Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungMomentan nichts
Nichts! Nur die Kollegen bemühen sich.
Totgesagte leben bekanntlich länger.
Arbeitnehmerfreundlich
flexibel für Input an der richtigen Stelle
Den amerikanischen Führungsstil (Hire & Fire) und die ständige Angst den Job zu verlieren weil keine langfristige Planung gemacht wird. Durch den Eigentümer und dem Überlebenskampf stehen wir in interner Konkurrenz zu den US Kollegen. Ist kei e gute Entwicklung.
Außerordentlich schlechte Kommunikation. Alles geschieht kurzfristig, schlecht geplant und mit
Fehlern, da zu wenig Personal.
Momentan alles
Momentan alles
Das viel Erfahrung nicht gehalten wird und viele Mitarbeiter wieder gehen.
Um die Situation zu verbessern, könnten folgende Maßnahmen sinnvoll sein:
• Überprüfung der Strukturen: Klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten auf allen Ebenen.
• Prüfung einzelner Personen: Es wäre hilfreich, die Abwesenheitsquote sowie die Leistungsfähigkeit bestimmter Personen zu überprüfen, um eine gerechte Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sicherzustellen.
• Verstärkte Schulungen: Schulungen, die fundiert durchgeführt werden, mit Nachweisen, dass Inhalte verstanden wurden.
• Konsequente Kontrolle: Sicherstellen, dass GMP-Richtlinien und Arbeitsabläufe eingehalten werden.
• Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, in denen Mitarbeiter ihre Perspektiven und ...
Weniger Manager, mehr Arbeiter! Das Menschliche sollte man nicht aus den Augen verlieren und keine Mobbing Plattform tolerieren. Wenn ein Arbeitgeber schlechte Arbeiter toleriert, verliert er die guten über kurz oder lang.
Das Unternehmen braucht einen neuen Eigner, der das Geschäft versteht und nicht nur kurzfristig (max 1 Jahr ) plant.
Niemals war die Motivation der Arbeitnehmer wichtiger als heute. Versucht es doch mal.
Konstanteres Organigramm
Der am besten bewertete Faktor von Vibalogics ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Frauen in höheren Stellungen
Kein Beschwerden.
Hier werden alle gleichberechtigt.
Es gibt internationale Kollegen.
Viele Flaws aber Rassismus ist keiner davon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibalogics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine externe Weiterbildung. Die interne lässt zu wünschen übrig oder findet wegen der hohen Belastung nicht statt.
Kein Geld für nicht zwingend nötige Weiterbildung, war auch mal anders
Nach oben ist noch Luft
Könnte besser sein
Leider ist nicht viel möglich. Wie bereits erwähnt als Berufseinsteiger sehr zu empfehlen. Man lernt viel. Aber langfristig ist es eine Einbahnstraße, da die Struktur der Firma das leider nicht hergibt und dies vermutlich auch so gewollt ist. Hohe Fluktuation der jungen Kollegen spricht leider Bände. Weiterbildungen werden nicht ermöglicht.
