Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich
Behandlung von Mitarbeitern, die ihre Meinung sagen.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
War mal gut. Jahr für Jahr immer schlimmer
Großer Name, wenig Hintergrund
Work work work… what‘s Life?
Es heißt, man wird gefördert. Am Ende jedoch nur gefordert
Gehalt für die Branche ok, aber auf Grund der Arbeitsbelastung nicht angemessen.
Der einzige Zusammenhalt besteht beim zünden von Gerüchten
Je nach Abteilung ok bis schrecklich
Immer mehr Benefits werden „vorerst“ gestrichen. Aus „vorerst“ wird dann „immer“.
Nicht mehr vorhanden. Jeder kämpft für sich und seine Ziele
Sofern das Management einen nicht blockiert, ist es interessant und abwechslungsreich
Die vermittelte CI, die bewusst ständig begleitende persönliche Weiterentwicklung, die Menschen dahinter
Bislang nichts.
Etwas moderner werden.
Ich bin der Typ Mensch, der gerne alleine arbeitet und bin deshalb auch sehr überzeugt von der Arbeitsatmosphäre, wenn ich ab und zu dann doch mit den Kollegen arbeiten „muss“. Zügig, auf den Punkt und trotzdem menschlich.
Im Vertrieb gestalte ich meine Tage überwiegend selber. Das reicht mir persönlich schon um eine gute „Work-Life-Balance“ zu haben. Manche Tage hat man termin- bzw. projektbedingt mal mehr, mal weniger zu tun. Im Schnitt bin ich aber eher über dem vereinbarten Soll.
Da ich im Verkaufe arbeite bin ich überwiegend alleine. Allerdings konnte ich bei größeren Projekten immer wieder auf die Hilfe einzelner Leute oder Abteilungen zurückgreifen - ganz problemlos.
Diese Firma lebt von „älteren“ bzw. erfahrenen Kollegen. Noch nie habe ich es gesehen oder gehört, dass soviele Menschen so lange in einem Unternehmen tätig sind. Unglaublich.
Tiptop. Wirklich! Ich kann mich nicht beklagen und war mit der Unterstützung auf verschiedenen Ebenen immer gut bedient. Das Verhalten lebt von einer Fehlerkultur, die zum Aufbau und zur Weiterbildung führt.
Viele verschiedene Posten, die ihre Kernaufgaben haben, verwalten und regelmäßig darüber informieren. Ob in Calls, Mails oder persönlich. Veranstaltungen werden ebenfalls als Plattform genutzt, um die Mitarbeiter up2date zu halten.
Sehr guter leistungsentsprechender Verdienst.
Meckern auf hohem Niveau, hier wird man alles in allem gut behandelt.
Nasenfaktor wird hier groß geschrieben. Parkplätze sind viel zu wenige.
Bei der Größe des Unternehmens wären sicher auch noch mehr Mitarbeiter benefits drin. Allerdings ist man hier sehr Umsatzgetrieben und bekommt teilweise suggeriert, dass für nichts Geld da ist. Dabei zeigen die Zahlen was anderes. Ziele der einzelnen Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Direkte Abteilung 5 Sterne. Abteilungsübergreifend eher mittelmäßig.
Lässt Raum für Verbesserungen, gerade intern.
- Es gibt schon einige gute Mitarbeiterangebote (JobRad, kostenlose Getränke, ...).
- Es finden regelmäßig gemeinsame Zusammenkünfte in der Küche bzw. im Innenhof statt, für die immer etwas tolles organisiert wird
- Auch eine Neujahrsfeier und ein Sommerfest finden statt.
Mitarbeiter scheinen in diesem Unternehmen als "schnell und einfach ersetzbar" betrachtet zu werden.
- mehr Digitalität
- mehr Investition für Weiterbildungen
- mehr Mitarbeiterangebote für die Gesundheit (Obst, Vergünstigungen fürs Fitnessstudio, ...)
- Führungskräfte-Schulungen
- mehr auf Mitarbeiterfeedbacks eingehen
- den Mitarbeitern mehr zeigen, dass sie einem wichtig sind.
