ihre Perspektiven und ...
Weniger Manager, mehr Arbeiter! Das Menschliche sollte man nicht aus den Augen verlieren und keine Mobbing Plattform tolerieren. Wenn ein Arbeitgeber schlechte Arbeiter toleriert, verliert er die guten über kurz oder lang.
Konstanteres Organigramm
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Vibalogics ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Beschwerden.
Viele Frauen in höheren Stellungen
Es gibt internationale Kollegen.
Viele Flaws aber Rassismus ist keiner davon.
Hier werden alle gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibalogics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine externe Weiterbildung. Die interne lässt zu wünschen übrig oder findet wegen der hohen Belastung nicht statt.
Kein Geld für nicht zwingend nötige Weiterbildung, war auch mal anders
Nach oben ist noch Luft
Könnte besser sein
Leider ist nicht viel möglich. Wie bereits erwähnt als Berufseinsteiger sehr zu empfehlen. Man lernt viel. Aber langfristig ist es eine Einbahnstraße, da die Struktur der Firma das leider nicht hergibt und dies vermutlich auch so gewollt ist. Hohe Fluktuation der jungen Kollegen spricht leider Bände. Weiterbildungen werden nicht ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vibalogics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Vibalogics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vibalogics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vibalogics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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