Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VICINITY die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Der Geschäftsführer möchte in alle Prozesse eingebunden sein und jede wichtige Entscheidung absegnen. Da er selbst nicht hinterherkommt, entstehen unnötig lange Wartezeiten, langsame Entscheidungswege und viel Frust. Dadurch fehlt es an Eigenverantwortung und Effizienz.
Der Zusammenhalt im Team ist positiv. Untereinander versteht man sich gut, geht auch mal gemeinsam essen und unterstützt sich im Arbeitsalltag. Das Team trägt viel dazu bei, dass man sich trotz der strukturellen Schwächen im Unternehmen wohlfühlt.
Homeoffice ist sehr ungern gesehen. Pausen wie Raucherpausen oder Mittagspause sind streng vorgegeben, was wenig Flexibilität und Vertrauen signalisiert. Obwohl es ein Gleitzeitmodell gibt, in dem man zwischen 8 und 9 Uhr anfangen darf, fühlt sich die Arbeitszeit insgesamt eher starr als flexibel an.
Man merkt deutlich, dass der Geschäftsführer kaum Erfahrung in Mitarbeiterbindung hat. Für die Mitarbeitenden wird so gut wie nichts getan. Entscheidungen wirken unstrukturiert, Abmachungen werden nicht eingehalten, und es fehlt eine klare, verlässliche Linie in der Führung. Entscheidungen werden aus dem Affekt getroffen.
Die Aufgaben sind sehr monoton und bieten wenig Abwechslung. Rollen und Verantwortlichkeiten sind in der Firma nicht klar verteilt, sodass oft unklar ist, wer für welche Aufgaben zuständig ist. Dadurch fehlt der Überblick und es kommt zu Chaos und Ineffizienz.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist angenehm. Man kann auch mal laut Musik hören, es herrscht insgesamt ein lockeres und kollegiales Miteinander. Das macht den Arbeitsalltag deutlich entspannter.