- mehr Homeoffice
Tolles Team, nette Kollegen/Kolleginnen. Doch leider sehr unterbesetzt und dadurch viel Druck und durch die Unterbesetzung litt leider die Work-life-Balance. Durch einen Wechsel in der Führungsebene verschlechterte sich die Arbeitsatmosphäre enorm.
Anfangs sehr gut, doch dann ging es wieder in Richtung Verschlechterung. Weniger Homeoffice (=mehr Smalltalk) bei viel zu viel Arbeit durch Unterbesetzung. Somit noch mehr Zeitdruck oder Überstunden.
Leider werden Weiterbildungen nicht bezahlt. Es gibt kein Budget dafür, seit Jahren! Sehr schade.
Die einen sind gut/vorbildlich, die anderen absolut nicht.
Gute IT-Ausstattung (im Büro und fürs Homeoffice), höhenverstellbare Schreibtische im Büro - jedoch fürs Homeoffice nur ein Monitor statt zwei, obwohl bei einer Kontrolle festgestellt wurde, dass so Nackenprobleme entstehen können. Schade, dass dann nichts unternommen wird.
Mal gibt es Informationen rechtzeitig und umfangreich, mal kommen sie viel zu spät oder auch manchmal gar nicht bzw. man erfährt Informationen zufällig, die für die eigene Arbeit aber nützlich/relevant gewesen wären. Es wirkte auf mich so, als sei Kommunikation an die Kollegen/Kolleginnen nicht so relevant angesehen.
Tolles Arbeitsklima, tolle Kollegen, sehr familienfreundlich
Bisher nichts feststellbar
Sommerfest
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterangebote für Gesundheit ( Zahnversicherung- Fitness Studio etc.)
mehr Budget für Weiterbildung
Super!!
Flexible, Hybrid Arbeit es möglich
gute und kooperative Kollegen
Versucht immer, eine Lösung zu finden
Sie sind offen, auf dich zu hören
ok.
Mit diversen Veranstaltungen wird versucht die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Tatsächliches Aufgabengebiet entspricht kaum der Stellenbeschreibung. Es wird viel schön geredet, man geht teils sogar noch einen Schritt weiter.
Managementphilosophie komplett überdenken
Kein Umfeld in dem man gerne arbeitet.
Bereits das nächst höhere Managementlevel hat vom operativen Geschäft offensichtlich keine Ahnung mehr. Überholtes Top-Down-Mangagement seitens Headquarter.
Dass ich das Unternehmen nach kürzester Zeit wieder verlasse, hat keinen Kollegen wirklich überrascht und trifft durchgehend auf Verständnis.
Aufgabenvolumen nicht zu stemmen. Da US-Konzern wird auch an deutschen Feiertagen - freiwillig - gearbeitet.
Falls das Budget hierfür nicht aus Kostengründen gestrichen wird besteht wohl eine realistische Chance auf eine Fort-/Weiterbildung
Überdurchschnittlich. Man versucht über das Gehalt gute Mitarbeiter anzuwerben. Das wird auf Dauer nichts bringen da man vor Ort dann schnell desillusioniert ist und man mit Geld alleine nun mal niemanden mehr hält.
Neutrale Bewertung mangels Erfahrung.
Das hält den Laden überhaupt noch zusammen. Die Mitarbeiter sollten sich ihres Wertes bewusst werden. Allerdings kocht auch jede Abteilung ihr eigenes Süppchen.
Neutrale Bewertung mangels Erfahrung.
Kommt immer auf das persönliche und dem Vorgesetzten an. Ich hatte mit dem Vorgesetzten, der mit mir dort angefangen hat, keine Probleme.
Veraltete IT-Infrastruktur. Potentiale der Programme wird mangels Unwissenheit nicht genutzt. Stark manuelle, daher fehleranfällige Prozesse. Zielsetzungen teils unrealistisch.
Neutrale Bewertung mangels Erfahrung.
Neutrale Bewertung mangels Erfahrung.
Unterirdisch! Fachfremde Aufgaben sowie ein reines, manuelles Befüllen von Excel-Dateien. Kaum Managementaufgaben, kein wirklicher Einfluss auf das operative Geschäft.
