Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts! Nur die Kollegen bemühen sich.
Außerordentlich schlechte Kommunikation. Alles geschieht kurzfristig, schlecht geplant und mit
Fehlern, da zu wenig Personal.
Niemals war die Motivation der Arbeitnehmer wichtiger als heute. Versucht es doch mal.
Die Kollegen sind fast alle bemüht, eine gute Atmosphäre aufrecht zu erhalten. Die Vorgesetzten tun wenig dazu.
Schlecht geplante Schichtarbeit. Personalreduktion wird durch Mehrarbeit kompensiert.
Keine externe Weiterbildung. Die interne lässt zu wünschen übrig oder findet wegen der hohen Belastung nicht statt.
Massage bis schlechte Bezahlung für einfaches Personal. Für die anderen mittelmäßig.
Das was getan wird ist nur Makulatur.
Die Kollegen sind fast alle bemüht, eine gute Atmosphäre aufrecht zu erhalten. Die Vorgesetzten tun wenig dazu.
Nichts zu beanstanden, aber auch nichts hervorzuheben.
Die Vorgesetzten schaffen es nicht, Teamgeist zu unterstützen
Enge, Überbevölkerte Büros und Doppelschichten im Reiraum. Oft erschwerte Bedingungen
Schlecht Kommunikation mit Folgen.
Kein Beschwerden.
Standartverfahren
Totgesagte leben bekanntlich länger.
Den amerikanischen Führungsstil (Hire & Fire) und die ständige Angst den Job zu verlieren weil keine langfristige Planung gemacht wird. Durch den Eigentümer und dem Überlebenskampf stehen wir in interner Konkurrenz zu den US Kollegen. Ist kei e gute Entwicklung.
Das Unternehmen braucht einen neuen Eigner, der das Geschäft versteht und nicht nur kurzfristig (max 1 Jahr ) plant.
War mal gut aber wegen ständiger Existenzangst wird extrem Druck gemacht
Keine Planbarkeit mehr
Kein Geld für nicht zwingend nötige Weiterbildung, war auch mal anders
Wenn der Druck oder der fragliche Stil von außen zu groß wird, hält man nach innen mehr zusammen.
Vor Ort ganz gut, Top Management von außen hat keinen Respekt oder Benimm
Platzprobleme sind überall
Stets bemüht
Wenn neue Aufträge da, dann ist es spannend und man lernt viel
Momentan nichts
Momentan alles
Weniger Manager, mehr Arbeiter! Das Menschliche sollte man nicht aus den Augen verlieren und keine Mobbing Plattform tolerieren. Wenn ein Arbeitgeber schlechte Arbeiter toleriert, verliert er die guten über kurz oder lang.
Fatale Fehlentscheidungen des Managements
Schlechte Atmosphäre
Anfangs konnte die Zeit gut und flexibel eingeteilt werden
Nach oben ist noch Luft
Habe nirgends besser verdient
Mehr Schein als Sein
In der eigenen Abteilung gibt es keinen Zusammenhalt
Ältere Kollegen werden respektiert
Bossing und Mobbing unter dem Vorgesetzten
Nach oben geht es noch
Wenn Kommuniziert wird, ist es meist negativ
Viele Frauen in höheren Stellungen
Meine Aufgaben waren immer abwechslungsreich, genau wie ich es mochte
Arbeitnehmerfreundlich
Hohe Fluktuation
Konstanteres Organigramm
Unser Team ist super
Das viel Erfahrung nicht gehalten wird und viele Mitarbeiter wieder gehen.
Tarifgruppen ändern (man steckt nach 6 Jahren fest)
Abteilungsleiter + Stellvertreter super, Kollegen top
Gehalt kommt pünktlich
Sozialleistungen / Benefits ausbaufähig
Durch falsche Planung, werden viele Materialien entsorgt
Perfekt Team
Blumenstrauß und bisschen Geld nach mehr als 5 Jahren. Noch ausbaufähig
Geschäftsführung muss besser werden
flexibel für Input an der richtigen Stelle
bessere Arbeitsumgebung udn Ausstattung, die der heutigen Zeit entsprechen.
als teil Recipharms kann es hier wirklich in dieser Frage noch mehr spannend werden.
wächst langsam
wir sind halt (fast) alle recht jung
Enge und laute Bürosituation, das muss sich ändern
Internationale Projekte mit aussichtsreichen Produkten.
