Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Aufgaben sind spannend, die Kollegen und Kolleginnen sind super. (Also die meisten).
Cuxhaven ist eine ruhige Stadt und die Verkehrsanbindung zum Umland ist auch top.
Die Geschäftsführerin ist auch offen, mit jedem Mitarbeiter zu sprechen.
Es gibt inzwischen einen runden Tisch, bei dem Probleme und Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter angesprochen werden können.
Unser Team ist super
Gehalt wird pünktlich bezahlt, die Aufgaben sind spannend.
flexibel für Input an der richtigen Stelle
Das Team und die Arbeitsatmosphäre. Und der höhere Sinn hinter der Arbeit. Man weiß, wofür man das macht. Besonders gefällt mir auch die Abwechslung. Es wird nie langweilig.
Das viel Erfahrung nicht gehalten wird und viele Mitarbeiter wieder gehen.
Die toxischen Führungskräfte, die Fingerpointing betreiben. Die zerstören soviel. Es könnte so gut laufen für das Unternehmen. Aber die erreichen jeden Mitarbeiter in Unternehmen.
Zu wenig Engagement, um qualifizierte Mitarbeiter beizubehalten.
Die Altlasten vom alten Management, die hoffentlich bald verschwinden werden.
°Personalmanagement
°Personalentscheidungen
°Umternehmensziele
°keine Weiterbildungen
°magelhafte Management Entscheidungen
° Gehaltanpassungen
Tarifgruppen ändern (man steckt nach 6 Jahren fest)
bessere Arbeitsumgebung udn Ausstattung, die der heutigen Zeit entsprechen.
Mehr Investition in qualifizierte Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen.
Vibalogics ist gerade auf dem richtigen Kurs mit der neuen Geschäftsführerin. Es wird ein wenig dauern, bis alles umgesetzt ist und man die Ergebnisse sieht.
Einige Mitarbeiter, die gekündigt haben in den letzten zwei Monaten, können sich auch eine Rückkehr vorstellen.
°Eine bessere Struktur der Entscheidungsfindung einführen.
°Die Entscheidung für Personal in fähuhigere Hände geben.
°Mehr Personal einstellen
°Personal länger binden
°Prozessdichte runter fahren und Unternehmen Konsolidieren
(Viele Strukturen sind nicht mitgewachsen)
°Ausfallrate der Kollegen durch Burn-Out betrachten
Der am besten bewertete Faktor von Vibalogics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Perfekt Team
Zusammenhalt ist bei fast allen da! Niemand wird im Regen stehen gelassen
In den Abteilungen, bis auf eine, ist ein guter Zusammenhalt.
Ein eigentlich guter Zusammenhalt
Wie bereits beschrieben, kann man sich auf das Team verlassen. Jeder springt ein und hilft gerne aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibalogics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist nicht viel möglich. Wie bereits erwähnt als Berufseinsteiger sehr zu empfehlen. Man lernt viel. Aber langfristig ist es eine Einbahnstraße, da die Struktur der Firma das leider nicht hergibt und dies vermutlich auch so gewollt ist. Hohe Fluktuation der jungen Kollegen spricht leider Bände. Weiterbildungen werden nicht ermöglicht.
Könnte besser sein
Nur interne SOPs (zum Lesen)
Nur interne!