Echt schwierig in den letzten paar Jahren etwas richtig gutes zu nennen. Wenn man schon länger die richtigen Leute kennt geht es einem gut. Fast alle neuen tun sich schwer. Bietet hohe Aufstiegschancen weniger qualifizierten Arbeitskräften, dass ist zugleich der negativste Punkt.
Aktiengesellschaft und die daraus resultierenden Entscheidungen. Wir sind seit Jahren in manchen Abteilungen unterbesetzt. Nummer eins sollten Mitarbeiter sein und danach Bestandskunden. Bei Videojet hat neukunden wachstum oberste Priorität.
Jemand der eine wichtige Position einnimmt, sollte ausreichend qualifiziert sein.
Seinen Mitarbeitern vertrauen und diese unterstützen wenn es auch nicht so gut läuft.
Zahlen sind nicht alles.
Man sieht KollegenInnen mit denen zusammen gearbeitet wird nie, da es viele Verkäufer gibt und die Firma mehrere Standorte hat. Es werden Firmen gekauft und dann macht man sich Gedanken wie wir zusammen funktionieren. Sehr schlecht organisiert.
Absprachen werden gebrochen. Unterstützung gibt es nur wenn es mit Umsatz zu tun hat. Alles andere kann warten.
Höre leider zu oft früher waren wir besser
Wenn du nicht im Außendienst bist ist es schwierig. Ich kann von beiden Seiten berichten. Wobei die Verkäufer in den letzten Jahren auch kommen und gehen bzw es nicht leicht haben.
Kommt auf den chef und die Abteilung an
Geld ist nicht alles
Wir tun so
Es gibt einen alten Kern der aus mehreren kleinen Gruppen besteht. Gute Kollegen werden akzeptiert, der Rest wird nie dazugehören. Es wird geholfen, aber auch zur Kenntnis gegeben komm nicht zu oft. Mit manchen Kollegen wurde pbel abgerechnet. Die meisten Abteilungen benötigen keine Team player. Mobbing kann vorkommen.
Gut mit denen die seit Anbeginn dabei sind. Die werden geschätzt. Bei allen anderen eher nicht.
Wer länger dabei ist erwischt auch gute. Einigen fehlt Führungskompetenz. Ein Seminar reicht nicht aus um ein Team zu führen. Wenn die Mitarbeiter mehr können als der eigene Vorgesetzte sollte man die Rollen überdenken.
Seit der Renovierung ganz gut. Kann nur für einen Standort sprechen.
In wichtigen meetings wird hauptsächlich auf Management Präsentationen gesetzt. Manchmal auch Gehirn Wäsche. Nicht auf einen geregelten Austausch der Meinungen aller beteiligten. Es wird jedem gesagt was erwartet wird und wie sich die Firma das vorstellt.
Klares NEIN. Vor allem gegenüber Frauen. Schwimm mit oder…
Würde ich zustimmen. Als Quereinsteiger ist es schwer.
Trotz Servicetechniker wenig Übernachtungen und alles bezahlt.
Nichts.
Keine
Ab dem ersten Tag fühlte ich mich willkommen und alle sind Hilfsbereit.
Viele Schulungen etc.
Top
Korrekt, Hilfsbereit
Kann man nicht dagegen sagen!
Alles klappt am gleichen Tag und alles Arbeitskollegen sind erreichbar für Hilfe etc.
Viele Anwendungen und jeden Tag etwas Neues.
Firmenwagen kann selbst konfiguriert werden
30 Tage Urlaub
Firmenhandy
Drucker, Monitor
Schnelltest, Masken
Umsatz der für viele nicht erreichbar ist
Mehr Frauen im
Vertrieb einstellen damit die wenigen nicht in der Minderheit sind. Einarbeitung muss besser werden
Mitarbeiter mehr motivieren und fördern
Anstrengend
Ständig irgendwelche Calls die inhaltlich ein wenig bringen. Statt morgens auch zum späten Nachmittag
Wer aufsteigen will muss es nur mitteilen
Gutes Grundgehalt
Gering aufgrund der Distanz. Sehr schade
Müssten besser geschult werden in Führung und Motivation unabhängig ihrer Betriebszugehörigkeit
Zu wenig
So verdient kununu Geld.