Zu wenig Engagement, um qualifizierte Mitarbeiter beizubehalten.
Mehr Investition in qualifizierte Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen.
Stress und Unsicherheit sind bemerkbar. Tolle Kollegen!
Könnte besser sein
Man da schon selber seine work life balance planen und durchsetzen.
Könnte besser sein
Für die "kleine" Firma Ok
Viel Papier wird generiert, aber hey wir machen tolle neuartige Therapeutika.
Ein eigentlich guter Zusammenhalt
Netter Umgang
Hat sich gebessert.
Bedarf einer Verbesserung
Wenn man weiß wie man seinen Kommunikationsstil anpassen kann, klappt es gut.
Es gibt internationale Kollegen.
Sehr vielfältige Aufgaben. Man lernt jeden Tag was neues.
Nichts
Fast alles
Am Boden
Vergess es
Jeder gegen jeden
Zum kotzen
Es gibt verwöhnte Mitarbeiter, sie haben es gut, aber der Rest nicht
Was bedeutet das?
Über einander reden statt miteinander
Gehalt ist die einzige positive Sache dort und nicht für alle
Siehe oben
Da wird man ins kalte Wasser geworfen
Das Team und die Arbeitsatmosphäre. Und der höhere Sinn hinter der Arbeit. Man weiß, wofür man das macht. Besonders gefällt mir auch die Abwechslung. Es wird nie langweilig.
Kantine am Standort. Mehr Meetingräume und Büroplätze.
Ist positiv und schnelllebig. Jeder Tag ist anders mit neuen Herausforderungen. Das finde ich spannend. Das Team hält zusammen. Jeder ist füreinander da. Das gefällt mir hier besonders.
Durch das Gleitzeitmodell ist man flexibel. Überstunden werden ab einer gewissen Anzahl vergütet, ansonsten kann man diese durch Freizeitausgleich wieder abbauen. Keine Überstunden gehen "verloren". Wenn es die Tätigkeit ermöglicht, ist auch Remote Work kein Problem.
Ich kenne viele Kollegen*innen die intern aufgestiegen sind und auch Kollegen, die in andere Abteilungen wechseln konnten, um hier weitere Erfahrungen zu sammeln. Teilnahme an extra Schulungen/Seminare ist auch kein Problem. Ein interner Englischkurs wird ebenfalls angeboten. Letztendlich liegt es auch an jedem selbst, wie er seine Weiterbildung gestalten möchte.
Gehalt ist gut und die Benefits wie z.B. Firmenfitness oder Bike Leasing sind ein tolles Add-on.
Ist vorhanden und wird teilweise gelebt. Hier gibt es aber auch noch weitere Möglichkeiten der Verbesserung.
Wie bereits beschrieben, kann man sich auf das Team verlassen. Jeder springt ein und hilft gerne aus.
Toller Mix an jungen Teammitgliedern und auch erfahrenen Kollegen*innen die ihr Wissen gerne weitergeben. Ergänzt sich sehr gut.
Sehr verständnisvoll und hat immer ein offenes Ohr.
Hier wird gerade aktiv daran gearbeitet, weitere Arbeitsplätze sowie eine eigene Kantine schnellstmöglich zu schaffen, da das Unternehmen stark wächst.
Erfolgt innerhalb der Abteilung durch Meetings und persönliche Gespräche. Für das gesamte Unternehmen durch regelmäßige Townhalls sowie Betriebsmitteilungen.
Hier werden alle gleichberechtigt.
Das ist einer der Stärken dieses Unternehmens. Jeder Tag ist anders mit neuen Herausforderungen (im positiven Sinne) und man lernt immer wieder neue Dinge hinzu. Man kann sich einbringen und Dinge gemeinsam verändern. Es gibt keine starren Strukturen und man kann "Change" aktiv mitgestalten.
Kollegenzusammenhalt, Berufseinstieg
°Personalmanagement
°Personalentscheidungen
°Umternehmensziele
°keine Weiterbildungen
°magelhafte Management Entscheidungen
° Gehaltanpassungen
°Eine bessere Struktur der Entscheidungsfindung einführen.
°Die Entscheidung für Personal in fähuhigere Hände geben.
°Mehr Personal einstellen
°Personal länger binden
°Prozessdichte runter fahren und Unternehmen Konsolidieren
(Viele Strukturen sind nicht mitgewachsen)
°Ausfallrate der Kollegen durch Burn-Out betrachten
Atmosphäre könnte besser sein, da es viele gleichbleibende und auch immer wiederkehrende Probleme gibt.... darunter Personalmangel und die mangelhafte Fähigkeit Personal zu halten. Dadurch verteilt sich die Arbeit auf zu wenig Leute. Potential steckt viel in der Firma, aber wird nicht genutzt.
Erstaunlicher Weise sehr gut. Leider kann man als Kunde nicht hinter die Kulissen gucken. Dahinter würde man Menschen sehen, die wegen Burn-Out ausfallen, keinen Spaß mehr an der Arbeit haben und überarbeiet sind. Schlechte (Personal)entscheidungen sorgen für Personalknappheit und überarbeitete Kollegen.
JEDER Mitarbeiter hat ein gefülltes Überstundenkonto. Das kann man nicht wegdiskutieren. Es fehlt einfach Personal. Man lässt Kollegen nicht im Stich, daher füllt sich langsam aber stetig der Beutel mit Überstunden. Work/Life Balance ist ein Wort damit wird groß geworben. Gehört mitunter zu einen der Lieblingsworte des Managements.
Leider ist nicht viel möglich. Wie bereits erwähnt als Berufseinsteiger sehr zu empfehlen. Man lernt viel. Aber langfristig ist es eine Einbahnstraße, da die Struktur der Firma das leider nicht hergibt und dies vermutlich auch so gewollt ist. Hohe Fluktuation der jungen Kollegen spricht leider Bände. Weiterbildungen werden nicht ermöglicht.
Die Kollegen in allen Abteilungen halten sehr gut zusammen. Man trifft immer auf Kollegen die bereit sind einem zu helfen und Überstunden zu machen.
Die Vorgesetzten sprechen gegen eine Wand. Die trifft keine Schuld, da die Entscheidungsgewalt durchweg auf wenige Leute zentriert ist. Die Vorgesetzten tuen ihr bestes um den Laden am Laufen zu halten, können aber auch nur bedingt etwas tun. Es gibt eine sehr flache Hierarchie, nämlich eine einzige Person entscheidet.
Alles in allem akzeptabel und gut. Man gibt sich sehr viel Mühe einem die Arbeitsmittel bereitzustellen. Daran mangelt es nicht. Mehr Struktur würde vielleicht nicht schaden, das kann man Vibalogics aber nicht vorwerfen.
Es wird viel von Transparenz geredet. Sind leider nur leere Floskeln. Wenn dem Management etwas daran liegen würde, würde man es ändern. Man ist leider austauschbar, daher werden einem solche Informationen nicht mitgeteilt. Wenn der Tag lang ist, wird sich selbst auf die Schulter geklopft wie transparent man ist.
Als Berufsanfänger gute Möglichkeit Arbeitserfahrung zu sammeln. Alles in allem im Pharma Bereich am eher unteren Ende der Fahnenstange.
Viele Flaws aber Rassismus ist keiner davon.
Nach ein paar Jahren hat man alles Mal erlebt. Als Berufsanfänger super Gelegenheit, da man viel neues mitbekommt. Nach ein paar Jahren, ist vieles nachkochen und Routine.
So verdient kununu Geld.